El teletrabajo y la conciliación de la vida familiar y laboral en España

Estudia el trabajo a distancia y su relación con la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en España. Examina su origen, evolución y regulación, con especial atención a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, al Estatuto de los Trabajadores y al artículo 34.8 sobre adaptación de jornada.

Analiza los derechos de las personas trabajadoras, la implantación de esta modalidad, la brecha de género y sus riesgos. Mediante una metodología mixta, basada en el análisis normativo, doctrinal, estadístico y jurisprudencial, propone reformas y medidas sobre desconexión digital, dotación de medios, evaluación por objetivos, trabajo híbrido y herramientas tecnológicas.

La obra ofrece:

Jurisdicción penal española sobre delitos cometidos en el mar y conflictos de competencia entre órganos judiciales.
Requisitos del abordaje en espacios soberanos y en alta mar, con especial atención al derecho de visita y a la autorización del Estado del pabellón.
Entrada y registro de embarcaciones, uso de la fuerza, derechos del detenido y cadena de custodia de la prueba.


ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
ÍNDICE DE TABLAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
ÍNDICE DE FIGURAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
RESUMEN EJECUTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
CAPÍTULO 1
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Presentación y estructura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Justificación del estudio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Hipótesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
CAPÍTULO 2
ESTUDIO DEL ORIGEN DEL TRABAJO A DISTANCIA. . . . . . 37
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Estudio del origen del trabajo a distancia . . . . . . . . . . . . . . . 38
Evolución del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Flexibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Descentralización productiva en el trabajo . . . . . . . . . . . . . 47
las empresas de trabajo temporal . . . . . . . . . . . . 49
Complejidad del concepto del trabajo a distancia . . . . . . . . 53
Evolución histórica del trabajo a distancia . . . . . . . . . . . . . 55
La tendencia general del trabajo a distancia en Europa . . 72
CAPÍTULO 3
LEGISLACIÓN SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA EN ESPAÑA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Caracteres determinantes de una relación como laboral: la ajenidad y la dependencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Ajenidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Dependencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Evolución legal del trabajo a distancia en España. . . . . . . . 90
Derechos de los trabajadores a distancia contemplados en la legislación española vigente (Ley 10/21 de 9 de julio) . . 110
Voluntariedad del teletrabajo para trabajadores y empresarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Derecho a la desconexión digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y a la no
discriminación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Derecho a la formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Derecho a la promoción profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Derecho a la prevención de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . 118
Derecho al horario adecuado y al horario flexible . . . . . . . . 122
Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Derecho al abono y compensación de gastos . . . . . . . . . . . . 125
Derecho a la intimidad y a la protección de datos . . . . . . . . 128
Facultades de control empresarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Pasos para implementar el trabajo a distancia de acuerdo
a la nueva ley española de trabajo a distancia . . . . . . . . . . . 130
Establecer acuerdo de trabajo a distancia previo entre empresa y trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Precisar los objetivos de forma nítida y de forma cuantificables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Suministrar las herramientas necesarias al teletrabajador 132
Desarrollar herramientas de control y gestión del trabajo a distancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Formar a los futuros teletrabajadores en el uso de herramientas necesarias para desarrollar tal modalidad laboral 132
Promover los canales de comunicación . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Garantizar los derechos del teletrabajador . . . . . . . . . . . . . 133
El trabajo a distancia de los funcionarios y trabajadores
laborales de la Administración Pública . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
Datos de la implantación del trabajo a distancia en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
CAPÍTULO 4
ANÁLISIS DE LA LEGISLACIÓN EN CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL EN ESPAÑA . . . . . 163
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Concepto de conciliación familiar, personal y profesional.
Áreas y Factores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
Origen de la necesidad de la conciliación personal, familiar y profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
Legislación en materia de Conciliación personal, familiar y profesional en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
Estado actual de la necesidad de la conciliación personal, familiar y profesional en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
CAPÍTULO 5
RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO A DISTANCIA Y LA CONCILIACIÓN FAMILIAR EN ESPAÑA Y MEDIDAS DE MEJORA EN DICHA RELACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Aplicación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores . 204
Datos de implantación del trabajo a distancia como medida de conciliación en el mundo y en España . . . . . . . . . . . . . 208
Brecha de género debida al trabajo a distancia . . . . . . . . . . 210
Brecha digital que impida el acceso de la mujer al trabajo a distancia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
Brecha de género derivada del trabajo a distancia como herramienta que perpetúe los roles de género . . . . . . . . . . . . . 217
Medidas para mejorar el trabajo a distancia como medida de conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
Reformas legales específicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
La necesaria concreción del derecho a la conciliación mediante el trabajo a distancia. . . . . . . . . . . . . 222
Concreción de la regulación sobre dotación de los medios necesarios a los trabajadores para que realicen el trabajo a distancia, su tratamiento fiscal y a
efectos de cotización en el régimen de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
La regulación del trabajo a distancia transnacional, su concreción y unificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
El derecho a la desconexión digital . . . . . . . . . . . . . 239
El impulso de la formación en desconexión digital del trabajador . . . . . . . . . . . . . . 246
La inclusión en la normativa española del
contenido del protocolo de desconexión
digital del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
La reforma de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales de 1995 (LPRL) . . . . . . 254
Derecho a la intimidad y a la protección de datos . 256
El impulso del trabajo a distancia por objetivos . . . . . . . . . 259
La promoción de equipos de medición de la carga de trabajo y de otros equipos de gestión de recursos humanos . . . . . 263
El fomento del trabajo a distancia como medida de conciliación: subvenciones, formación, promoción del trabajo a distancia híbrido y otras medidas para combatir el posible aislamiento . . . . .. 267
Subvenciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
Subvenciones relativas al trabajo a distancia y la conciliación familiar y laboral. . . . . 268
Subvenciones para la digitalización de las empresas como finalidad directa . . . . . . . . 271
Formación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
Reforma de la LTAD con el fin de obligar a los empresarios a formarse en la figura del trabajo a distancia . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
Reforma de la LPRL y de la LTAD con la finalidad de concretar más el contenido de la obligación de formación en caso de darse el trabajo a distancia. . . . . . . . . . . . . . . . 276
La reforma de la LTAD para que la formación de los trabajadores conste expresamente como una obligación a cumplir por parte de los mismos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
Promoción del trabajo a distancia híbrido y otras medidas para combatir el posible aislamiento . . . . 280
La realización de un protocolo específico de trabajo a distancia híbrido . . . . . . . . . . . 284
Medidas preventivas contra el aislamiento distintas del trabajo a distancia híbrido . . . 289
La aplicación de nuevas herramientas tecnológicas para facilitar el trabajo a distancia y la conciliación . . . . . . . . . 291
CAPÍTULO 6
RECAPITULACIÓN Y DISCUSIÓN FINAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Recapitulación y discusión final sobre los objetivos . . . . . . 297
Objetivo 1. Analizar la implementación del trabajo a distancia en España. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Objetivo 2. Examinar la situación de la conciliación familiar y profesional en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
Objetivo 3. Analizar la legislación española en materia de trabajo a distancia y de la conciliación familiar y profesional para determinar su fortaleza y debilidades con el fin de proponer los ajustes necesarios . . 301
Objetivo 4. Analizar la relación entre el trabajo a distancia y la conciliación familiar y profesional en España . . . . . . . 302
Líneas de investigación futuras en el trabajo a distancia como herramienta de conciliación familiar y profesional. . 304
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
Legislación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
Sentencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
Referencias bibliográficas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318
PRINCIPALES ABREVIATURAS EMPLEADAS EN EL TEXTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341