Excedencia laboral. Paso a paso 2024 "Todas las claves de la excedencia laboral: tipos, cómo solicitarla, derechos y principale

Todas las claves de la excedencia laboral: tipos, cómo solicitarla, derechos y principales incidencias

Nuestra guía paso a paso aborda de manera exhaustiva las excedencias laborales, desde el marco normativo hasta las incidencias y reclamaciones judiciales. A través de un análisis detallado se exploran:

El entorno normativo de las excedencias laborales y su concepto.

Tipos y causas de excedencias forzosas y voluntarias.

Los aspectos formales relacionados con la solicitud y reincorporación tras la excedencia voluntaria.

La reclamación de derecho a reingreso en sus dos vertientes: despido y existencia de vacante, prestando especial atención a la solicitud de indemnización de daños y perjuicios por falta de reincorporación.

Las incidencias más frecuentes como el cambio de titularidad de la empresa o el despido durante excedencia, prestación por desempleo o suscripción de un convenio especial.

Relaciones laborales especiales y su posibilidad de excedencia, así como las principales características de la figura en el sector público.

Para dotar la obra de una mayor practicidad se incluyen formularios de interés.

ÍNDICE

0. Introducción



1. Entorno normativo de las excedencias laborales



2. Concepto de excedencia laboral



3. Tipos y causas de excedencias

3.1. Análisis conjunto de los distintos tipos de excedencia

3.2. Excedencia forzosa

3.3. Excedencia voluntaria



4. Aspectos formales relacionados con la excedencia voluntaria

4.1. Solicitud de excedencia voluntaria

4.2. Concesión o denegación de la excedencia voluntaria

4.3. Reingreso tras excedencia: solicitud, preaviso y vuelta a la prestación de servicios

4.4. Requisitos y características para la existencia de vacante



5. Reclamaciones judiciales relacionadas con la excedencia laboral

5.1. Demanda por despido ante la negativa a reincorporación

5.2. Demanda declarativa de reconocimiento de existencia de vacante



6. Posibles incidencias en caso de excedencia laboral

6.1. Cambio en la titularidad de la empresa

6.2. Derecho a cobrar la prestación por desempleo

6.3. Trabajo para otras empresas durante la excedencia laboral

6.4. Sustitución del trabajador excedente

6.5. Faltas cometidas en situación de excedencia

6.6. Acciones derivadas del contrato de trabajo anteriores a la situación de excedencia

6.7. Suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social

6.8. Responsabilidad del FOGASA en caso de extinción del contrato

6.9. Despido de un trabajador en situación de excedencia



7. Relaciones laborales especiales y su posibilidad de excedencia

7.1. Relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección

7.2. Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

7.3. Relación laboral de abogados en despachos individuales y colectivos

7.4. Relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud

7.5. Relación laboral especial de las personas artistas

7.6. Relación laboral de discapacitados por centros especiales de empleo

7.7. Régimen especial de representantes de comercio

7.8. Relación laboral especial de los deportistas profesionales

7.9. Régimen especial del personal civil en establecimientos militares

7.10. Relación laboral de penados en instituciones penitenciarias



8. Situaciones de excedencia de los empleados públicos

8.1. Excedencias reguladas en el Estatuto Básico del Empleado Público

8.2. Excedencia de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado



ANEXO. FORMULARIOS



Solicitud de excedencia voluntaria

Solicitud de excedencia voluntaria por cuidado de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta el 2.º grado

Solicitud por parte del trabajador de excedencia forzosa para ejercer cargo público representativo

Solicitud de reingreso a la finalización de excedencia forzosa

Solicitud por parte del trabajador de prórroga de excedencia voluntaria

Denegación de excedencia voluntaria al trabajador por parte de la empresa (falta de antigüedad mínima para generar el derecho)

Concesión de excedencia voluntaria al trabajador por parte de la empresa (matización requisitos establecidos por convenio colectivo)

Comunicación por parte de la empresa de reincorporación a un puesto de trabajo en distinto centro tras excedencia voluntaria

Reconocimiento por parte de la empresa del paso a situación de excedencia

Denegación de prórroga del período de excedencia voluntaria

Denegación de readmisión finalizada la excedencia voluntaria ante pérdida de derecho por competencia desleal

Escrito comunicando la intención de falta de reincorporación tras finalización de excedencia

Acuerdo entre empresa y persona trabajadora para el disfrute de excedencia por cuidado de hijo

Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC solicitando reconocimiento de la existencia de despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia

Demanda solicitando el reconocimiento de la existencia de despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia

Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por excedencia para atender al cuidado de hijo

Demanda para el reconocimiento de vacantes de igual o similar categoría tras excedencia (solicitando reincorporación e indemnización de daños y perjuicios)