El delicado tratamiento del consumo de drogas en el trabajo

El consumo de sustancias psicoactivas dentro de la empresa es una lacra que supera los intereses empresariales y se adentra en la esfera privada de la persona trabajadora. El actual marco regulatorio laboral que aborda esta problemática presenta manifiestos obstáculos que lejos de aportar la resolución más eficaz para ambas partes, genera inseguridad jurídica y aleja al empleado de un pilar fundamental en la solución: el trabajo. Un análisis profundo de la operatividad de su regulación, junto con las alternativas preventivas y rehabilitadoras que pueden ser aplicadas desde la esfera laboral, puede aportar no solamente la solución más efectiva sino también la más humana al problema.

Con el objeto de demostrar la obsolescencia de la actual regulación normativa en la materia señalada, así como de los beneficios de alternativas preventivas y rehabilitadoras (con muy poco uso en España), será seguida una exposición que parta de materias como los factores que pueden llevar al abuso de las sustancias, la calificación en Derecho que procede de esta problemática en el seno de una relación laboral o la distinta naturaleza jurídica de las maneras de intervención. Con este planteamiento, será defendido desde una perspectiva novedosa (a la vista de la poca cobertura doctrinal y la escasa luz que arroja la jurisprudencia) la necesidad de una reforma normativa de calado que abandone la senda sancionadora para seguir el camino prevencionista y rehabilitador en la problemática del consumo de drogas en el ámbito laboral.

ÍNDICE

PRÓLOGO

CAPÍTULO I. EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS: ¿UN RIESGO LABORAL?

1.1. La multicausalidad del problema del consumo

1.2. Los efectos del alcohol y las drogas en el trabajo

1.3. Sobre la necesidad de intervención empresarial

CAPÍTULO II. PLANTEAMIENTOS EN EUROPA Y ESPAÑA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS EN EL TRABAJO

2.1. El acervo internacional

2.2. Estrategia europea sobre drogas 2013-2020 y plan de acción de la Unión Europea en materia de lucha contra la droga 2013-2016: aspectos laborales

2.3. Normativa, estrategia y política estatal

2.4. Normativa y políticas autonómicas

CAPÍTULO III. LA RESPUESTA CLÁSICA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL: DESPIDO Y COBERTURA POR LA SEGURIDAD SOCIAL

3.1. La embriaguez habitual y toxicomanía como causa de despido

3.2. Una vía de reacción disciplinaria más segura : la repercusión negativa en el trabajo a través de otras causas

CAPÍTULO IV. BUENAS PRáCTICAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOBRE EL TRATAMIENTO DE LAS ADICCIONES EN LA EMPRESA

4.1. Las diferentes perspectivas expuestas

4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadores

4.3. Apoyo al trabajador en su recuperación y postergación de la decisión disciplinaria a adoptar

4.4. La materialización del compromiso: desde las declaraciones de intenciones a la planificación efectiva

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA