La problemática laboral en el concurso de acreedores

RESUMEN
La presente monografía constituye una importante herramienta de trabajo para todos los profesionales que se enfrentan a los numerosos problemas que se suscitan en el ámbito concursal laboral. Ana Orellana aporta, de todas las cuestiones, soluciones claras, certeras y de sólido fundamento jurídico, que facilitarán la labor de los abogados, economistas, graduados sociales, titulados mercantiles y, administradores concursales. La obra, completamente actualizada a 2017, está dirigida tanto a mercantilistas como a laboralistas, pues en cada materia que examina, realiza una exposición detallada y, muy útil, de los aspectos sustantivos y procesales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y, un posterior análisis de su aplicación en el concurso de acreedores. Contiene también una guía práctica actualizada de la clasifi cación de los créditos laborales, de Seguridad Social y a favor de los benefi ciarios de la Seguridad Social, que sin duda, contribuirá a agilizar la tarea de los profesionales, pues solventa con acierto, claridad y tecnicidad, los principales problemas. Es y será, sin duda, una referencia obligada en el Derecho Concursal Laboral, pues la autora aborda toda la problemática de la materia, con una copiosa y lúcida utilización de la jurisprudencia sobre la temática tratada. El lector podrá apreciar, en toda su riqueza, las respuestas ajustadas a derecho que Ana Orellana ofrece en este libro.

ÍNDICE
AGRADECIMIENTOS23
PRLOGO27
I.INTRODUCCIN
II.LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL JUEZ DEL CONCURSO
1.LA APLICACIN DE LA LEGISLACIN LABORAL, DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y, DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL42
1.1.El principio de jerarqua normativa44
1.2.El principio de norma mnima45
1.3.El principio de norma ms favorable46
1.4.El principio de condicin ms beneficiosa adquirida46
1.5.El principio de indisponibilidad de los derechos adquiridos por los trabajadores, en virtud de norma de Derecho necesario o Convenio Colectivo47
1.6.El principio in dubio pro operario48
1.7.Los principios derivados del proceso laboral49
1.7.1.El principio de oralidad49
1.7.2.El principio de inmediacin49
1.7.3.El principio de concentracin50
1.7.4.El principio de celeridad50
2.EL DESPIDO COLECTIVO51
2.1.La concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin57
2.1.1.Las causas econmicas62
2.1.2.Las causas tcnicas, organizativas o de produccin66
2.1.3.Especial referencia a los grupos de empresas irregulares o patolgicos, a efectos laborales67
A)El grupo de sociedades regular67
B)Los requisitos jurisprudenciales exigidos para apreciar la existencia de un grupo de empresas irregular70
C)La concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en los grupos de empresas irregulares y su incidencia en el procedimiento de despido colectivo concursal71
2.1.4.La constitucionalidad de la regulacin de las causas justificadoras del despido colectivo. La Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 22 de enero de 2015 (Recurso de inconstitucionalidad 5610/2012)74
2.2.Los presupuestos para considerar colectiva la extincin en el mbito internacional y comunitario77
2.2.1.Los sistemas legislativos internacionales existentes para definir el despido colectivo78
2.2.2.El sistema acogido por la Directiva Comunitaria 98/5980
2.2.3.La transposicin de la Directiva Comunitaria 98/59 en los distintos pases de la Unin Europea81
2.3.La consideracin de despido colectivo atendiendo al nmero de trabajadores afectados83
2.3.1.La transposicin de la Directiva Comunitaria 98/59 al ordenamiento interno espaol84
2.3.2.El nmero de trabajadores afectados, sin cese de la actividad de la empresa (artculo 51.1.1 del Estatuto de los Trabajadores)86
A)Trabajadores excluidos del cmputo: contratos temporales y despidos disciplinarios88
B)Los despidos sucesivos fraudulentos. El cmputo del plazo de noventa das90
C)El cmputo de los trabajadores en las empresas con varios centros de trabajo91
2.3.3.Con cese de la actividad de la empresa (artculo 51.1.4 del Estatuto de los Trabajadores y artculo 44.4 de la Ley Concursal)93
2.4.La indemnizacin legal y los salarios de tramitacin94
2.5.Las consecuencias de la utilizacin de un cauce inadecuado. La nulidad del despido97
2.6.El despido objetivo en el concurso de acreedores97
2.6.1.Los requisitos formales del despido objetivo98
A)La comunicacin escrita98
B)La puesta a disposicin de la indemnizacin99
C)El plazo de preaviso103
2.6.2.Los efectos del despido objetivo104
3.LA SUSPENSIN DE LAS RELACIONES LABORALES105
3.1.La naturaleza individual y colectiva de la suspensin, como competencia del Juez del Concurso106
3.2.El carcter temporal de la suspensin. La situacin coyuntural de la empresa109
3.3.La concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin110
3.4.La indemnizacin por la suspensin del contrato de trabajo110
3.5.La suspensin de los contratos y la prestacin por desempleo con carcter retroactivo112
3.6.La posibilidad de tramitar un procedimiento concursal de despido colectivo estando vigentes los efectos de un procedimiento de suspensin contractual116
3.7.La conversin de un procedimiento temporal de regulacin de empleo en un procedimiento de regulacin de empleo de extincin. El pacto de prejubilacin118
4.LA REDUCCIN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO120
4.1.La naturaleza individual o colectiva de la reduccin temporal de la jornada como competencia del juez del concurso121
4.2.La delimitacin entre la suspensin de los contratos y la reduccin temporal de la jornada de trabajo122
4.3.La delimitacin entre el procedimiento temporal de regulacin de empleo de reduccin temporal de la jornada y, el de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Especial referencia al descuelgue del convenio colectivo123
4.4.La distribucin irregular de la jornada como medida alternativa al procedimiento de regulacin de empleo de reduccin temporal124
4.5.Las consecuencias de la reduccin temporal de la jornada125
4.5.1.El trabajo a tiempo parcial y la jornada flexible de los trabajadores afectados por el procedimiento de regulacin de empleo de reduccin temporal de la jornada126
A)La distribucin de la jornada ordinaria127
B)La flexibilidad de la jornada a travs de las horas complementarias128
4.5.2.La reduccin temporal de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y el desempleo parcial131
5.LA MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO131
5.1.Las causas que justifican la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo132
5.2.La delimitacin de lo que se considera modificacin sustancial de las condiciones de trabajo133
5.3.La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de naturaleza colectiva135
5.4.La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de carcter individual en el concurso de acreedores136
5.5.La incidencia del concurso de acreedores en la extincin indemnizada del contrato, por voluntad del trabajador afectado137
6.LOS TRASLADOS COLECTIVOS140
6.1.Las causas que justifican el traslado141
6.2.Los traslados individuales y los desplazamientos temporales en el concurso de acreedores142
6.3.Los traslados colectivos y los desplazamientos temporales equiparados144
6.4.La incidencia del concurso en el derecho del trabajador a la extincin indemnizada de su contrato de trabajo145
7.LA RESOLUCIN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR147
7.1.La naturaleza de la accin del trabajador y de la resolucin judicial150
7.2.Las causas que justifican la resolucin indemnizada del contrato por voluntad del trabajador151
7.2.1.Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar el procedimiento legal y, que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador152
7.2.2.La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado153
7.2.3.Cualquier otro incumplimiento grave del empresario o, la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo o de traslados, declarados injustificados por sentencia firme155
7.3.El rgimen jurdico concursal de las acciones de extincin de los contratos de trabajo por voluntad de los trabajadores156
8.LA IMPUGNACIN DE LA SUSPENSIN O DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIN159
8.1.Una aproximacin al rgimen jurdico del personal de alta direccin160
8.1.1.La normativa aplicable160
8.1.2.Las notas caractersticas del alto directivo163
8.1.3.La delimitacin de figuras afines165
A)La delimitacin entre el personal de alta direccin y el trabajador por cuenta ajena con relacin laboral comn166
B)La delimitacin entre el personal de alta direccin y el administrador social167
8.1.4.El contrato de trabajo del alto directivo170
A)El precontrato y el contrato in fieri170
B)La forma172
C)El contenido172
8.1.5.Las particularidades de la promocin interna178
8.1.6.La suspensin del contrato de trabajo181
8.1.7.La resolucin del contrato por voluntad del alto directivo182
A)El plazo de preaviso182
B)Las causas de resolucin del contrato183
8.1.8.La extincin del contrato por voluntad del empresario185
A)El plazo de preaviso185
B)El desistimiento del empresario186
C)Las causas de extincin fundadas en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo187
8.2.El tratamiento concursal del personal de alta direccin190
8.2.1.La extincin o la suspensin del contrato del personal de alta direccin durante la tramitacin del concurso191
8.2.2.La extincin por voluntad del alto directivo en el caso de la suspensin de su contrato acordada por la administracin concursal195
8.2.3.La moderacin por el Juez del Concurso de la indemnizacin por extincin del contrato del personal de alta direccin196
8.2.4.El aplazamiento del pago del crdito de la indemnizacin por extincin del contrato del alto directivo199
9.EL DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO200
9.1.El mbito objetivo de aplicacin del artculo 66 de la Ley Concursal201
9.2.Los mecanismos de solucin extrajudicial, en caso de falta de acuerdo203
III.EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIN DE EMPLEO CONCURSAL
1.LA DELIMITACIN DE LA COMPETENCIA DEL JUEZ DEL CONCURSO Y DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL, EN MATERIA DE DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIN DE RELACIONES LABORALES Y REDUCCIN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO208
1.1.La incidencia de la declaracin de concurso en los procedimientos de despido colectivo, de suspensin de relaciones laborales y de reduccin temporal de la jornada, que estn en tramitacin214
1.2.La incidencia de la declaracin de concurso en los procedimientos de despido colectivo, de suspensin de las relaciones laborales y de reduccin temporal de la jornada, comunicada la decisin del empresario a la Autoridad laboral216
2.LA LEGITIMACIN PARA INSTAR EL PROCEDIMIENTO218
2.1.La administracin concursal218
2.2.El empresario concursado219
2.3.Los trabajadores a travs de sus representantes legales220
3.LOS TRABAJADORES QUE PUEDEN SER AFECTADOS POR EL PROCEDIMIENTO. EL MBITO SUBJETIVO224
3.1.Los trabajadores en excedencia226
3.2.Los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado y la extincin de la relacin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Carecen del derecho a la indemnizacin228
3.3.Los representantes de los trabajadores. La prioridad de permanencia230
4.LA SOLICITUD DEL PROCEDIMIENTO232
5.EL CONTENIDO DE LA SOLICITUD Y LA DOCUMENTACIN QUE SE DEBE APORTAR236
6.EL PERIODO DE CONSULTAS241
6.1.La convocatoria y la duracin242
6.2.Los interlocutores y los intervinientes244
6.2.1.La administracin concursal246
6.2.2.Los representantes de los trabajadores246
6.2.3.El empresario concursado247
6.2.4.Las personas fsicas o jurdicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada248
6.3.Desarrollo del periodo de consultas251
6.3.1.Sustitucin por el procedimiento de mediacin o arbitraje251
6.3.2.La negociacin de buena fe252
6.3.3.La negociacin en las empresas con varios centros de trabajo253
6.3.4.Las medidas de acompaamiento254
6.3.5.El plan de viabilidad en las empresas con ms de cincuenta trabajadores257
6.3.6.La documentacin de las sesiones259
6.4.El acuerdo en el periodo de consultas260
6.4.1.Las mayoras exigidas para adoptar el acuerdo260
6.4.2.El contenido del acuerdo261
A)Los trabajadores afectados261
B)La cuanta de las indemnizaciones262
