Discriminación Retributiva por Razón de Sexo "Discriminación Retributiva por Razón de Sexo"

La brecha salarial es un problema real que recae fundamentalmente e n la incorrecta por estereotipada valoración del trabajo desempeñado por hombres y mujeres. El presente libro ofrece las herramientas para identificar estas incorrectas valoraciones y expone con detalle los argumentos jurídicos que la sostienen y que obligan al establecimiento de criterios retributivos transparentes y objetivos, tanto en la empresa como en la negociación colectiva Especial atención se presta a la normativa de la Unión Europea y a la jurisprudencia del Tribunal de justicia de la Unión Europea.

ÍNDICE

PREÁMBULO

LA IDENTIFICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE GÉNERO

1.1 Existencia y dimensión de la discriminación retributiva: identificación estadística

1.2 La invisibilidad de las condiciones del trabajo y desarrollo mayoritariamente por mujeres

1.3 La discriminación retributiva en relación con el ejercicio de derechos vinculados a la maternidad

1. 4 El último reto para la identificación de la discriminación retributiva: el comparador hipotético

LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

2.1 La normativa sobre valoración de puestos de trabajo

2.2 Los criterios jurisprudenciales para la correcta valoración de los puestos de trabajo

BIBLIOGRAFÍA CITADA