La internacionalización de las relaciones laborales

RESUMEN

La normativa implicada en la regulación de la jurisdicción competente y la ley aplicable a las relaciones laborales internacionales es amplia y, en muchas ocasiones, su reforma es muy reciente o se encuentra en proceso de discusión. Por ello, el presente estudio ofrece una visión actualizada de dicha normativa y de su más reciente interpretación. Concretamente, el libro que se presenta comprende análisis relativos a la competencia judicial internacional en materia de contrato individual de trabajo en el Reglamento 1215/2012 (Bruselas I bis); a la competencia judicial y la prueba de derecho extranjero en caso de movilidad internacional de trabajadores, con especial mención a la nueva ley de cooperación jurídica internacional; a la legislación aplicable al contrato individual de trabajo a la luz del Reglamento 593/2008, (Roma I); a la normativa comunitaria e internacional de coordinación aplicable en materia de Seguridad Social (Reglamentos 883/2004 y 987/2009 y convenios bilaterales y multilaterales ratifi cados por España); al proceso de reforma de la Directiva 96/71; y a los principales incentivos fi scales de la normativa interna española para trabajadores impatriados y expatriados contribuyentes del IRPF español.


ÍNDICE

Presentación13
Capítulo Primero
LA COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN MATERIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL REGLAMENTO BRUSELAS I BIS
Isabel Reig Fabado
I.INTRODUCCIÓN15
II.LA DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO 1215/201220
II.1.Especial incidencia en el criterio de delimitación ratione personae: el domicilio del demandado22
II.1.1.Demandado domiciliado en un Estado miembro22
II.1.2.Demandado no domiciliado en un Estado miembro23
II.1.3.La importancia de la concreción del domicilio del demandado28
III.LAS NORMAS DE COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL DEL REGLAMENTO 1215/2012 EN MATERIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO30
III.1.Introducción30
III.2.El fuero de la autonomía de la voluntad de las partes del artículo 2333
III.3.Las cuestiones procesales del artículo 20.136
III.3.1.El fuero especial por razón de la materia relativa a litigios relativos a explotación de sucursales, agencias o establecimientos del artículo 7.537
II.3.2.Demanda interpuesta contra un empresario en el marco de una pluralidad de demandados: el artículo 8.1 39
III.4.Los foros de protección laboral de los artículos 21 y 2240
III.4.1.Los foros de ataque del trabajador del artículo 2141
III.4.2.El foro del empresario del artículo 22.146
IV.CONCLUSIONES47
V.BIBLIOGRAFÍA50

