EL NUEVO PARADIGMA DEL DIÁLOGO SOCIAL EN LA UNIÓN EUROPEA

Este trabajo analiza en profundidad las instituciones del diálogo social europeo y su evolución reciente, describiendo la construcción de un nuevo paradigma del diálogo social en la Unión Europea que catalizaría en la Recomendación del Consejo de la UE de 2023 sobre el refuerzo del diálogo social en la Unión Europea.

A partir de este enfoque, el estudio tiene por objeto analizar el impacto del nuevo paradigma con respecto a cómo su contenido puede servir para interpretar y trasponer las directivas de condiciones de trabajo que incluyen el fomento del diálogo social y la negociación colectiva, para profundizar en la dimensión social de la gobernanza económica europea a través del Semestre Europeo y para mejorar la aplicación de los acuerdos autónomos europeos en el ámbito interno de los Estados.

ÍNDICE

CAPÍTULO I. EVOLUCIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
LOS CAMBIOS RECIENTES A NIVEL DE LA UNIÓN EUROPEA
CAPÍTULO II. LA REGULACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DESDE UNA PERSPECTIVA MULTINIVEL
1. El derecho internacional de referencia: los convenios de la OIT, el Convenio Europeo de
Derechos Humanos y la Carta Social Europea
A) La Organización Internacional del Trabajo: los estándares mínimos de derechos
sociales
B) El marco europeo como referencia: el Convenio Europeo de Derechos Sociales y la
Carta Social Europea
2. El marco del diálogo social europeo y el derecho a la negociación colectiva como derecho
fundamental reconocido en la CDFUE
A) El diálogo social europeo: reconocimiento institucional e, implícitamente, en la
CDFUE
B) El derecho a la negociación colectiva como derecho fundamental proclamado en la
CDFUE
3. El ordenamiento jurídico laboral en España
A) La regulación del diálogo social y el derecho a la negociación colectiva en España
B) Los retos pendientes del diálogo social y la negociación colectiva en España
CAPÍTULO III. EL NUEVO PARADIGMA A TRAVÉS DE LA RECOMENDACIÓN DE 2023: UN
DIÁLOGO SOCIAL EFICAZ, UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUERTE Y EL APOYO A LAS
CAPACIDADES DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES
1. La negociación colectiva y el diálogo social como parte del Modelo Social Europeo y
expresión de derechos sociales fundamentales
A) Aproximación desde el Modelo Social Europeo, el Pilar Europeo de Derechos
Sociales y la Carta de Derechos Fundamentales
B) Aproximación desde el ejercicio de derechos colectivos en otras normas
internacionales y europeas
2. Conceptos y ejes de la Recomendación de 2023: diálogo social tripartito, negociación
colectiva y desarrollo de capacidades
A) Conceptos incluidos en la Recomendación de 2023
B) Acciones para un diálogo social tripartito en cuanto al diseño y la implementación de
las políticas económicas, sociales y de empleo
C) La negociación colectiva eficaz y una mayor cobertura y coordinación
D) El apoyo a una mayor capacidad de los interlocutores sociales
CAPÍTULO IV. EL DESPLIEGUE DEL NUEVO PARADIGMA EN EL ÁMBITO NACIONAL:
DIRECTIVAS DE CONDICIONES DE TRABAJO, EL SEMESTRE EUROPEO Y EL DIÁLOGO
SOCIAL AUTÓNOMO
1. La garantía del derecho a la negociación colectiva a través de las Directivas de condiciones
de trabajo y el principio de subsidiariedad
2. La transversalidad de la participación de los agentes sociales en el marco del Pilar Europeo
de Derechos Sociales y el Semestre Europeo
3. Una mayor autonomía colectiva a partir del despliegue del Pacto por el Diálogo Social
CONCLUSIONES
NORMATIVA
Ámbito internacional y europeo (excepto Unión Europea)
A) Normas internacionales del trabajo
B) Normas del Consejo de Europa
RESOLUCIONES JUDICIALES
Resoluciones judiciales de ámbito europeo
A) Tribunal Europeo de Derechos Humanos
B) Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Resoluciones judiciales de ámbito interno
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS