Aspectos laborales de la protección del informante en los canales internos de denuncias

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción tiene importantes consecuencias laborales. Con carácter general, las empresas de más de 50 trabajadores deben de contar con un sistema interno, con el fin de tramitar las informaciones que los trabajadores y otros sujetos tengan sobre actividades delictivas e ilícitas de la empresa en determinadas materias.

En este estudio se analiza, desde una perspectiva laboral, este sistema interno de denuncias, resaltando los aciertos y los problemas aplicativos de la norma. En especial, se delimita el ámbito objetivo (las materias objeto de información o denuncia) y subjetivo de la norma (los sujetos llamados a informar), así como la protección frente a posibles represalias que se dispensa a estos sujetos, piedra angular del sistema, pues, si esta protección no es efectiva no puede esperarse que los sujetos confíen y acudan al mismo. Además, el estudio aporta algunas ideas sobre la superposición de canales de denuncias que ha traído consigo esta norma; en especial con los derivados del art. 31 bis del Código Penal, para exonerar la responsabilidad penal de las empresas y los establecidos para denunciar las conductas de acoso en las empresas.

ÍNDICE

1. Introducción

2. Whistleblowing y whistleblower

3. Formación del marco normativo

4. La regulación legal de los informantes

5. Régimen sancionador

6. Un par de reflexión críticas a modo de conclusión

Bibliografía