Trabajo y género. Transiciones justas hacia la igualdad laboral real "Impresión Bajo Demanda"

Pese al tiempo transcurrido desde la consagración constitucional del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres y sin dejar de reconocer los avances derivados de la regulación normativa, la realidad de las relaciones laborales está todavía lejos de ofrecer un panorama de verdadero equilibrio y de efectiva igualdad para las mujeres. Al tiempo, la reconversión productiva asociada a las ineludibles exigencias de lucha contra el cambio climático puede provocar nuevas brechas de género. Ante este panorama, es necesario buscar las explicaciones concretas de esta preterición laboral en aras a corregir este abrupto devenir, adoptando una perspectiva propositiva capaz de introducir mejoras ad futurum.

A tal efecto, se ha llevado a cabo un análisis multifactorial de las circunstancias que inciden en las altas tasas de pobreza femenina y de precariedad laboral, el rostro femenino de los cuidados, la segregación ocupacional, el trabajo informal, el emprendimiento sin red, fórmulas de economía social, la parcialidad y la temporalidad, la siniestralidad laboral, la ordenación sexista de la clasificación profesional, la inexistente promoción vertical, las exigencias de constante disponibilidad, la mera formalidad en la corresponsabilidad, la particular problemática de los territorios rurales, el ecofeminismo o, entre otros, los dobles o triples estigmas que padecen las mujeres que acarrean una discriminación interseccional. Asimismo, se han propuesto vías de avance y buenas prácticas para la erradicación de las discriminaciones múltiples obrantes por razón de sexo y género en el contexto productivo actual apostando por el fomento del empleo de las mujeres en unas condiciones de trabajo dignas.

ÍNDICE

CAPÍTULO I. SOBRE LA IGUALDAD REAL EN LOS TRIBUNALES AVANCES EN LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA / Concepción Morales Vállez

CAPÍTULO II. BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES / Belén del Mar López Insua

CAPÍTULO III. ESTATURA MÍNIMA Y PRESENCIA DE LA MUJER EN LA POLICÍA Y EN LAS FUERZAS ARMADAS / Nora M.ª Martínez Yáñez

CAPÍTULO IV. SOBREFEMINIZACIÓN DE LOS CUIDADOS: EL TRABAJO CON ESCASOS DERECHOS / Susana Rodríguez Escanciano

CAPÍTULO V. LA REORDENACIÓN DEL TIEMPO DEL TRABAJO EN CLAVE DE GÉNERO: BOSQUEJO DE UN ESQUEMA / Rodrigo Tascón López

CAPÍTULO VI. HACIA LA TRANSICIÓN JUSTA A TRAVÉS DE LAS FÓRMULAS DE ECONOMÍA SOCIAL, SOLIDARIA Y COOPERATIVISMO / Natalia Ordóñez Pascua

CAPÍTULO VII. TRABAJADORAS DE EDAD Y DISCRIMINACIÓN: LA INEQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO DE TRABAJO COMO FUENTE DE BRECHA EN LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN / M.ª de los Reyes Martínez Barroso

CAPÍTULO VIII. DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO, RELIGIÓN Y ETNIA / Diego Megino Fernández

CAPÍTULO IX. IMPLICACIONES DEL ECOFEMINISMO EN EL MUNDO DEL TRABAJO / Henar Álvarez Cuesta

CAPÍTULO X. ASPECTOS PROBLEMÁTICOS DEL IMPACTO DE LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA EN EL EMPLEO DE LAS MUJERES / Francisco Xabiere Gómez García

CAPÍTULO XI. AVANZANDO EN IGUALDAD EN LOS MUNDOS RURALES / M.ª Ángeles González Bustos

CAPÍTULO XII. MUJER Y ENFERMEDAD PROFESIONAL A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA / Juan José Fernández Domínguez

CAPÍTULO XIII. SALUD LABORAL Y GÉNERO. ESTADO DE LA CUESTIÓN Y PERSPECTIVAS DE FUTURO / Beatriz Agra Viforcos