INTELIGENCIA ARTIFICIAL, GÉNERO Y TRABAJO: PROPUESTAS JURÍDICAS PARA LA PROTECCIÓN DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRI

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN.
2. MARCO JURÍDICO DE LA IA LABORAL: DATOS SENSIBLES, SUPERVISIÓN Y LÍMITES
DEL SECRETO EMPRESARIAL.
3. DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA Y PROBLEMA DEL PROXY EN EL REGLAMENTO
EUROPEO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
4. DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA.
5. EXPERIENCIAS COMPARADAS EN LA REGULACIÓN DE LA IA LABORAL CON
PERSPECTIVA DE IGUALDAD.
6. GOBERNANZA FEMINISTA DE LA IA EN LA EMPRESA: MÁS ALLÁ DEL CUMPLIMIENTO
TÉCNICO. PROPUESTAS.
7. IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LA IA: CLÁUSULAS DE NO
DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA. PROPUESTAS.
8. IA, CUIDADOS Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: RIESGOS DE
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. PROPUESTAS.
9. AUTORIDADES DE CONTROL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO: HACIA UNA SUPERVISIÓN
PROACTIVA DE LA IA LABORAL.
10. CONCLUSIONES.
11. ANEXO BIBLIOGRAFÍA.