TRABAJO A DISTANCIA Y LAVORO AGILE 'Un estudio comparado entre España e Italia'

Todo cambio necesita ser comprendido y asimilado por la sociedad mediante un proceso que está lejos de ser automático y que, con frecuencia, enfrenta dudas y resistencias. En el caso del teletrabajo, que ya se ha incorporado a la rutina laboral de una parte significativa de la población activa, resulta imprescindible que las normas que lo regulan y lo orientan sean el resultado de un análisis riguroso, no solo de las necesidades de las partes implicadas, sino también del marco legislativo vigente, con el propósito de integrar armónicamente esta nueva modalidad laboral en la estructura jurídico-laboral existente.

El presente estudio propone una comparación entre la regulación del lavoro agile en Italia y la del trabajo a distancia en España para contestar a la pregunta de por qué dos países que comparten numerosas afinidades regulan de manera tan diferente algunos aspectos clave del teletrabajo. Comparar la regulación del teletrabajo en España e Italia permite analizar las distintas prioridades que ambos países han considerado al legislar sobre esta modalidad laboral. En definitiva, el estudio resulta útil tanto para el estudioso como para el práctico del derecho, en la medida en que ofrece claves interpretativas alternativas en elementos cruciales del teletrabajo.

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
1. Campo de aplicación
2. ACUERDO
1. Modificaciones y reversibilidad del acuerdo
3. LUGAR DE TRABAJO
1. Seguridad del lugar de trabajo
4. REGULACIÓN DEL REEMBOLSO DE GASTOS EN EL SMART WORKING
5. DIFICULTADES TÉCNICAS
6. HORARIO DE TRABAJO
1. Registro de la jornada y duración máxima semanal
2. Detección de la presencia en el smart working
3. Derecho a la desconexión digital
7. EL CONTROL EMPRESARIAL EN EL SMART WORKING
1. Los controles en los acuerdos
2. Controles preventivos, posteriores, defensivos
3. Geolocalización
4. Observaciones clave
8. SMART WORKING COMO MEDIDA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y
FAMILIAR
9. CONSIDERACIONES FINALES
1. Acuerdo
2. Lugar de trabajo
3. Reembolso de gastos
4. Horario de trabajo
5. Conciliación de la vida laboral y familiar
6. Perspectivas