Descentralización Productiva y Estabilidad en el Empleo

El conocido y exitoso fenómeno de la descentralización productiva, entendido como un modelo de organización empresarial enfocado, principalmente, a conseguir un ahorro de costes mediante el desplazamiento hacia el exterior de tareas o actividades en general, pese a que recientemente -en especial en el ámbito municipal- está siendo objeto de un proceso inverso tendente a la recuperación de servicios que habían sido previamente externalizados, mantiene un enorme protagonismo en el panorama actual de los entramados empresariales y de las estructuras organizativas de servicios de las Administraciones Públicas. Partiendo de la gran relevancia y actualidad de esta materia que evidencia el planteamiento anterior, el presente estudio aborda el análisis de las principales implicaciones jurídico-laborales de dicho fenómeno descentralizador sobre la extinción, subrogación y temporalidad de los contratos de trabajo afectados, siendo, por ello, una obra de indudable interés, no sólo para los laboralistas, sino también para los operadores jurídicos y estudiosos del Derecho en general, así como para los propios trabajadores y empresarios implicados en estas cuestiones, en particular.

ÍNDICE

1. El surgimiento de una nueva realidad económica descentralizada y su incidencia sobre la estabilidad en el empleo

2. El fenómeno de la descentralización productiva desde la perspectiva jurídica

3. La extinción del contrato de trabajo en relación con la descentralización productiva

4. La subrogación de las relaciones laborales en el ámbito de la descentralización productiva

5. Descentralización productiva y contratación temporal

6. Principales problemas observados y posibles soluciones