Conciliar para cuidar: propuestas para una conciliación familiar centrada en el cuidado

El derecho a cuidar y a ser cuidado adquiere una especial significación en el escenario postpandémico y se presenta como uno de los grandes desafíos de los próximos años. El cuidado constituye una exigencia ética irrenunciable, que se hace particularmente urgente en una sociedad envejecida, con núcleos familiares cada vez más desestructurados y una reducción drástica de las tasas de natalidad.

Las políticas de conciliación familiar y laboral son una pieza esencial para favorecer las tareas de cuidado y en esa dirección avanza la Directiva 1158/2019 de Conciliación, así como los nuevos permisos incorporados a nuestro ordenamiento en fechas recientes. Pero es preciso hacer un abordaje integral de los problemas de conciliación, impulsando los cambios culturales necesarios para dignificar las tareas de cuidado, ofreciendo apoyo a las familias a través de servicios asistenciales de calidad y propiciando una organización más equilibrada, racional y saludable del trabajo.

Esta monografía aborda, desde perspectivas diversas jurídica, económica y psico-social esta problemática y ofrece propuestas concretas para hacer frente a una cuestión de actualidad, y que resulta crucial para familias y empresas.

ÍNDICE

PRÓLOGO. María José López Álvarez

LA MEJORA DE LOS USOS DEL TIEMPO: ALGUNAS PROPUESTAS LABORALES. Anna GINÈS I FABRELLAS

INTRODUCCIÓN. UN PROBLEMA DE TIEMPO
JORNADAS LABORALES EXCESIVAMENTE LARGAS, TARDÍAS Y EXPANSIVAS
HACIA UNA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EQUILIBRADA
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

NUEVOS PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES QUE CUIDAN. María José LÓPEZ ÁLVAREZ

LA DIRECTIVA (UE) 2019/1158 DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL Y SU ADAPTACIÓN AL ORDENAMIENTO ESPAÑOL
PERMISO DE PATERNIDAD, EN POS DE LA CORRESPONSABILIDAD
EL PERMISO PARENTAL COMO APOYO PARA LA CRIANZA
EL NUEVO PERMISO PARA CUIDADORES
LA AUSENCIA AL TRABAJO POR FUERZA MAYOR
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CUIDADORES
BIBLIOGRAFÍA

POLÍTICAS PÚBLICAS DE CUIDADOS: SERVICIOS DE ATENCIÓN A MENORES Y A PERSONAS VULNERABLES. Dolores CARRILLO MÁRQUEZ

INTRODUCCIÓN. ENFOQUE DE LA CUESTIÓN Y CONTEXTO
LA FAMILIA, LOS CUIDADOS Y LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN: LA CENTRALIDAD DE LA FAMILIA AL DISPENSAR EL CUIDADO Y LA EVOLUCIÓN DEL PAPEL DEL ESTADO EN EL MODELO DE PROTECCIÓN
POLÍTICAS PÚBLICAS DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES: CONCEPTO Y FUNDAMENTO
ESTRUCTURA Y COMPETENCIA DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN. LOS PILARES TRADICIONALES DEL SISTEMA O SUBSISTEMAS DE PROTECCIÓN Y LAS NUEVAS ESTRATEGIAS DE CUIDADO
DELIMITACIÓN OBJETIVA
DELIMITACIÓN SUBJETIVA: EL CASO CONCRETO DE LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN A MENORES ESPECIALMENTE VULNERABLES
CARACTERES DEL SISTEMA DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE PROTECCIÓN. CONCLUSIONES Y RETOS
BIBLIOGRAFÍA

ENTRE LA FLEXIBILIDAD Y EL DESAFÍO: LA CONCILIACIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA AUTÓNOMA. M.ª José MARTÍN RODRIGO y Antonio NÚÑEZ PARTIDO

INTRODUCCIÓN: PANORÁMICA GENERAL SOBRE EL AUTOEMPLEO EN EL MUNDO
CARACTERÍSTICAS ÚNICAS DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA AUTÓNOMA
DESAFÍOS ESPECÍFICOS Y OPORTUNIDADES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL/PERSONAL/FAMILIAR EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA AUTÓNOMA
REFLEXIONES FINALES Y LLAMADA A LA ACCIÓN: ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR LA CONCILIACIÓN EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA AUTÓNOMA
BIBLIOGRAFÍA

CUESTIONES ACTUALES EN EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. Beatriz SÁNCHEZ-GIRÓN MARTÍNEZ

DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR, ¿Y PERSONAL?
DERECHOS FUNDAMENTALES PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO: DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD
TRATO DESFAVORABLE Y EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN, ¿DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO, CAUSA DE DISCRIMINACIÓN AUTÓNOMA O CAUSA DE NULIDAD AUTOMÁTICA Y OBJETIVA?
ALGUNAS CUESTIONES RECIENTES RELATIVAS AL RECONOCIMIENTO Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
BIBLIOGRAFÍA

LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE: UN SUBSIDIO INFRAUTILIZADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA CONCILIAR Y CUIDAR. María Nieves MUR AMADA

UN SUBSIDIO DESCONOCIDO O UNA PRESTACIÓN SIN INTERÉS
LA SITUACIÓN PROTEGIDA
LOS REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS
CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN
DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
LA GESTIÓN DE LA PRESTACIÓN
LA NECESIDAD DE REFORMA DE LA PRESTACIÓN

CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA Y SU RELACIÓN CON LA SALUD MENTAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. Laura BERMEJO TORO

CONCEPTO DE CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA Y CONCEPTO DE SALUD MENTAL EN EL MARCO DEL MODELO DE DEMANDAS-RECURSOS EN EL TRABAJO
EL IMPACTO DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA EN LA SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR/A
MEDIDAS DE MEJORA DE LA CONCILIACIÓN PARA EL CUIDADO DE LA SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR/A
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA

HACIA UN CONCEPTO INTEGRAL DE BIENESTAR: LA CALIDAD DE VIDA, LA ESENCIA DE LOS VALORES Y LA CONVERSIÓN DEL ESTRÉS EN RESILIENCIA. Simon L. DOLAN, Mario RAICH, Pedro César MARTÍNEZ y Javier CASADEMUNT

¿QUÉ SIGNIFICA LA CALIDAD DE VIDA?
¿CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO (CVT)?
¿SE PUEDE CONCILIAR EL OBJETIVO DE LA ALTA PRODUCTIVIDAD CON EL OBJETIVO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL?
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y ESTRÉS EN EL TRABAJO
¿PODEMOS DEFINIR EL ÉXITO EN LA VIDA COMO UNA FUNCIÓN DE NUESTRO ESTADO DE BIENESTAR?
NUESTRA BRÚJULA DE VIDA: NUESTROS VALORES
LOS VERDADEROS SECRETOS DE LA RESILIENCIA
CONCLUSIÓN: HACIA UN CONCEPTO INTEGRAL DE BIENESTAR

PREMIO TFG-TFM OBSERVATORIO LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD A LA LUZ DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SIGLO XXI. Manuela BUJIDOS LAMAS

INTRODUCCIÓN
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS MODELOS DE CONCILIACIÓN EN CLAVE DE CORRESPONSABILIDAD
ESTUDIO SOBRE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
LA GARANTÍA DE NEUTRALIDAD EN EL MARCO DEL EJERCICIO DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN
CONCLUSIONES

6. REFERENCIAS