Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Paso a paso

Conoce las claves para abordar el protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son problemas graves que afectan a la integridad y dignidad de las personas en el ámbito laboral. Este libro ofrece una guía completa para la creación e implementación de un protocolo efectivo que prevenga y actúe frente a estas conductas, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

En este libro el lector encontrará cinco bloques donde, partiendo de la legislación y la jurisprudencia, se desarrolla:

1. Obligaciones legales y normativas. Aquí se detallan las obligaciones legales de las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. Se analizan las leyes y regulaciones aplicables, así como las responsabilidades de los empleadores y los derechos de los empleados.

2. Planes de igualdad y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Este capítulo detalla las medidas dentro de un plan de igualdad relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo áreas clave de análisis, diagnóstico previo, y otras medidas como códigos internos de conducta, campañas informativas, acciones formativas y mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género o sexual.

3. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo.

Este capítulo describe los aspectos básicos para la realización e implantación de un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo. Se abordan temas como la negociación del protocolo, la infraestructura necesaria, el procedimiento de comunicación para la tramitación de reclamaciones, la investigación y resolución de situaciones de acoso, y el respeto a la confidencialidad. También se discuten las infracciones y sanciones derivadas de situaciones de acoso y la posibilidad de recurrir a vías externas de solución del conflicto.

4. Canales de denuncia interna (whistleblowing). Este capítulo explica qué es el whistle-blowing y a quién se pretende proteger. Se detallan las características y requisitos de los canales de denuncias, tanto anónimos como no anónimos, y se discute la figura del Compliance Officer. Además, se abordan las implicaciones de la denuncia interna en términos de protección de datos, confidencialidad, y el procedimiento de gestión del canal de denuncias, incluyendo la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.

5. Protección frente al acoso en vía administrativa y en la jurisdicción laboral o penal. Este capítulo final aborda la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito administrativo y judicial. Se exploran las vías de reclamación y denuncia, así como las posibles sanciones y medidas de protección que pueden adoptarse en el ámbito laboral y penal.

Para dotar a la obra de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, prácticos, formularios de interés y análisis de la jurisprudencia más destacada.

ÍNDICE

Introducción

1. Obligaciones legales y normativas para prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

1.1. Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo

1.2. Marco normativo de la obligación de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

1.3. El acoso sexual y por razón de sexo como actos discriminatorios por razón de sexo

1.4. Tipos de acoso sexual y otros acosos de carácter discriminatorio en el trabajo

1.5. Acoso como motivo del despido disciplinario

2. Planes de igualdad y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

2.1. Concepto de plan de igualdad y obligación de implementarlo53

2.2. Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa para evitar delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral

3. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo

3.1. Aspectos básicos a la hora de afrontar la realización e implantación de un protocolo

3.2. Negociación e infraestructura para un protocolo de prevención del acoso sexual en la empresa

3.3. Definición de conductas y declaración de principios frente al acoso en la empresa

3.4. Declaración de principios frente al acoso en la empresa

3.5. Tramitación de las reclamaciones o denuncias de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa

3.6. Registro documental asociado al protocolo de acoso

3.7. Incumplimientos del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo y sus posibles repercusiones

4. Canales de denuncia interna (Whistleblowing)

4.1. Características y requisitos de los canales de denuncias

4.2. Denuncia mediante canales de denuncia interna y protección de datos

4.3. Procedimiento de gestión del canal de denuncias

4.4. Canal de denuncias y protección frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo

5. Protección frente al acoso en la jurisdicción laboral y penal



ANEXO. FORMULARIOS

Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa

Modelo de compromiso de la dirección de la empresa freten al acoso sexual y/o por razón de sexo

Formulario para la designación de miembros del órgano de instrucción para la investigación de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo

Formulario para la denuncia de irregularidades mediante canal de denuncias interno

Acta de constitución de la comisión de instrucción del acoso sexual o acoso por razón de sexo

Modelo de informe de conclusiones tras investigación de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo

Modelo genérico de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa

Carta de despido disciplinario por acoso sexual

Demanda de resolución contractual por mobbing o acoso laboral

Modelo de compromiso de confidencialidad de las personas que intervienen en el proceso de tramitación y resolución de las denuncias por acoso sexual y acoso por razón de sexo

Modelo de consentimiento informado de participación en la fase de entrevistas del procedimiento abierto por activación de protocolo de acoso en la entidad