La modificación sustancial en las condiciones de trabajo: alcance y análisis del Tribunal Supremo

Unos de los conflictos frecuentes en las relaciones entre empresa y personas trabajadoras se circunscribe a las modificaciones o alteraciones de las condiciones pactadas en contrato, transformando aspectos fundamentales de la relación laboral, pudiendo afectar y perjudicar los derechos ya reconocidos a los trabajadores o trabajadoras.

A través de la jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, analizamos el estudio de esta figura de nuestro ordenamiento con una amplia y concisa selección de resoluciones, abarcando desde el procedimiento mismo de la modificación sustancial de las condiciones laborales ex art. 41 ET; considerando una amplia relación de supuestos en que puede darse o no esta figura, siendo clasificados por distintas voces; continuando con aquellas modificaciones que conllevan la vulneración de algunos derechos fundamentales, y finalizando con el estudio de los aspectos procesales de mayor trascendencia.

Esta obra acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo pretende ser una herramienta de trabajo útil e imprescindible para todos los operadores jurídicos con el fin de ayudar a encontrar la solución práctica a cada caso concreto.

ÍNDICE

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones

I. Causas objetivas

II. Modificación de condiciones de carácter individual

III. Modificación de condiciones de carácter colectivo

IV. Período de consultas

V. Notificación de la decisión

Casuística de la modificación sustancial de condiciones

I. Cambios de centros de trabajo

II. Cambios en el régimen de licencias y permisos

III. Cambios en la jornada laboral

1. Horario y distribución del tiempo de trabajo

2. Horas extraordinarias

3. Reducción de jornada

4. Régimen de trabajo a turnos

5. Retrasos y adelantos de jornada

6. Supresión y cambio de vacaciones

7. Sustitución de jornada continuada por una partida

IV. Cambios en el sistema de trabajo y rendimiento

V. Cambios en los sistemas de remuneración y cuantía salarial pactada

1. Modificación de gastos o suplidos

2. Reducción de conceptos salariales

3. Sistema de incentivos

4. Sistema de retribución variable

5. Supresión de pluses

VI. Cambio de funciones superando los límites de la movilidad funcional

VII. Cambios por acuerdos

VIII. Cambios por convenio colectivo

IX. Extinción contractual

X. Negociación colectiva

XI. Reposición de condiciones

XII. Representantes de los trabajadores

XIII. Sucesión de empresa

XIV. Supresión de beneficios sociales

Modificaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo

I. Acuerdos extraestatutarios

II. Mandato legal

III. Poder de dirección

IV. Prevención de riesgos laborales

V. Situaciones excepcionales

Vulneración de derechos fundamentales

I. Garantía de indemnidad

II. Huelga

III. Libertad sindical

IV. No discriminación

Aspectos procesales

I. Acceso al recurso

II. Acumulación de acciones

III. Caducidad de la acción

IV. Competencia

V. Demanda

VI. Ejecución

VII. Impugnación

VIII. Legitimación

IX. Prescripción

X. Procedimiento

XI. Prueba