Capítulo Segundo
LA COMPETENCIA JUDICIAL Y LA PRUEBA DE DERECHO EXTRANJERO EN CASO DE MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES. ESPECIAL MENCIÓN A LA NUEVA LEY DE COOPERACIÓN JURÍDICA INTERNACIONAL
Adrián Todolí Signes
I.LA ERA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN Y SUS EFECTOS EN EL MERCADO LABORAL53
II.PRINCIPIO DE JERARQUÍA55
III.COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN LA UNIÓN EUROPEA (EXCEPTO DINAMARCA)56
III.1.El concreto ámbito espacial de aplicación del Reglamento57
III.2.Momento a partir del cual se aplica el Reglamento59
III.3.Criterio general de aplicabilidad59
III.3.1.El domicilio del demandado como criterio general de aplicabilidad del Reglamento59
III.3.2.Domicilio del demandado en caso de varios demandados60
III.3.3.Domicilio de las personas físicas61
III.3.4.Domicilio de las personas jurídicas62
III.3.5.El pacto de sumisión competencial como única excepción al criterio general de aplicabilidad del Reglamento62
III.4. Materias incluidas63
III.4.1.Concepto de contrato de trabajo para el Derecho internacional privado europeo63
III.4.2.Concepto de empresario en el Derecho internacional privado europeo66
III.4.3.Materias laborales no incluidas70
III.5.Foros Aplicables72
III.5.1.Foros derivados de la autonomía de la voluntad.73
III.5.1.1.Sumisión tácita73
III.5.1.2.Sumisión expresa75
III.5.2.Foro general77
III.5.2.1.Domicilio del demandado77
III.5.3.Foros especiales en favor del trabajador demandante78
III.5.3.1.Lugar habitual de trabajo si lo hubiere78
III.5.3.2.En caso de falta de lugar habitual de trabajo: lugar de contratación81
IV.DINAMARCA, SUIZA, ISLANDIA Y NORUEGA82
IV.1.Convenio de Lugano II82
VI.1.1.Ámbito espacial y personal de aplicación83
IV.1.2.Foros de atribución competencial del Convenio Lugano II84
V.CONVENIO BILATERAL CON EL SALVADOR85
V.1.Ámbito espacial y personal de aplicación85
V.2.Foros de atribución competencial del Convenio con El Salvador85
VI.LOS RESTANTES PAÍSES POR APLICACIÓN DE LA LOPJ86
VI.1.Los criterios de competencia fijados por la LOPJ86
VI.2.Ámbito espacial y personal de aplicación de la LOPJ87
VI.3.Foros de atribución competencial de la LOPJ87
VI.4.Los acuerdos de atribución competencial en la LOPJ91
VII.LA PRUEBA DEL DERECHO EXTRANJERO: LA NUEVA LEY DE COOPERACIÓN JURÍDICA INTERNACIONAL91
VIII.BIBLIOGRAFÍA96
Capítulo tercero
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Rosa Lapiedra Alcamí
I.INTRODUCCIÓN99
II.RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INTERNACIONAL: EL REGLAMENTO 593/2008101
II.1.Criterios delimitadores del ámbito de aplicación del Reglamento Roma I103
III.LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO107
III.1.La autonomía de la voluntad conflictual107
III.1.1.Límites impuestos a la autonomía de la voluntad109
III.2.La ley aplicable a falta de elección112
III.2.1.Ley del lugar donde el trabajador desempeñe habitualmente su trabajo112
i)El supuesto específico del desplazamiento temporal de trabajadores115
III.2.2.Ley del lugar del establecimiento de contratación122
III.2.3.La cláusula de escape122
IV.CONCLUSIONES127
V.BIBLIOGRAFÍA130
Capítulo cuarto
EL PROCESO DE REFORMA DE LA DIRECTIVA 96/71: ¿LLEGA FINALMENTE LA REFORMA TANTOS AÑOS ANUNCIADA?
Adoración Guamán Hernández
I.INTRODUCCIÓN133
II.LOS PROBLEMAS PRINCIPALES QUE HA PLANTEADO LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 96/71144
III.LA REFORMA DE 2014: AJUSTES QUE NO SOLUCIONARON LOS PROBLEMAS157
IV.LA ÚLTIMA PROPUESTA DE REFORMA DE LA DIRECTIVA 96/71159
IV.1.La limitación del tiempo máximo que puede durar un desplazamiento temporal de trabajadores164
IV.2.Sustitución del término cuantía de salario mínimo por remuneración y eliminación del anexo de la directiva 96/71 respecto de la norma aplicable169
IV.3.Previsiones específicas respecto de las situaciones de subcontratación y de las ETT170
V.LAS REACCIONES DE LOS SINDICATOS Y PATRONALES EUROPEAS171
VI.EL PROCEDIMIENTO ANTE EL PARLAMENTO EUROPEO: LA PROPUESTA A DEBATE EN LA COMISIÓN DE EMPLEO175
VII.BIBLIOGRAFÍA179
Capítulo quinto
LA LEY APLICABLE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: LAS NORMAS COMUNITARIAS DE COORDINACIÓN
Eva López Terrada
I.INTRODUCCIÓN183
II.LAS NORMAS COMUNITARIAS DE COORDINACIÓN: ÁMBITOS DE APLICACIÓN TEMPORAL, PERSONAL Y MATERIAL185
III.LA RELACIÓN CON LAS FUENTES INTERNACIONALES DE COORDINACIÓN188
IV.LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA COORDINACIÓN191
V.LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE A LA RELACIÓN DE AFILIACIÓN196
V.1.Las normas generales196
V.2.Los trabajadores desplazados200
V.3.El ejercicio de actividades en dos o más estados miembros205
V.4.Las reglas especiales en caso de discrepancia209
V.5.La posibilidad de inaplicar la ley determinada conforme al título II 211
VI.LA LEY APLICABLE A LA RELACIÓN DE PROTECCIÓN212
VI.1.La aplicación simultánea de varias legislaciones nacionales en el reconocimiento de prestaciones214
VI.2.La aplicación de la ley del estado de residencia como norma de conflicto219
VII.CONCLUSIONES222
VIII.BIBLIOGRAFÍA224

Capítulo sexto
LA LEY APLICABLE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: LAS NORMAS COMUNITARIAS DE COORDINACIÓN
Olga Mitrofanova Pozdeeva
I.INTRODUCCIÓN228
II.LOS CONVENIOS ELABORADOS EN EL SENO DE LAS NACIONES UNIDAS, LA OIT Y EL CONSEJO DE EUROPA229
II.1.Los convenios elaborados en el seno de las naciones unidas229
II.2.Los convenios elaborados en el seno de la oit230
II.3.Los convenios elaborados en el seno del consejo de Europa235
III.ACUERDOS MULTILATERALES ENTRE ESTADOS DE LA UNIÓN Y TERCEROS ESTADOS237
III.1.Código europeo de seguridad social y convenio europeo de seguridad social237
III.2.El convenio europeo relativo al estatuto jurídico del trabajador migrante241
III.3.Convenio multilateral iberoamericano243
IV.CONVENIOS BILATERALES249
IV.1.Algunas consideraciones sobre los convenios bilaterales suscritos entre España y los estados de la unión europea249
IV.2.Algunas consideraciones sobre los convenios bilaterales entre España y suiza, España y el reino unido250
IV.3.Convenios bilaterales con los países extracomunitarios251
V.REGULACIÓN NORMATIVA DE LAS PRESTACIONES PREVISTAS EN LOS CONVENIOS BILATERALES269
V.1.Las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral269
V.2.Las prestaciones de incapacidad laboral permanente, jubilación, muerte y supervivencia269
V.3.Prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales277
V.4.Prestaciones económicas de maternidad y riesgo durante el embarazo280
V.5.Los auxilios por defunción280
V.6.Las prestaciones de desempleo en los convenios bilaterales281
V.7.La asistencia sanitaria282
VI.ACUERDOS DE COLABORACIÓN CELEBRADOS ENTRE LA COMUNIDAD EUROPEA Y TERCEROS ESTADOS284
VII.BIBLOGRAFÍA287

Capítulo séptimo
LOS PRINCIPALES INCENTIVOS FISCALES DE LA NORMATIVA INTERNA ESPAÑOLA PARA TRABAJADORES IMPATRIADOS Y EXPATRIADOS CONTRIBUYENTES DEL IRPF ESPAÑOL
Gemma Sala Galvañ
I.INTRODUCCIÓN290
II.PRIMER BLOQUE: LA RESIDENCIA FISCAL EN ESPAÑA. ESTUDIO DEL ART. 9.1 DE LA LIRPF293
II.1.Primer criterio de residencia fiscal en España [art. 9.1.a) LIRPF]294
II.2.Segundo criterio de residencia fiscal en España [art. 9.1.b) LIRPF]301
II.3.Tercer criterio de residencia fiscal en España [art. 9.1.b) in fine LIRPF]303
II.4.Breve apunte sobre los conflictos de doble residencia fiscal304
III.SEGUNDO BLOQUE: EL RÉGIMEN FISCAL ESPECIAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS A TERRITORIO ESPAÑOL DEL ART. 93 DE LA LIRPF O RÉGIMEN DE IMPATRIADOS308
III.1.Cuestiones previas308
III.2.Requisitos para la aplicación del nuevo régimen especial de impatriados312
III.3.La tributación en el nuevo régimen especial de impatriados322
III.4.Aspectos procedimentales del nuevo régimen especial de impatriados335
IV.SEGUNDO BLOQUE: LA EXENCIÓN DE LOS RENDIMIENTOS DEL TRABAJO PERCIBIDOS POR TRABAJOS EFECTIVAMENTE REALIZADOS EN EL EXTRANJERO [ART. 7. p) LIRPF]341
IV.1.Cuestiones previas341
IV.2.Requisitos para la aplicación de la exención del art. 7.p) LIRPF345
IV.3.La cuantificación de la exención del art. 7.p) LIRPF363
V.BIBLIOGRAFÍA367