Las Relaciones Laborales Colectivas en América Latina y España

ÍNDICE
Héctor Omar García
I.Características generales del sistema de relaciones colectivas de trabajo31
II.La libertad sindical35
1.Características del sistema sindical35
2.La libertad sindical en la Constitución41
3.La libertad sindical en la ley47
4.Constitución del sindicato55
5.Protección de la libertad sindical57
5.1.Protección del empleo58
5.2.Protección respecto de cualquier otro perjuicio59
6.Promoción de la libertad sindical63
7.Los derechos sindicales en el sector público65
8.Las asociaciones empresariales66
9.La libertad sindical en Argentina conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo68
III.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA71
1.Características generales de la negociación colectiva71
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la ley73
3.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información76
4.Tipos de negociación colectiva79
5.Los convenios colectivos80
5.1.Concepto de convenio colectivo80
5.2.Sujetos legitimados para celebrar convenios colectivos80
5.2.1.Legitimación de la parte sindical80
5.2.2.Legitimación de la parte patronal81
5.3.Contenido de los convenios colectivos82
5.4.Procedimiento de negociación86
5.5.Alcance subjetivo de los convenios colectivos89
5.5.1.Respecto de los trabajadores89
5.5.2.Respecto de los empleadores89
5.6.Extensión del convenio colectivo90
5.7.Eficacia jurídica del convenio colectivo91
5.8.Duración del convenio colectivo92
5.9.Interpretación del convenio colectivo93
5.10.Incumplimiento del convenio colectivo95
6.Niveles y articulación de la negociación colectiva96
7.La cláusula de paz98
8.La negociación colectiva en el sector público98
8.1.Normativa aplicable98
8.2.Contenidos100
8.3.Procedimiento101
8.4.Niveles y articulación102
IV.Prevención y solución de los conflictos colectivos103
1.Normativa aplicable103
2.Procedimiento judicial105
3.Procedimientos extrajudiciales105
3.1.Conciliación obligatoria y arbitraje voluntario105
3.2.Declaración de reestructuración productiva y procedimiento preventivo de crisis de empresas107
V.La huelga111
1.La huelga en la Constitución y en la ley111
2.Titularidad del derecho de huelga114
3.Las exclusiones del derecho de huelga116
4.Concepto de huelga116
5.La ocupación de los lugares de trabajo118
6.Los piquetes120
7.Motivaciones de la huelga120
7.1.Huelga política120
7.2.Huelga de solidaridad122
7.3.Otras motivaciones de la huelga122
8.Procedimiento de huelga122
9.Huelga ilegal123
10.Huelga abusiva123
11.Huelga en servicios esenciales123
11.1.La determinación de los servicios esenciales123
11.2.La fijación de servicios mínimos126
12.Efectos de la huelga129
12.1.Respecto de los trabajadores huelguistas129
12.2.Respecto de los trabajadores no huelguistas130
12.3.Respecto de otras empresas130
13.Protección ante represalias por ejercer el derecho de huelga130
14.La huelga en el sector público130
VI.El cierre patronal131
1.El cierre patronal en la Constitución y en la ley131
2.Motivos del cierre patronal132
3.Procedimiento de cierre patronal133
4.Efectos del cierre patronal133
LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS EN CHILE
Irene Rojas Miño
Francisco J. Tapia Guerrero
I.Características generales del sistema de relaciones colectivas de trabajo en Chile135
1.El sistema de relaciones colectivas en Chile135
II.La libertad sindical137
1.Características del sistema sindical137
2.La libertad sindical en la Constitución138
3.La libertad sindical en la ley140
4.Constitución del sindicato141
5.Protección de la libertad sindical142
6.Promoción de la libertad sindical144
7.Los derechos sindicales en el sector público144
