Necesidades Empresariales y Derechos Fundamentales de los Trabajadores "(Duo Papel + Ebook )"

ÍNDICE
PRIMERA PARTE. LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES EN CONFLICTO Y LA LÓGICA DE LAS LIMITACIONES
CAPÍTULO I. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES
CAPÍTULO II. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LAS LIMITACIONES RECÍPROCAS CON LA LIBERTAD DE EMPRESA. CUESTIONES GENERALES
CAPÍTULO III. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES BÁSICOS PARA LA CONJUNCIÓN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
SEGUNDA PARTE. LIMITACIONES A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR JUSTIFICADAS POR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA
CAPÍTULO I. LIMITACIONES AL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR POR LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS Y DE CONTROL DE LA EMPRESA
CAPÍTULO II. LIMITACIONES AL DERECHO A LA PROPIA IMAGEN DEL TRABAJADOR EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES EMPRESARIALES
CAPÍTULO III. LIMITACIONES A LA LIBERTAD IDEOLÓGICA Y RELIGIOSA DEL TRABAJADOR POR CUESTIONES EMPRESARIALES
CAPÍTULO IV. RESTRICCIONES A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DEFENSA DEL HONOR Y DE LOS INTERESES DE LA EMPRESA
CAPÍTULO V. LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA ANTE EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN DE SUS TRABAJADORES
CAPÍTULO VI. DECISIONES EMPRESARIALES QUE AFECTAN AL DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO VII. LAS NECESIDADES EMPRESARIALES ANTE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES ESPECÍFICAMENTE LABORALES

RESUMEN
La importancia de atender a las necesidades empresariales que surgen en el inicio y mantenimiento de una actividad, aún más si cabe en periodos de crisis económicas, precisa la elaboración de estudios de todas aquellas cuestiones que puedan generar disfunciones en nuestro sistema de relaciones laborales. Una de ellas es la delimitación de las fronteras en la colisión de los derechos constitucionalmente reconocidos, tanto a trabajadores como a empresarios. De la resolución de estos conflictos depende también la optimización de los recursos humanos. En esta obra, se dan respuestas, a través de un recorrido claro y riguroso, por los diversos temas que verdaderamente son objeto de debate en la actualidad: el control de los trabajadores, el tratamiento de sus datos, el uso de su imagen, las limitaciones a su vestimenta o a sus manifestaciones, las posibles diferencias de trato, el desarrollo de actividades peligrosas, o la defensa de la organización ante la acción sindical, entre otros.