6.4.3.La presentacin del acuerdo con la propia solicitud del procedimiento concursal de regulacin de empleo264
7.EL INFORME DE LA AUTORIDAD LABORAL264
8.EL AUTO DEL JUEZ DEL CONCURSO QUE RESUELVE EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIN DE EMPLEO265
8.1.En el caso de acuerdo en el periodo de consultas265
8.2.En el caso de finalizacin del periodo de consultas sin acuerdo267
8.3.Los efectos del Auto269
8.4.El importe de la indemnizacin271
9.EL RECURSO DE SUPLICACIN272
9.1.La legitimacin activa para la impugnacin colectiva del Auto que resuelve el procedimiento de regulacin de empleo concursal272
9.2.El acceso al recurso de suplicacin. La necesidad de consignar el importe de la condena275
9.3.La ejecucin del aval prestado por tercero para consignar. rgano competente279
10.EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL281
10.1.El objeto del procedimiento. Los grupos de empresas281
10.2.El plazo de caducidad de un mes285
IV.LOS EFECTOS DE LA DECLARACIN DE CONCURSO EN LAS ACCIONES INDIVIDUALES DEL ORDEN SOCIAL
1.LOS EFECTOS DEL CONCURSO EN LA FASE DECLARATIVA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL288
1.1.Los efectos del concurso en los nuevos juicios declarativos288
1.1.1.La presentacin de la demanda ante el Juzgado de lo Social, correspondiendo la competencia al Juez del Concurso288
1.1.2.El ejercicio de acciones ante el orden social con trascendencia en el patrimonio del concursado289
1.2.Los efectos del concurso en los juicios declarativos pendientes290
2.LOS EFECTOS DEL CONCURSO EN LA EJECUCIN LABORAL293
2.1.Los efectos de la declaracin de concurso en las nuevas ejecuciones294
2.2.Los efectos de la declaracin de concurso en las ejecuciones laborales en tramitacin295
2.2.1.Las ejecuciones laborales en las que se hubieran embargado bienes no necesarios para la continuacin de la actividad del concursado, antes de la declaracin de concurso296
2.2.2.Los procedimientos administrativos de ejecucin, en los que se hubiera dictado diligencia de embargo de bienes no necesarios para la continuacin de la actividad del concursado, antes de la declaracin de concurso298
2.2.3.La ejecucin de garantas reales de bienes no necesarios para la continuacin de la actividad del concursado300
2.3.Especial referencia a las ejecuciones judiciales de crditos contra la masa300
V.EL TRATAMIENTO DE LOS CRDITOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES
1.LOS CRDITOS LABORALES307
1.1.La posibilidad de transmisin del privilegio del crdito del trabajador a terceros311
1.2.La imputacin de los pagos realizados a cuenta por el empresario a los trabajadores, antes de la declaracin de concurso312
1.3.Los crditos laborales contra la masa313
1.3.1.Los salarios de los ltimos treinta das de trabajo efectivo, anteriores a la declaracin de concurso, hasta el doble del salario mnimo interprofesional (artculo 84.2.1 de la Ley Concursal)313
A)El elemento objetivo: los crditos por salarios314
B)El lmite temporal321
C)El lmite cuantitativo de la consideracin de crdito contra la masa324
D)El elemento subjetivo: el trabajador acreedor concursal, en los supuestos de las contratas y subcontratas, en los de sucesin de empresas y, en los casos de cesin ilegal de trabajadores. El deudor concursado y el Fondo de Garanta Salarial327
1.3.2.Los crditos laborales generados por el ejercicio de la actividad profesional o empresarial del concursado despus de la declaracin de concurso (artculo 84.2.5.1 de la Ley Concursal)329
A)El mbito objetivo330
B)El mbito temporal333
1.3.3.Las indemnizaciones por extinciones colectivas acordadas por el Juez del Concurso (artculo 84.2.5.2 de la Ley Concursal)347
1.4.Los crditos laborales con privilegio especial: los crditos refaccionarios351
1.4.1.El mbito subjetivo. Los trabajadores como titulares de los crditos refaccionarios352
1.4.2.El mbito objetivo: los crditos refaccionarios y los bienes refaccionados353
A)Los crditos refaccionarios a favor de los trabajadores incluyen los crditos salariales, los crditos extrasalariales consistentes en indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral y, los intereses de estos crditos353