8.Las asociaciones empresariales144
9.La libertad sindical en Chile, conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo145
III.La negociación colectiva en Chile147
1.Características generales de la negociación colectiva147
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la ley149
2.1.La Negociación Colectiva en la Constitución149
2.2.La negociación colectiva en la ley150
3.Tipos de negociación colectiva153
3.1.Antecedentes153
3.2.Procedimiento reglado154
3.3.Procedimiento no reglado154
3.4.Procedimiento semirreglado155
4.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información155
5.El acuerdo colectivo156
5.1.Las categorías de acuerdos colectivos156
5.2.Sujetos legitimados para negociar acuerdos colectivos156
5.3.El objeto de la negociación colectiva: las materias negociables157
5.4.Alcance subjetivo de los acuerdos colectivos158
5.5.Extensión del convenio colectivo158
5.6.Eficacia de los acuerdos colectivos159
5.7.Duración del Acuerdo colectivo160
5.8.Interpretación del acuerdo colectivo160
5.9.Incumplimiento del acuerdo colectivo161
6.Niveles y articulación de la negociación colectiva161
7.La cláusula de paz162
8.La negociación colectiva en el sector público162
IV.Prevención y solución de los conflictos colectivos163
1.La falta de reconocimiento institucional del conflicto colectivo163
2.La solución de los conflictos colectivos164
V.La huelga165
1.La huelga en la Constitución165
2.La huelga en la ley166
3.La huelga como derecho, sólo se reconoce en una específica modalidad de negociación colectiva166
4.La exclusión del derecho de huelga170
5.La huelga en la administración pública171
6.La huelga como delito171
VI.El cierre patronal172
1.El cierre patronal en la Constitución y en la ley172
2.Motivos del cierre patronal172
3.Procedimiento de cierre patronal172
4.Efectos del cierre patronal172
5.El cierre patronal fuera del régimen jurídico: responsabilidades laborales y administrativas y la eventual configuración de un delito173
LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Gustavo Gnecco Mendoza
I.Características generales del sistema de relaciones colectivas deL trabajo175
II.La libertad sindical183
1.Características del sistema sindical183
2.La libertad sindical en la Constitución185
3.La libertad sindical en la ley187
4.Constitución del sindicato189
5.Protección de la libertad sindical190
5.1.Protección del empleo193
5.1.1.Fuero sindical193
5.1.2.Fuero circunstancial193
5.1.3.Protección constitucional194
5.2.Protección respecto de cualquier otro perjuicio194
6.Promoción de la libertad sindical195
7.Los derechos sindicales en el sector público196
8.Las asociaciones empresariales197
9.La libertad sindical en Colombia, conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo198
III.La negociación colectiva201
1.Características generales de la negociación colectiva201
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la ley203
3.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información204
4.Tipos de negociación colectiva204
4.1.Negociación con trabajadores sindicalizados205
4.2.Negociación con trabajadores no sindicalizados205
4.3.Negociación con empleados públicos205
5.Los convenios colectivos206
5.1.Concepto de convenio colectivo206
5.2.Sujetos legitimados para celebrar convenios colectivos206
5.3.Contenido de los convenios colectivos206
5.4.Procedimiento de negociación207
5.5.Alcance subjetivo de los convenios colectivos208
5.5.1.Respecto de los trabajadores208
5.5.2.Respecto de los empleadores208
5.6.Extensión del convenio colectivo209
5.7.Eficacia jurídica del convenio colectivo209
5.8.Duración del convenio colectivo210
5.9.Interpretación del convenio colectivo210
