Transiciones Laborales y Reformas del Mercado de Trabajo: su Influencia sobre el Empleo de Jóvenes y Mayores

ÍNDICE
Precedentes históricos de las políticas de empleo.
Transiciones y nuevos problemas económicos-laborales en el mercado de trabajo.
Contexto económico-social, formación y mercado de trabajo de los menores de treinta años en España.
Empleo de calidad: ¿realidad o ficción?.
La lucha contra el desempleo y la garantía juvenil en la Unión Europea y España.
Un pilar básico para la implantación del sistema de garantía juvenil en España: la educación y formación de los jóvenes.
La "tormenta perfecta" de las prácticas universitarias: cuando empleabilidad y empleo se confunden.
El emprendimiento como alternativa en el mercado laboral español: estudio comparativo de las diferentes normativas nacionales y autonómicas sobre emprendimiento.
El acuerdo-marco del 2013: la colaboración público-privada en la intermediación en España.
La (in)estabilidad en el empleo tras la reformas del despido (descausalización y abaratamiento).
Los mayores en el nuevo derecho de empleo.

RESUMEN
Resulta evidente que tanto el sistema de realzciones laborales español como nuestro mercado de trabajo español están atravesando por una de sus décadas más turbulentas y complicadas de su ya no tan breve historia. A los profundos efectos que las sucesivas crisis han tenido sobre los principales indicadores de este singular mercado, se ha unido una incesante sucesión de reformas laborales, de mayor o menor calado, que han alterado drásticamente los elementos institucionales y el contexto jurídico de ambas realidades.
Estos cambios institucionales y normativos han alterado drásticamente el macro de las transiciones y de las trayectorias laborales de jóvenes y personas de edad avanzada, en cuanto colectivos más afectados por la lacra del desempleo. La aparición del Sistema de Garantía Juvenil, la prevista reforma de la formación en y para el empleo, la progresiva apertura de las labores de intermediación a los agentes privados a través de nuevas fórmulas de externalización, el mantra del Emprendimiento y el autoempleo y la reforma del despido -con un muy importante impacto sobre los costes económicos y procedimentales de extinción de las relaciones laborales u, por tanto, sobre el dinamismo del mismo- son factores que seguramente requerían un estudio sistemático al que trata de enfrentarse, al menos en parte, la presente publicación