B)Los bienes refaccionados son los objetos elaborados por los propios trabajadores titulares del crdito356
1.4.3.El elemento temporal. El privilegio especial de los crditos refaccionarios se mantiene mientras los objetos sean propiedad o estn en posesin del concursado357
1.5.Los crditos laborales con privilegio general del artculo 91.1 de la Ley Concursal358
1.5.1.Los crditos salariales hasta el triple del salario mnimo interprofesional359
1.5.2.Las indemnizaciones por la extincin de los contratos en la cuanta correspondiente al mnimo legal, calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo interprofesional360
1.6.Los crditos laborales ordinarios (artculo 89.3 de la Ley Concursal)361
1.6.1.La indemnizacin adicional por la vulneracin de derechos fundamentales del artculo 183.1 de la Ley reguladora de la Jurisdiccin Social361
1.6.2.La indemnizacin por el incumplimiento del plazo de preaviso en los supuestos de despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin362
1.7.Los crditos laborales subordinados (artculo 92 de la Ley Concursal)363
1.7.1.Los crditos comunicados tardamente del artculo 92.1 de la Ley Concursal363
1.7.2.Los intereses del artculo 92.3 de la Ley Concursal365
1.7.3.Los crditos cuyos titulares sean personas especialmente relacionadas con el concursado del artculo 92.5 de la Ley Concursal366
1.8.El pago de los crditos laborales contra la masa, en los supuestos de insuficiencia de masa activa367
2.LA PROTECCIN DE LOS CRDITOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL371
2.1.Los crditos a favor de la Seguridad Social372
2.1.1.Los crditos contra la masa del artculo 84.2.5 de la Ley Concursal372
2.1.2.Los crditos con privilegio especial del artculo 90.1.1 de la Ley Concursal373
2.1.3.Los crditos con privilegio general374
A)Las cantidades retenidas por el empresario concursado374
B)Los crditos de la Seguridad Social que no gocen de privilegio especial, ni de otro privilegio general, hasta el 50 % de su importe375
2.1.4.Los crditos subordinados377
A)Los crditos comunicados tardamente, incluidos como tales por la administracin concursal o, los incluidos por el Juez, en la resolucin de la impugnacin, aunque hayan sido comunicados dentro de plazo377
B)Los crditos por intereses y recargos de cualquier clase, incluidos los moratorios378
C)Los crditos por multas y sanciones382
2.2.Los crditos a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social382
2.2.1.Las prestaciones de la Seguridad Social de las que sea responsable el empresario concursado385
A)Los supuestos de responsabilidad empresarial en el abono de las prestaciones de Seguridad Social386
B)Son crditos contra la masa, las prestaciones de la Seguridad Social de las que responda el empresario, devengadas con posterioridad a la declaracin de concurso390
C)Son crditos concursales con privilegio general, los capitales coste de Seguridad Social de los que sea legalmente responsable el concursado, devengados con anterioridad a la declaracin de concurso391
D)El problema de las prestaciones de Incapacidad Temporal391
2.2.2.Los recargos de prestaciones por la infraccin de la normativa sobre la salud laboral392
2.2.3.Las indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional394
A)La indemnizacin de daos y perjuicios396
B)La indemnizacin derivada del fallecimiento por accidente de trabajo396
2.2.4.Las mejoras voluntarias397
2.2.5.Los intereses398
VI.LA TRANSMISIN DE LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTNOMA EN LA FASE DE LIQUIDACIN Y LA SUCESIN DE EMPRESA399
VII.LA POSICIN DEL FONDO DE GARANTA SALARIAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES
1.EL FONDO DE GARANTA SALARIAL: OBJETIVOS407
2.ASPECTOS PROCESALES DE LA INTERVENCIN DEL FONDO DE GARANTA SALARIAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES409
2.1.Las consecuencias de la falta de emplazamiento411
2.2.Los motivos de oposicin. La prescripcin y la caducidad411
3.ASPECTOS SUSTANTIVOS413
3.1.El mbito subjetivo de proteccin413
3.2.El alcance de las prestaciones del Fondo de Garanta Salarial. El salario mnimo interprofesional computable para calcular el lmite415