5.10.Incumplimiento del convenio colectivo210
6.Niveles y articulación de la negociación colectiva211
7.La cláusula de paz211
8.La negociación colectiva en el sector público211
8.1.Normativa aplicable211
8.2.Contenidos213
8.3.Procedimiento213
8.4.Niveles y articulación214
IV.Prevención y solución de los conflictos colectivos214
1.Normativa aplicable214
2.Procedimiento judicial215
3.Procedimientos extrajudiciales215
V.LA HUELGA217
1.La huelga en la Constitución y en la ley217
2.Titularidad del derecho de huelga217
3.Las exclusiones del derecho de huelga218
4.Concepto de huelga218
5.La ocupación de los lugares de trabajo219
6.Los piquetes219
7.Motivaciones de la huelga219
7.1.Huelga política219
7.2.Huelga de solidaridad220
7.3.Otras motivaciones de la huelga220
8.Procedimiento de huelga221
9.Huelga ilegal222
10.Huelga abusiva222
11.Huelga en servicios esenciales223
12.Efectos de la huelga225
12.1.Respecto de los trabajadores huelguistas225
12.2.Respecto de los trabajadores no huelguistas225
12.3.Respecto de otras empresas225
13.Protección ante represalias por ejercer el derecho de huelga225
14.La huelga en el sector público226
VI.EL CIERRE PATRONAL226
1.El cierre patronal en la Constitución y en la ley226
2.Motivos del cierre patronal226
3.Procedimiento de cierre patronal227
4.Efectos del cierre patronal227
RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO EN COSTA RICA
Fernando Bolaños Céspedes
I.Características generales del sistema de relaciones colectivas de trabajo229
II.La libertad sindical229
1.Características del sistema de libertad sindical229
2.La libertad sindical en la Constitución230
3.La libertad sindical en la ley230
4.Constitución del Sindicato234
5.Protección de la libertad sindical236
5.1.Protección del empleo236
5.2.Protección respecto de cualquier otro perjuicio240
6.Promoción de la libertad sindical242
7.Los derechos sindicales en el sector público242
8.Las asociaciones empresariales243
9.La libertad sindical conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo243
III.La Negociación Colectiva244
1.Características generales de la negociación colectiva244
2.La negociación colectiva en la Constitución y la Ley245
3.Deber de negociar de buena fe y proporcionar información247
4.Tipos de negociación colectiva248
5.Los convenios colectivos248
5.1Concepto de convenio colectivo248
5.2.Sujetos legitimados para celebrar convenios colectivos249
5.3.Contenido de los convenios colectivos249
5.4.Procedimiento de negociación250
5.5.Alcance subjetivo de los convenios colectivos251
5.6.Extensión del convenio colectivo251
5.7.Eficacia jurídica del convenio colectivo251
5.8.Duración del convenio colectivo252
5.9.Interpretación del convenio colectivo252
5.10.Incumplimiento del convenio colectivo252
6.Niveles y articulación de la negociación colectiva253
7.La cláusula de paz253
8.La negociación colectiva en el sector público254
8.1.Normativa aplicable254
8.2.Contenidos256
8.3.Niveles y articulación257
IV.Prevención y solución de los conflictos colectivos257
1.Normativa aplicable257
2.Procedimiento judicial257
3.Procedimientos extrajudiciales258
V.La Huelga258
1.La huelga en la Constitución y la Ley258
2.Titularidad del derecho de huelga260
3.Las exclusiones del derecho de huelga261
4.Concepto de huelga262
5.La ocupación de los lugares de trabajo262
6.Los piquetes263
7.Motivaciones de la huelga263
8.Procedimiento de huelga263
9.Huelga ilegal264
10.Efectos de la huelga265
11.Protección ante represalias por ejercer el derecho de huelga266
12.La huelga en el sector público266
VI.El cierre patronal266
LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO EN ECUADOR
Sabino Hernández M.
Flor Espinoza H.
