Envejecimiento Activo y Vida Laboral

ÍNDICE

PARTE IEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO COMO PRESUPUESTO A LA PARTICIPACIÓNDE LOS MAYORES EN EL MERCADO LABORAL 1. ENVEJECIMIENTOACTIVO: SUSIGNIFICADOYFUNDAMENTOACTUAL. TEORÍASYESTEREOTIPOSSOBREELENVEJECIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Laura Rubio Rubio, Ramona Rubio Herrera 2. ELENVEJECIMIENTOACTIVOENLOSPAÍSESDELA UNIÓN EUROPEA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Giovanni Lamura, Franca Bianchi, Mirko di Rosa 3. PLANESPARAELRETIROYENVEJECIMIENTOACTIVO: PERSPECTIVASENTRESPAÍSES. . . . . . . . . . 29 Andrea Principi, Sara Santini, Franca Bianchi, Marco Socci, Deborah Smeaton, Sandra Vegeris, Helen Barnes, Kevin E. Cahill 4. PROMOCIÓNDELENVEJECIMIENTOACTIVO: ADAPTACIÓNYPREPARACIÓNALAJUBILACIÓN . . . . . 53 Carolina Fernández Jiménez 5. LAPARTICIPACIÓNSOCIALDESPUÉSDELAJUBILACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 José Luis Cabezas Casado, Nilza Pereira de Araujo 6. EMPODERAMIENTOYLAREPRESENTACIÓNSOCIALYPOLÍTICADELOSMAYORES. . . . . . . . . . . . 85 María Pilar Díaz Conde 7. RETRASARELENVEJECIMIENTODELCEREBRODESPUÉSDELAJUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . 105 Laura Rubio Rubio, Ramona Rubio Herrera, Cristina Buedo Guirado 8. PSICOBIOLOGÍADELENVEJECIMIENTO: CAMBIOSNEUROLÓGICOS, SENSORIALES, PERCEPTIVOS, COG-NITIVOSYMOTORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Maria José Simón Ferre 9. ELENVEJECIMIENTOACTIVOYELAPRENDIZAJEALOLARGODETODALAVIDACOMOHERRAMIENTAPARAADAPTACIÓNDELASPERSONASMAYORESALASNUEVASREALIDADES. . . . . . . . . . . . . . . 153 Cristina Gabriela Dumitrache Dumitrache 10. ACCESOALAVIVIENDAÚNICA. MEDIOSYHERRAMIENTASPARASUFINANCIACIÓN . . . . . . . . . . 161 Daniel José Buono, Marianela Ana Buono 11. PREPARACIÓNPARAELENVEJECIMIENTOACTIVOEN ANDALUCÍA. MARCOINSTITUCIONAL. . . . . . 175 Silvia Xenia Illescas Cano 12. VULNERABILIDAD, CAPACIDADDEDECISIÓNYCALIDADDEVIDADELOSADULTOSMAYORESENRESIDENCIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 Irene González Ortega
VIIIENVEJECIMIENTO ACTIVO Y VIDA LABORALPARTE IIRÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA 1. LAGARANTÍADELOSDERECHOSFUNDAMENTALESDELOSTRABAJADORESMADUROS. . . . . . . . . 197 José Luis Monereo Pérez 2. CONDICIONES LABORALESDELOSTRABAJADORESMADUROS: TIEMPODETRABAJOYSALUDLABORAL287 Sara Guindo Morales 3. CONDICIONESLABORALESDELOSTRABAJADORESMADUROS: RETRIBUCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . 307 José Sánchez Pérez 4. REACOPLAMIENTOPROFESIONALYMOVILIDADFUNCIONALDELOSTRABAJADORESDEEDADAVA N-ZADACOMOALTERNATIVAALCESEDEACTIVIDAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323 Miguel Ángel Almendros González 5. ELPRINCIPIODEIGUALDADENELDESPIDO «OBJETIVO» PORINEPTITUD, ENFERMEDADODISCAPACI-DADYLOSTRABAJADORESMADUROS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347 José Luis Monereo Pérez 6. ELDESPIDOCOLECTIVODELOSTRABAJADORESDEEDADAVANZADA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409 Belén del Mar López Insua 7. LÍNEASDEACTUACIÓNRELACIONADASCONLASCONDICIONESDETRABAJODELOSMAYORESDE 55 AÑOS, CONPARTICULARATENCIÓNALASEGURIDADYLASALUDENELTRABAJO . . . . . . . . . . . 439 M.ª de los Reyes Martínez Barroso, Patricia Prieto Padín 8. LAFORMACIÓNCOMOANTÍDOTOFRENTEALAINEPTITUDSOBREVENIDA . . . . . . . . . . . . . . . . 447 M.ª de los Reyes Martínez Barroso, Patricia Prieto PadínPARTE IIIPOLÍTICAS DE EMPLEO PARA LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA 1. LASPOLÍTICASACTIVASDEEMPLEOPARALASPERSONASDEEDADMADURAENLAINDUSTRIA 4.0 . 457 Carolina Serrano Falcón 2. ELMERCADOLABORALYLOSTRABAJADORESMADUROS. ANÁLISISDESUINSERCIÓNLABORALENESPAÑA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473 Carlos José Martínez Mateo 3. TRABAJADORESDEEDADAVANZADAOTRABAJADORESMADUROSENLAPOLÍTICADEEMPLEO. . . . 491 Pompeyo Gabriel Ortega LozanoPARTE IVPROTECCIÓN SOCIAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO 1. TRABAJADORESMADUROSYPENSIONISTASPRODUCTIVOS. ELENVEJECIMIENTOACTIVOLABORAL . 517 Juan Antonio Maldonado Molina 2. LAPENSIÓNDEVIUDEDADYELENVEJECIMIENTOACTIVO. SUCOMPATIBILIDADCONLASRENTASDELTRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 553 Salvador Perán Quesada 3. INCAPACIDADPERMANENTEYTRABAJADORESDEEDADAVANZADA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 561 Juan Antonio Fernández Bernat 4. LAPROTECCIÓNPORDESEMPLEODELOSTRABAJADORESDEEDADAVANZADA . . . . . . . . . . . . . 583 M.ª Isabel Granados Romera 5. ELSISTEMADEJUBILACIONESEN ITALIAYLAÚLTIMAINVERSIÓNDETENDENCIA: LAPENSIÓNANTI-CIPADAATRAVÉSDELAQUOTA 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605