La Figura Jurídica de la Excedencia Voluntaria "(Duo Papel + Ebook )"

ÍNDICE
I. Antecedentes históricos

1.La excedencia voluntaria no causal y su origen histórico: la relación particular de la excedencia voluntaria no causal y la excedencia funcionarial13


II. Conceptualización y encuadramiento: Aspectos críticos

1.Naturaleza jurídica de la Excedencia Voluntaria27
2.Excedencia voluntaria y extinción del contrato de trabajo: análisis de la teoría causal28
3.Excedencia voluntaria y suspensión del contrato de trabajo39
4.Excedencia voluntaria y Excedencia forzosa57
5.Análisis del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores68
6.Derecho necesario y derecho dispositivo: el tratamiento convencional de la excedencia voluntaria en relación a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores72


III. solicitud de la excedencia voluntaria

1.El derecho a la excedencia voluntaria89
1.1.Cumplimiento de requisitos previos: antigüedad89
1.1.1.Excedencia voluntaria y contrato a tiempo parcial95
1.1.2.Excedencia voluntaria y contrato temporal96
1.1.3.Requisitos adicionales vía convencional99
1.1.4.Requisitos para el acceso a más de una excedencia voluntaria102
1.2.El sujeto titular del derecho105
1.3.Relaciones Laborales de carácter especial107
1.3.1.Primer grupo109
1.3.2.Segundo grupo116
1.3.3.Tercer grupo119
1.3.4.Cuarto grupo121
1.3.5.Quinto grupo122
1.4.Trabajadores con contrato de carácter temporal123
2.Modo de ejercicio129
2.1.Solicitud del trabajador129
2.2.Reconocimiento del derecho por parte del empresario140
2.3.Revocación y renuncia de la excedencia voluntaria: el conflicto jurisprudencial145
2.3.1.Revocación145
2.3.2.Renuncia146


IV. La fijación temporal de la excedencia voluntaria

1.La nueva duración de la excedencia voluntaria, en aplicación de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Aspectos a destacar149
2.Límites temporales de la excedencia voluntaria151
3.Prórroga de la excedencia voluntaria: derechos del trabajador excedente voluntario y principales puntos críticos158
3.1.Prórroga expresa o propia159
3.2.Prórroga tácita165
3.3.Efectos de la prórroga167


V. Efectos que conlleva la situación de excedencia voluntaria

1.Aspectos contractuales169
2.Aspectos salariales178
3.Exclusión del cómputo del tiempo en excedencia voluntaria a efectos indemnizatorios181
4.Derechos colectivos e individuales del trabajador excedente voluntario185
5.El pacto de no concurrencia durante la excedencia voluntaria196
5.1.Concepto y definición196
5.2.Importancia de la autonomía individual y de la autonomía colectiva203
5.3.Tratamiento del despido del trabajador excedente voluntario en casos de concurrencia desleal206
6.Aspectos en materia de Seguridad Social209
6.1.Excedencia y prestaciones en materia de Seguridad Social209
6.1.1.Prestaciones que no requieren situación de alta210
6.2.La situación de excedencia voluntaria y el derecho a la prestación por desempleo213
6.2.1.«Doctrina del paréntesis»213
6.2.2.Derecho a la prestación por desempleo215



VI. La solicitud de reingreso

1.El plazo de preaviso219
1.1.Solicitud «ex tempo»223
1.1.1.Solicitud posterior al plazo de preaviso: decaimiento del derecho225
1.1.2.Solicitud posterior al plazo de preaviso: conservación del derecho231
1.1.3.Solicitud anterior al plazo de preaviso232
1.2.Decaimiento del derecho238
1.3.Forma de solicitud del reingreso242
2.El derecho preferente al reingreso: análisis del artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores245
2.1.Ascensos y traslados248
2.2.Concurrencia de solicitudes de reingreso256
2.3.Reingreso del trabajador excedente voluntario en distinto centro de trabajo258


VII. Existencia de vacante. Circunstancias especiales

1.Definición del concepto y su trasfondo jurídico267
1.1.Carga de la prueba269
2.Puesto de trabajo270
2.1.Grupo y categoría profesional similar271
2.2.Reingreso de trabajadores y clasificación profesional282
2.3.El problema del contrato de interinidad por sustitución287
3.Existencia de vacantes291
3.1.Vacantes de naturaleza temporal291
3.2.Encadenamiento contractual de carácter temporal293
3.3.Grupos de empresas299
3.4.Sucesión empresarial302
4.Amortización de la plaza realizada al amparo jurídico de la norma: supuestos críticos305
4.1.El despido colectivo: un acercamiento especial310


VIiI. ACCIONES TENDENTES A DEFENDER LA POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR: PUNTOS ESENCIALES

1.Introducción: relaciones y diferencias entre la acción de reingreso y la acción de despido.319
2.Acción declarativa de reingreso.321
2.1.Concepto321
2.2.Momento de ejercicio de la acción de reingreso326
2.3.Prescripción de la acción de reingreso: análisis del artículo 59.2 del estatuto de los trabajadores330
2.4.Incompatibilidad entre la acción de reingreso y la acción de despido: el cauce procesal adecuado333
2.5.Acción de reingreso e indemnización de daños y perjuicios339
3.Acción de despido344
3.1.Concepto344
3.2.Extinción del contrato de trabajo por propia voluntad del empleado350
3.3.La caducidad de la acción: análisis del artículo 59.3 del estatuto de los trabajadores355
3.4.Efectos del despido de un trabajador en situación de excedencia voluntaria358
4.Acción indemnizatoria por daños y perjuicios366
4.1.Concepto y requisitos366
4.2.Inicio e interrupción del plazo de prescripción de la acción369
4.3.El cálculo de la indemnización por readmisión tardía del trabajador excedente voluntario: «dies a quo» y «dies ad quem»374
4.3.1.«Dies a quo» a partir de la producción de la vacante.375
4.3.2.«Dies a quo» a partir de la reclamación extrajudicial y/o administrativa380
4.3.3.«Dies ad quem» y procedimiento de ejecución de sentencia383
4.4.«Quantum» indemnizatorio y perjuicios probados388
4.4.1.Prestación de servicios en otra empresa por parte del trabajador excedente voluntario389
4.4.2.Cantidad en concepto de indemnización y cantidad en concepto de prestación por desempleo: posible enriquecimiento injusto por parte del trabajador excedente voluntario393
4.4.3.Cómputo de antigüedad396
4.5.Procedimiento laboral común: incidencias particulares398

Conclusiones401

Bibliografía citada417

RESUMEN
La presente obra se centra en ofrecer una perspectiva jurídico - práctica de la institución jurídica de la excedencia voluntaria a través del estudio de su régimen jurídico, desgranando todos y cada uno de los numerosos conflictos interpretativos emanados de su aplicación directa en la dinámica diaria de trabajo existente entre empresa y trabajador. En este sentido, a lo largo del desarrollo del trabajo, se ha tratado de llevar a cabo un estudio global, haciendo especial hincapié en la incidencia de la situación de excedencia voluntaria con respecto a otras figuras jurídicas y materias laborales, tales como los procedimientos de despidos colectivos, clasificación profesional, supuestos de concurrencia desleal, movilidad geográfica y funcional, despidos disciplinarios, relaciones laborales de carácter especial, etc., al objeto de exponer una visión lo más completa posible de la institución así como también resaltando su importancia y valor dentro de nuestro ordenamiento jurídico laboral.