I.CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO267
1.Primeras huelgas sin ley ni soportes reglamentarios267
2.Un antecedente interesante267
3.Constitucionalización sin leyes previas268
4.Primera Ley de Huelgas268
5.Relaciones colectivas en el primer Código del Trabajo269
II.LA LIBERTAD SINDICAL269
1.Características del sistema sindical269
2.La libertad sindical en la Constitución270
3.La libertad sindical en la ley270
4.Constitución del sindicato271
5.Protección de la libertad sindical271
5.1.Protección del empleo271
5.2.Protección respecto de cualquier otro perjuicio272
6.Promoción de la libertad sindical272
7.Los derechos sindicales en el sector público273
8.Las asociaciones empresariales273
9.La libertad sindical en el Ecuador, conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo273
III.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA277
1.Características generales de la negociación colectiva277
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la Ley277
3.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información277
4.Tipos de negociación colectiva278
5.Los convenios colectivos278
5.1.Concepto de Convenio Colectivo279
5.2.Sujetos legitimados para celebrar Convenios Colectivos279
5.3.Contenido de los Convenios Colectivos280
5.4.Procedimiento de negociación280
5.5.Alcance subjetivo de los convenios colectivos280
5.5.1.Respecto de los trabajadores281
5.5.2.Respecto de los empleadores281
5.6.Extensión del convenio colectivo281
5.7.Eficacia jurídica del convenio colectivo281
5.8.Duración del convenio colectivo282
5.9.Interpretación del convenio colectivo282
5.10.Incumplimiento del convenio colectivo283
6.Niveles y articulación de la negociación colectiva283
7.La cláusula de paz285
8.La negociación colectiva en el sector público285
8.1.Normativa aplicable285
8.2.Contenidos285
8.3.Procedimiento285
8.4.Niveles y articulación286
IV.PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS287
1.Normativa aplicable287
2.Procedimiento Judicial288
3.Procedimientos extrajudiciales288
V.LA HUELGA289
1.La huelga en la Constitución y en la ley289
2.Titularidad del derecho de huelga289
3.Las exclusiones del derecho de huelga290
4.Concepto de huelga292
5.La ocupación de los lugares de trabajo293
6.Los piquetes293
7.Motivaciones de la huelga293
7.1.Huelga política294
7.2.Huelga de solidaridad294
7.3.Otras motivaciones de la huelga297
8.Procedimiento de huelga297
9.Huelga ilegal297
10.Huelga abusiva298
11.Huelga en servicios esenciales298
12.Efectos de la huelga298
12.1.Respecto de los trabajadores huelguistas298
12.2.Respecto de los trabajadores no huelguistas298
12.3.Respecto de otras empresas299
13.Protección ante represalias por ejercer el derecho de huelga299
14.La huelga en el sector público299
VI.EL CIERRE PATRONAL299
1.El cierre patronal en la Constitución y en la Ley299
2.Motivos del cierre patronal300
3.Procedimiento de cierre patronal300
4.Efectos del cierre patronal300
LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO EN ESPAÑA
Tomás Sala Franco
I.LA LIBERTAD SINDICAL301
1.La libertad sindical en la Constitución301
2.La libertad sindical en la Ley301
3.La libertad sindical individual301
3.1.La libertad de Constitución302
3.2.La libertad de afiliación302
3.3.La libertad sindical negativa302
4.La libertad sindical colectiva304
4.1.La libertad de reglamentación304
4.2.La libertad de representación304
4.3.La libertad de gestión304
4.3.1.La libertad de gestión interna304
4.3.2.La libertad de gestión externa305
4.3.3.La libertad de suspensión y disolución305
4.3.4.La libertad de federación305
5.La unidad-pluralidad sindical305
6.El régimen jurídico sindical307
7.El asociacionismo empresarial308
II.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA308
1.La negociación colectiva en la Constitución308
2.Los distintos tipos de negociación colectiva308
3.La negociación colectiva estatutaria309
3.1.La normativa aplicable309
3.2.Las distintos tipos de convenios colectivos309
3.3.Los convenios marco309
3.4.Los convenios colectivos ordinarios310
3.4.1.Los ámbitos de negociación310
