Vademecum Práctico Laboral 2025

La articulación de las relaciones laborales, la multiplicidad de formas en las que se sustancian esas relaciones, la importancia de la negociación colectiva o el conocimiento de las principales normas y sus lagunas constituyen peculiaridades sobresalientes en el ámbito laboral que suponen la necesidad de continua adaptación a un entorno cambiante.

Nuestro vademecum aspira a ofrecer las claves para identificar todas las figuras, procesos, situaciones y reformas de manera clara y completa.

La presente obra abarca desde los elementos esenciales, características y modalidades del contrato de trabajo y sus posibles modificaciones, suspensiones o extinciones, a las claves de los distintos regímenes de la seguridad social, despidos, prestaciones, salario, jornada, procedimiento laboral, poder disciplinario, o negociación colectiva, entre otras materias.

Todo ello resaltando las últimas novedades y acompañado del análisis jurisprudencial más relevante.

ÍNDICE

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Elementos esenciales y características

1.2. Periodo de prueba en el contrato de trabajo

1.3. Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

1.4. Contratos indefinidos

1.5. Contratos de duración determinada

1.6. Contratos formativos

1.7. Contrato a tiempo parcial

1.8. Contrato de relevo

1.9. Teletrabajo o Trabajo a distancia

1.10. Nulidad del contrato laboral

1.11. Contratación en las relaciones laborales de carácter especial

2. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Causas de modificación del contrato de trabajo

2.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

2.3. Movilidad funcional

2.4. Movilidad geográfica

3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Aspectos generales

3.2. Expediente de regulación temporal de empleo

3.3. Mutuo acuerdo de las partes

4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

4.1. Cuestiones generales

4.2. Causas específicas de resolución del contrato laboral

4.3. Incumplimiento grave y culpable del empresario

4.4. Desaparición, incapacidad o jubilación de las partes

5. DESPIDO

5.1. Aspectos generales del despido

5.2. Despido por causas objetivas

5.3. Despido disciplinario

5.4. Despido colectivo

5.5. Expediente de Regulación de Empleo

5.6. Indemnización por despido

5.7. Clasificación del despido: despido procedente, despido improcedente o despido nulo

6. SEGURIDAD SOCIAL

6.1. Aspectos generales

6.2. Exoneración de cuotas

6.3. Bases y tipos de cotización

6.4. Gestión recaudatoria

7. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

7.1. Aspectos generales

7.2. Cotización

7.3. Incentivos al trabajo autónomo

7.4. Prestaciones en el RETA

8. Régimen Especial de Empleados de Hogar (REEH)

8.1. Campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar

8.2. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar

8.3. Prestaciones en el Régimen Especial de Empleados de Hogar

9. Acción protectora de la Seguridad Social y otros organismos: las prestaciones

9.1. Introducción a las prestaciones

9.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género

9.3. Desempleo

9.4. Incapacidad temporal

9.5. Jubilación

9.6. Incapacidad permanente

9.7. Muerte y supervivencia

9.8. Ingreso Mínimo Vital (IMV)

9.9. Prestaciones familiares

9.10. Cuantías de las prestaciones

10. JORNADA LABORAL

10.1. Registro de la jornada y desconexión digital

10.1. Registro de la jornada y desconexión digital

10.1.2. Desconexión digital

10.2. Permisos laborales

10.3. Horas extraordinarias

10.4. Vacaciones

10.5. Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares

11. Salario y régimen retributivo

11.1. Composición del salario Composición del salario

11.2. Garantías salariales

11.3. Percepciones extrasalariales

11.4. Salario Mínimo Interprofesional

11.5. Salario en especie

11.6. Salarios de tramitación

11.7. Descuelgue salarial

11.8. Igualdad retributiva

12. Fondo de Garantía Salarial: acción protectora del FOGASA

13. PROCEDIMIENTO LABORAL

13.1. Las partes del proceso

13.2. Jurisdicción y competencia

13.3. Actos preparatorios y diligencias preliminares

13.4. Conciliación extrajudicial en materia laboral

13.5. Proceso ordinario

13.6. Recursos

14. Infracciones en el orden social

14.1. Sujetos responsables

14.2. La actuación de la inspección de trabajo

14.3. Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social

15. Poder disciplinario del empresario

15.1. Facultad del empresario para sancionar

15.2. Suspensión de empleo y sueldo

15.3. Proceso de impugnación de sanciones impuestas a los trabajadores

16. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

16.1. El accidente de trabajo: conceptos y elementos constitutivos

16.2. La enfermedad profesional

17. Negociación colectiva

17.1. Regulación del derecho a la negociación colectiva

17.2. Convenios colectivos

17.3. Plan de Igualdad en la empresa

ANEXOS

Anexo I. Cuantías de las pensiones y prestaciones públicas

Anexo II. Incentivos a la contratación laboral

Anexo III. Bases máximas, mínimas y tipos de cotización en 2025

Anexo IV. Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI

ANEXO. FORMULARIOS

Modelo genérico de sanción por falta laboral al trabajador

Carta genérica de despido por causas objetivas

Demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas (discriminación indirecta por razón de sexo)

Modelo genérico de escrito de alegaciones contra acta de infracción en orden social levantada por la Inspección de trabajo

Modelo genérico de finiquito

Formulario genérico de demanda para la impugnación de alta de oficio en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Modelo genérico de protocolo para la desconexión digital en la empresa

Demanda genérica para la impugnación de sanción impuesta al trabajador

Demanda de impugnación de la base reguladora de una prestación por incapacidad permanente

Demanda genérica contra despido improcedente en el orden social

Demanda genérica contra despido de representante de los trabajadores

Carta genérica de despido disciplinario

Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (realización de ajustes razonables para permitir el mantenimiento del puesto)

Formulario de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de audiencia previa al despido disciplinario

ÍNDICE ANALÍTICO