Los contenidos laborales en las nuevas leyes sociales

En la presente obra colectiva se incluyen quince capítulos de trabajo de investigación en profundidad sobre cinco textos normativos relevantes, cuyo punto en común es que incorporan aspectos jurídico-laborales relacionados con la igualdad y no discriminación, en los que conviene detenerse para conocer los cambios que operan en las normas vigentes hasta el momento. Se trata de las Leyes sociales siguientes: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación; Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual; Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo; y Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Esta obra resultará provechosa para los profesionales del Derecho y las Relaciones Laborales, así como para toda persona interesada en los temas relacionados con la igualdad.

ÍNDICE

Prólogo / Carmen Sánchez Trigueros

Capítulo I. Las nuevas leyes sociales desde la perspectiva de sus contenidos laborales / Quintanilla Navarro, R. Y. - Sempere Navarro, A. V.

Capítulo II. Supervisión de la contratación de los centros educativos / Duro Carrión, S.

Capítulo III. Modificación del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Incumplir las obligaciones establecidas en el artículo 57.3 de la Ley Orgánica de protección integral de la infancia y la adolescencia frente a la violencia / Morales Vállez, C.

Capítulo IV. Ampliación del ámbito subjetivo de aplicación frente a la igualdad y a la no discriminación y medidas de protección y de garantía en la LITND / Mateos y de Cabo, O. I.

Capítulo V. Conceptos y categorías jurídicas sobre discriminación y su interpretación / Charro Baena, P.

Capítulo VI. El acceso al empleo en la LITND / Alarcón Castellanos, Mª. M.

Capítulo VII. Nuevas obligaciones para las empresas / Merino San Román, J. C.

Capítulo VIII. Nuevo papel de la representación legal de la plantilla en materia de responsabilidad social corporativa / Ramo Herrando, M. J.

Capítulo IX. Plan anual de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social / Boró Herrera, F.

Capítulo X. Obligaciones empresariales de prevención y sensibilización en el ámbito laboral / Romeral Hernández, J.

Capítulo XI. Bonificación del 100% de la cuota empresarial si contrata a sustituto/a de víctima de violencia sexual / García Gil, M. B.

Capítulo XII. Derechos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual / González García, S.

Capítulo XIII. Las nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal traídas por la Ley Organica de Salud Sexual y Reproductiva y de la Interrupción Voluntaria del Embarazo / Lasaosa Irigoyen, E.

Capítulo XIV. Igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Análisis del art. 14 de la ley LGTBI / Pérez Campos, A. I.

Capítulo XV. Integración sociolaboral de las personas trans / Ortiz De Solórzano Aurusa, C.