3.4.2.Las partes negociadoras311
3.4.3.El contenido de la negociación314
3.4.4.El procedimiento de negociación315
3.4.4.1.La iniciativa para negociar315
3.4.4.2.El deber de negociar315
3.4.4.3.La constitución de la comisión negociadora315
3.4.4.4.El deber de negociar de buena fe316
3.4.4.5.La incomparecencia de las partes316
3.4.4.6.La toma de acuerdos316
3.4.4.7.La ruptura de la negociación317
3.4.4.8.La forma escrita317
3.4.4.9.Los trámites administrativos posteriores al acuerdo317
3.4.5.La eficacia jurídica318
3.4.6.La eficacia personal aplicativa318
3.4.7.La administración del convenio colectivo318
3.4.8.La duración del convenio colectivo319
3.4.9.La adhesión y extensión del convenio colectivo321
4.Los convenios colectivos extraestatutarios321
4.1.La normativa aplicable321
4.2.Los supuestos de negociación colectiva extraestatutaria322
4.3.Los ámbitos de negociación322
4.4.Las partes negociadoras322
4.5.El contenido de la negociación322
4.6.El procedimiento de negociación323
4.7.La eficacia jurídica323
4.8.La eficacia personal323
4.9.La administración del convenio colectivo324
4.10.La duración del convenio colectivo324
4.11.La adhesión y extensión del convenio colectivo324
5.Los acuerdos colectivos324
5.1.Los distintos tipos de acuerdos colectivos de empresa324
5.2.Los acuerdos colectivos de empresa de inaplicación de determinadas condiciones de trabajo establecidas en convenios colectivos estatutarios325
6.La negociación colectiva en el sector público327
6.1.Dos tipos de personal en las administraciones públicas327
6.2.La negociación colectiva de los funcionarios públicos327
6.2.1.La normativa reguladora327
6.2.2.El personal funcionarial excluido327
6.2.3.Las partes negociadoras327
6.2.4.Las unidades o mesas de negociación posibles329
6.2.5.El contenido y los límites de los pactos y acuerdos colectivos330
6.2.5.1.Las materias sobre las que se puede negociar330
6.2.5.2.Las materias excluidas de la negociación331
6.2.6.El procedimiento negociador331
6.2.7.La eficacia jurídica de los pactos y acuerdos colectivos333
6.2.8.La eficacia personal de los pactos y acuerdos colectivos334
6.2.9.La vigencia temporal de los pactos y acuerdos colectivos335
6.2.10.La interpretación y aplicación de los pactos y acuerdos colectivos336
6.2.11.La impugnación judicial de los pactos y acuerdos colectivos337
6.3.La negociación colectiva del personal laboral338
6.3.1.La normativa reguladora338
6.3.2.Las peculiaridades de la negociación colectiva del personal laboral respecto de la negociación colectiva de los funcionarios públicos338
III.LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS339
1.El procedimiento judicial339
1.1.La normativa aplicable339
1.2.La legitimación activa y pasiva340
1.3.La conciliación previa340
1.4.El desarrollo del procedimiento341
1.5.La sentencia341
2.Los procedimientos extrajudiciales341
2.1.Los procedimientos convencionales342
2.2.La eficacia jurídica de los acuerdos logrados en conciliación/mediación y de los laudos arbitrales343
IV.LA HUELGA344
1.El tratamiento constitucional de la huelga344
2.La normativa aplicable344
3.Las exclusiones del derecho de huelga344
4.Las motivaciones de la huelga345
4.1.La huelga política345
4.2.La huelga de solidaridad346
4.3.La huelga novatoria346
5.El procedimiento de actuación huelguística346
5.1.La declaración de huelga347
5.2.El comité de huelga347
5.3.Los piquetes348
5.4.El esquirolaje348
5.5.La huelga con ocupación de locales349
5.6.Las huelgas abusivas349
5.7.El respeto a los servicios de seguridad y mantenimiento350
6.La huelga en los servicios esenciales para la comunidad350
7.La finalización de la huelga351
8.Los efectos de la huelga352
8.1.Sobre los trabajadores no huelguistas352
8.2.Sobre los trabajadores huelguistas353
8.2.1.Los efectos de la huelga legal353
8.2.2.Los efectos de la huelga ilegal354
8.3.Los efectos de la huelga sobre otras empresas355
V.EL CIERRE PATRONAL355
1.El tratamiento constitucional del cierre patronal355
2.La normativa aplicable355
3.Las causas del cierre patronal355
4.El procedimiento del cierre patronal legal356