4.LAS PARTICULARIDADES DE LA POSICIN DEL FONDO DE GARANTA SALARIAL EN EL CONCURSO DE ACREDEDORES420
4.1.Los crditos de los que responde el Fondo de Garanta Salarial tienen que estar reconocidos en la lista de acreedores o considerados como crditos contra la masa420
4.2.El mbito objetivo: salarios e indemnizaciones. La deduccin de lo abonado por el concursado de la cuanta de la indemnizacin de la que responde el Fondo de Garanta Salarial425
4.3.El plazo de solicitud de las prestaciones del Fondo y la prescripcin427
4.4.El Fondo de Garanta Salarial en los concursos con insuficiencia de masa activa429
4.5.La subrogacin del Fondo de Garanta Salarial. La subrogacin en el importe bruto o neto de los salarios432
4.6.La utilizacin del cauce adecuado434
4.7.La incidencia de la transmisin de la unidad productiva autnoma en fase de liquidacin, en la responsabilidad del Fondo de Garanta Salarial436
4.8.El Fondo de Garanta Salarial y el pago de los crditos ante la firma del convenio en el concurso de acreedores y del archivo del procedimiento concursal437
VIII.LA INCIDENCIA DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS EN EL MBITO LABORAL
1.EL MBITO SUBJETIVO439
1.1.El empresario persona natural440
1.1.1.El empresario que tenga tal condicin, de acuerdo con la legislacin mercantil440
1.1.2.El empresario que tenga tal condicin, de acuerdo con la legislacin de la Seguridad Social440
1.1.3.Los trabajadores autnomos441
A)Caracteres de la actividad442
B)Supuestos incluidos expresamente443
C)Exclusiones446
1.2.El empresario persona jurdica446
1.3.Exclusiones446
2.PECULIARIDADES EN LA SOLICITUD DE MEDIADOR CONCURSAL447
3.LA COMUNICACIN DE LA ACEPTACIN DEL CARGO DEL MEDIADOR CONCURSAL A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES448
4.LOS EFECTOS DE LA INICIACIN DEL EXPEDIENTE DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS449
4.1.Los efectos frente al deudor. La continuacin de la actividad empresarial. La prohibicin de realizar actos de administracin o disposicin. Las medidas de flexibilidad externa e interna de la empresa449
4.2.Los efectos frente a los acreedores. La prohibicin de instar nuevas ejecuciones judiciales o extrajudiciales y la paralizacin de las ejecuciones laborales pendientes451
4.3.Los efectos frente a los crditos. La suspensin del devengo de intereses452
5.LA PROPUESTA DE ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS453
5.1.Las medidas de la propuesta de acuerdo extrajudicial de pagos. Especial referencia a las quitas y a la irrenunciabilidad de derechos del trabajador453
5.2.El contenido de la propuesta de acuerdo extrajudicial de pagos. El plan de viabilidad de pagos y el plan de viabilidad empresarial455
6.LA APROBACIN O NO DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS456
7.LA IMPUGNACIN DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS457
8.LOS EFECTOS DE LA APROBACIN DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS SOBRE LOS ACREEDORES. ESPECIAL REFERENCIA A LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS, A LOS SUPUESTOS DE CESIN ILEGAL DE TRABAJADORES Y A LA SUCESIN EMPRESARIAL458
9.EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS460
IX.LA SEGUNDA OPORTUNIDAD DEL EMPRESARIO PERSONA FSICA
1.EL BENEFICIO DE EXONERACIN DEL PASIVO INSATISFECHO AL EMPRESARIO, PERSONA FSICA462
2.LOS SUPUESTOS EN LOS QUE EL EMPRESARIO PERSONA FSICA PUEDE SOLICITAR LA EXONERACIN Y EL PLAZO PARA LA SOLICITUD468
3.LOS REQUISITOS QUE DEBE REUNIR EL DEUDOR EMPRESARIO PERSONA FSICA PARA QUE OPERE LA EXONERACIN470
4.LOS CRDITOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL AFECTADOS POR LA EXONERACIN473
5.EL ACUERDO PROVISIONAL Y DEFINITIVO DE LA EXONERACIN DEL PAGO DEL PASIVO INSATISFECHO474
GUA PRCTICA DE LA CLASIFICACIN DE LOS CRDITOS LABORALES Y DE LOS CRDITOS A FAVOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y A FAVOR DE LOS BENEFICIARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin477
Los crditos laborales477
Los crditos a favor de la Seguridad Social489
Los crditos a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social491
BIBLIOGRAFA495