Tiempo de Trabajo y Vida Privada

RESUMEN
La conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral se configura no sólo como un derecho constitucional sino como un auténtico derecho fundamental por irradiación del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el que se subsume. Sin embargo, su regulación jurídica se ha caracterizado por ser asistemática y carecer de una formulación completa. En un intento por superar estos condicionantes, Tiempo de trabajo y vida privada acomete el completo diseño del derecho a la conciliación delimitando su contenido diferenciado aquellos elementos que forman parte de su núcleo esencial e indisponible de los que tienen carácter adicional o accesorio?, y sus límites ?tanto en lo que se refiere al plano de actuación normativa, como en el ámbito de la relación de trabajo por la especial posición de subordinación de quienes son titulares de un contrato de trabajo frente a los poderes del empresario
La flexibilización en la gestión del tiempo de trabajo se revela como un elemento esencial del derecho al equilibrio de la vida laboral y familiar. Desde esta perspectiva, se abordan los distintos aspectos que esta institución jurídico-laboral integra ?como son los relacionados con la ordenación y la organización del tiempo de trabajo, los permisos, las reducciones de jornada y las excedencias realizando a tal fin un análisis completo y actualizado conforme a las disposiciones normativas recientemente publicadas del derecho a la conciliación, poniendo especial énfasis en aquellas cuestiones más problemáticas en relación con su interpretación y aplicación y que han sido objeto de abundante jurisprudencia.
Este estudio monográfico de la ordenación jurídica del derecho a la conciliación y su proyección sobre el tiempo de trabajo se completa con la exposición de las distintas vías tanto judiciales como extrajudiciales de tutela del derecho, en especial, la modalidad procesal de tutela de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 139 LRJS) y la garantía de indemnidad que ampara a las personas trabajadoras frente a posibles represalias empresariales derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación.

Sarai Rodríguez González es Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de La Laguna (ULL). Su tesis doctoral titulada "Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y tiempo de trabajo" fue dirigida por la Dra. Dª Margarita I. Ramos Quintana (catedrática de Derecho del Trabajo y de la seguridad Social de la ULL) y defendida en junio de 2014 obteniendo la calificación de sobresaliente cum laude.
Ha realizado tres estancias de investigación predoctorales: una, en 2009, en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fruto de la cual surgió una publicación internacional en coautoría con Jon C. Messenger titulada ?New developments in work sharing in middle-income countries?; y otras dos estancias, en 2010 y 2011, en el Instituto de Derecho Europeo y Comparado de la Universidad de Oxford.
Asimismo, ha participado en varios proyectos de investigación competitivos multidisciplinares, siendo el último dirigido por la profesora Ramos Quintana sobre ?El impacto de los riesgos psicosociales en las condiciones de trabajo y en el sistema de Seguridad Social: análisis y propuestas de regulación jurídica? (DER 2014-58550-R).
Ha realizado aportaciones en obras colectivas nacionales y publicado varios estudios científico técnicos en revistas especializadas como CEF. Trabajo y Seguridad Social, Documentación Laboral o Trabajo y Derecho. El CV de la profesora Rodríguez se completa con la participación en congresos y seminarios nacionales, europeos e internacionales aportando comunicaciones y posters.