5.La finalización del cierre patronal legal356
6.Los efectos del cierre patronal356
LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO EN MÉXICO
Patricia Kurczyn
Joana Páez
Óscar Zavala
I.CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO359
II.LA LIBERTAD SINDICAL361
1.Características del sistema sindical361
2.La libertad sindical en la Constitución362
3.La libertad sindical en la ley363
4.Constitución del sindicato364
5.La protección de la libertad sindical365
6.La promoción de la libertad sindical365
7.Los derechos sindicales en el sector público366
8.Las asociaciones empresariales366
9.La libertad sindical en México, conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo367
III.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA367
1.Características generales de la negociación colectiva368
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la ley368
3.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información368
4.Tipos de negociación colectiva369
5.Los convenios colectivos369
5.1.Concepto de convenio colectivo371
5.2.Sujetos legitimados para celebrar convenios colectivos371
5.3.Contenido de los convenios colectivos371
5.4.Procedimiento de negociación372
5.5.Extensión del convenio colectivo372
5.6.Eficacia jurídica del convenio colectivo372
5.7.Duración del convenio colectivo372
5.8.Interpretación del convenio colectivo373
5.9.Incumplimiento del convenio colectivo373
6.La cláusula de paz374
7.La negociación colectiva en el sector público374
7.1.Normativa aplicable374
7.2.Contenidos374
8.Contratos-ley375
IV.PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO376
1.Normativa aplicable376
2.Procedimiento judicial376
2.1.Conflictos de naturaleza económica377
3.Conflictos de naturaleza jurídica378
4.Procedimiento extrajudicial378
V.LA HUELGA379
1.La huelga en la Constitución y en la ley380
2.Titularidad del derecho de huelga380
3.Las exclusiones del derecho de huelga380
4.Concepto de huelga380
5.La ocupación de los lugares de trabajo381
6.Los piquetes381
7.Motivación de la huelga381
7.1.Huelga política381
7.2.Huelga de solidaridad382
8.Procedimiento de huelga382
9.Huelga ilícita383
9.1.Huelga inexistente383
9.2.Huelga Imputable o justificada384
10.Huelga en Servicios Esenciales384
11.Efectos de la huelga385
11.1.Respecto de los trabajadores huelguistas385
11.2.Respecto de los trabajadores no huelguistas385
11.3.Respecto de otras empresas385
12.Terminación de la huelga386
13.La huelga en el sector público386
13.1.Emplazamiento386
13.2.Huelga legal387
13.3.Suspensión de labores387
13.4.Calificación de la huelga387
13.4.1.Huelga inexistente387
13.4.2.Huelga delictuosa387
13.5.Causas de terminación388
14.Huelga en los servicios esenciales388
VI.El cierre patronal388
1.El cierre patronal en la Constitución y en la ley389
2.Motivos del cierre patronal389
3.Procedimiento de cierre patronal389
LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS EN EL PERÚ
Mario Pasco Cosmópolis
I.CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO391
II.LIBERTAD SINDICAL392
1.Características del sistema sindical peruano392
2.La libertad sindical en la Constitución393
3.La libertad sindical en la ley394
4.Constitución del sindicato394
5.Protección de la libertad sindical395
5.1.Protección del empleo395
5.2.Protección respecto de cualquier otro perjuicio395
6.Promoción de la libertad sindical395
7.Los derechos sindicales en el sector público396
8.Las asociaciones empresariales397
9.La libertad sindical en el Perú, conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo397
III.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA398
1.Características generales de la negociación colectiva398
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la ley399
3.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información399
4.Tipos de negociación colectiva400
5.Los convenios colectivos400
5.1.Concepto de convenio colectivo400
5.2.Sujetos legitimados para celebrar convenios colectivos401
5.3.Contenido de los convenios colectivos401
5.4.Procedimiento de negociación401
