Mecanismos empresariales de adaptación y mantenimiento del empleo "gestión, protección socio-laboral y efectividad"

La utilidad de los instrumentos de regulación temporal de empleo como medida prioritaria a los despidos resultó evidente durante la pandemia de la COVID-19. El RD-ley 32/2021 introduce, con carácter permanente, cambios en los arts. 47 y 47 bis ET que tratan de favorecer su uso para mantener el empleo en coyunturas adversas. Los ajustes temporales de empleo son instrumentos adecuados para ponerse al servicio de la adaptación y mantenimiento del empleo en las transiciones profesionales, también en coyunturas económicas negativas y en procesos de reestructuración empresarial.

La obra ofrece un estudio armónico exhaustivo de los mecanismos empresariales de regulación temporal del empleo. En sus cuatro bloques, analiza la fase de consultas, la intervención de la autoridad laboral, los mecanismos de apoyo a las empresas que adoptan medidas de ajuste temporal del empleo, las medidas de protección social y laboral para la mejora de la empleabilidad y el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras, la efectividad de los expedientes temporales de empleo en clave económica y empresarial, así como aspectos concretos de la gestión colectiva en Francia, Reino Unido e Italia.


ÍNDICE

PRESENTACIÓN / Jaime Cabeza Pereiro. Marta Fernández Prieto

Presentación

PARTE I. FASE DE CONSULTAS E INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL PREVIAS A LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE AJUSTE Y REGULACIÓN DEL EMPLEO

Capítulo I. Fase de consultas previas a la adopción de medidas empresariales de ajuste y regulación del empleo / Jaime Cabeza Pereiro

Capítulo II. El período de consultas en los procedimientos de despido colectivo y deslocalización empresarial / Emma Rodríguez Rodríguez

Capítulo III. El papel de la autoridad laboral en el acompañamiento de los instrumentos no extintivos de regulación de empleo / Alexandre Pazos Pérez

PARTE II. MECANISMOS DE PROTECCIÓN SOCIAL Y LABORAL PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Capítulo IV. Medidas de protección social y DE sostenibilidad del empleo y la actividad vinculadas a la regulación temporal de empleo / Marta Fernández Prieto

Capítulo V. La labor de acompañamiento de las Administraciones públicas para la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras. especial atención a las situaciones de transición profesional / Rosa Rodríguez Martín-Retortillo

Capítulo VI. La priorización de acciones formativas reales como mecanismo efectivo en la adquisición de competencias para el mantenimiento y mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas por expedientes temporales de regulación de empleo / Irene Dozo Mougán

Capítulo VII. Promoviendo la igualdad en el empleo: la negociación colectiva de medidas de inclusión laboral de las personas LGTBI en las empresas / María Belén Fernández Docampo

Capítulo VIII. Un antes y un después en la tutela judicial de los derechos sociales: el reintegro de la prestación por desempleo parcial indebidamente percibida por error de la Administración a la luz de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo / Antonio Megías-Bas

PARTE III. EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS Y PROTECCIÓN SOCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA ECONÓMICA-EMPRESARIAL

Capítulo IX. Efectividad de las medidas temporales de regulación de empleo: una aproximación desde la perspectiva económica / Alberto Vaquero García

Capítulo X. Análisis de la protección laboral de los trabajadores del sector turístico: aplicación al subsector de alojamiento en España / María Montserrat Cruz González. Vanessa María Suárez Porto. Francisco Javier Sánchez Sellero

PARTE IV. ANÁLISIS DE DERECHO COMPARADO: ASPECTOS CONCRETOS DE LA GESTIÓN COLECTIVA EN FRANCIA, REINO UNIDO E ITALIA

Capítulo XI. La gestion collective des licenciements en France / Gilles Auzero

Capítulo XII. Company restructuring and collective dismissals in the United Kingdom / Joseph Carby-Hall

Capítulo XIII. Sindacato, contrattazione collettiva e tutela di genere nelle trasformazioni dell'impresa / Lara Lazzeroni