5.5.Alcance subjetivo de los convenios colectivos402
5.5.1.Respecto de los trabajadores402
5.5.2.Respecto de los empleadores402
5.6.Extensión del convenio colectivo402
5.7.Eficacia jurídica del convenio colectivo403
5.8.Duración del convenio colectivo403
5.9.Interpretación del convenio colectivo404
6.Incumplimiento del convenio colectivo404
7.Niveles y articulación de la negociación colectiva404
8.La cláusula de paz404
9.La negociación colectiva en el sector público405
9.1.Normativa aplicable405
9.2.Contenidos405
9.3.Procedimiento405
9.4.Niveles y articulación406
IV.Prevención y solución de los conflictos colectivos406
1.Normativa aplicable406
2.Procedimiento judicial407
3.Procedimientos extrajudiciales407
V.La huelga408
1.La huelga en la Constitución y en la ley408
2.Titularidad del derecho de huelga408
3.Las exclusiones del derecho de huelga409
4.Concepto de huelga409
5.La ocupación de los lugares de trabajo409
6.Los piquetes409
7.Motivaciones de la huelga410
7.1.Huelga política y huelga de solidaridad410
7.2.Otras motivaciones de la huelga410
8.Procedimiento de huelga410
8.1.Requisitos de fondo410
8.2.Requisitos de forma411
9.Huelga ilegal411
10.Huelga abusiva412
11.Huelga en servicios esenciales413
11.1.Medidas de garantía o de limitación al conflicto413
12.Efectos de la huelga414
12.1.Respecto de los trabajadores huelguistas414
12.2.Respecto de los trabajadores no huelguistas414
12.3.Respecto de otras empresas414
12.4.Protección ante represalias por ejercer el derecho de huelga414
13.La huelga en el sector público415
VI.El cierre patronal415
1.El cierre patronal en la Constitución y en la ley415
LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO EN REPÚBLICA DOMINICANA
Carlos Hernández Contreras
I.CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO417
1.Preeminencia de las relaciones individuales de trabajo417
2.El sector público y el sector privado. Distinciones417
3.Los conflictos colectivos de trabajo418
II.LA LIBERTAD SINDICAL418
1.Características del sistema sindical418
2.La libertad sindical en la Constitución420
3.La libertad sindical en la ley420
4.Constitución del sindicato422
5.Protección de la libertad sindical425
5.1.Protección del empleo425
5.2.Protección respecto de cualquier otro perjuicio427
6.Promoción de la libertad sindical428
7.Los derechos sindicales en el sector público428
8.Las asociaciones empresariales429
9.La libertad sindical en República Dominicana conforme a los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo430
III.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA432
1.Características generales de la negociación colectiva432
2.La negociación colectiva en la Constitución y en la ley433
3.Deber de negociar de buena fe y de proporcionar información433
4.Tipos de negociación colectiva433
5.Los convenios colectivos434
5.1.Concepto de convenio colectivo434
5.2.Sujetos legitimados para celebrar convenios colectivos435
5.3.Contenido de los convenios colectivos435
5.4.Procedimiento de negociación441
5.5.Alcance subjetivo de los convenios colectivos443
5.6.Extensión del convenio colectivo443
5.7.Eficacia jurídica del convenio colectivo443
5.8.Duración del convenio colectivo444
5.9.Interpretación del convenio colectivo445
5.10.Incumplimiento del convenio colectivo446
6.Niveles y articulación de la negociación colectiva446
7.La cláusula de paz446
8.La negociación colectiva en el sector público447
IV.PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS447
V.LA HUELGA449
1.La huelga en la Constitución y en la ley449
2.Titularidad del derecho de huelga451
3.Las exclusiones del derecho de huelga451
4.Concepto de huelga452
5.Motivaciones de la huelga452
6.Procedimiento de huelga455
7.Huelga ilegal456
8.Huelga abusiva456
9.Huelga en servicios esenciales456
10.Efectos de la huelga456
11.Protección ante represalias por ejercer el derecho de huelga459
12.Huelga en el sector público460
VI.EL CIERRE PATRONAL460
RELACIONES LABORALES COLECTIVAS EN URUGUAY
Cristina Mangarelli
I.CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO URUGUAYO463
II.LA LIB