2024 Práctica laboral para abogados "Los casos más relevantes en 2023 de los grandes despachos"

Práctica Laboral para abogados 2024 refleja fielmente los cambios producidos en el marco regulatorio laboral. Aborda los temas más relevantes en el ámbito laboral durante el 2023.

Y si algo define la excelencia de los trabajos es que los mismos son comentados por los abogados laboralistas participantes en dichos litigios. Que de ese modo comparten con el resto de la comunidad jurídica las experiencias y los conocimientos adquiridos.

Obra pionera en el ámbito de las publicaciones de Derecho, reúne por decimoséptimo año consecutivo los casos más significativos que un importante número de profesionales de la abogacía en el ámbito laboral, pertenecientes a los despachos de mayor prestigio en el sector jurídico español. Han asesorado en su práctica profesional, asuntos que ellos mismos nos comentan en las páginas de esta obra.

Entre los temas que se abordan en esos 33 casos podemos citar la existencia de relación de trabajo autónomo y no laboral de profesionales odontólogos, la pérdida del derecho a retribución variable por desvinculación previa al cumplimiento del periodo de devengo, el concepto de tiempo de trabajo respecto a las guardias de disponibilidad, la utilización de la prueba videográfica en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente, la validez del uso de una aplicación móvil en vez del correo electrónico para la divulgación de la información sindical, etc.

Junto a ello, como en ediciones anteriores y con el objetivo de que el panorama anual de las decisiones judiciales de 2023 quede mejor reflejado, cabe señalar que, desde nuestra sección Desde el Consejo de Dirección , este Consejo hace una breve reseña de sentencias respecto a casos importantes decididos por el Tribunal Supremo no incluidos en los casos comentados por los despachos participantes.

Referente en el análisis de los problemas y las soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, la utilidad de Práctica Laboral para Abogados es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la práctica profesional como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales, teniendo especialmente en cuenta el proceso de continuo cambio del marco normativo de nuestro mercado de trabajo y el impacto, cada vez mayor, de las nuevas tecnologías en empleo.

Ten en cuenta:

1) Esta publicación jurídica, pionera en nuestro país, se ha convertido en obra de referencia para los profesionales de la práctica laboralista.

2) Imprescindible y de utilidad incuestionable, tanto para la abogacía como para el ámbito docente


ÍNDICE

1. ABDÓN PEDRAJAS LITTLER

1.1. El concepto de tiempo de trabajo: especial atención a las guardias de disponibilidad (Sentencia núm. 283/2023 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2023, Recurso de Casación Ordinaria 185/2021).

1.2. Aplicación de las cláusulas contractuales en la reversión al sector público (Sentencia núm. 2895/2023 de la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de 27 de octubre 2023).

2. ALLEN & OVERY

2.1. El derecho a la presunción de inocencia, al honor, intimidad y propia imagen en el ámbito de las relaciones laborales (Auto del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 22 de febrero de 2023, rec. 2678/2022).

3. BAKER MCKENZIE

3.1. Pérdida del derecho a retribución variable por desvinculación previa al cumplimiento del periodo de devengo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 28 de septiembre de 2023, Recurso núm. 5389/2022).

4. BROSETA ABOGADOS

4.1. Aplicabilidad del salario mínimo interprofesional en la relación laboral especial de representación comercial (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 de octubre de 2023, RCUD núm. 4537/2022).

4.2. Impugnación individual de las causas en el procedimiento de despido colectivo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 4 de octubre de 2023, Recurso núm. 2371/2023).

5. BUFETE DE LA VILLA

5.1. Sobre los recargos en las actas de liquidación de cuotas. Un supuesto excesivo de interpretación y actuación administrativa (Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, núm. 3801/2023, de 22 de noviembre de 2023, Recurso de Apelación 1784/2022).

6. CECA MAGÁN ABOGADOS

6.1. Utilización de la prueba videográfica de Tik-Tok en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente en el orden social (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 286/2023, de 17 de abril de 2023, Rec. 944/2022. Sentencia de Juzgado de lo Social núm. 26 de Madrid, núm. 130/2022, de 20 de abril de 2022).

7. CLIFFORD CHANCE

7.1. Derecho de veto en adscripciones voluntarias en despidos colectivos y aspectos procesales de la nulidad de actuaciones (Sentencia 63/2023 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social Cáceres, de 31 de enero de 2023).

8. CUATRECASAS

8.1. Impugnación de acuerdo alcanzado en el SIMA (Sentencia núm. 48/2023 de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 18 de abril de 2023).

8.2. El registro del Plan de Igualdad sin negociar con sindicatos ante su falta de respuesta (Sentencia núm. 907 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 17 de octubre de 2023).

9. DELOITTE LEGAL

9.1. Prueba testifical en el proceso laboral indiciario. Alcance de la tacha, efectos según el vínculo con las partes, y relevancia de la valoración del Juez de instancia (Auto del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2023 y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid Núm. 186/2022, de 17 de marzo, Rec. núm. 703/2021).

10. GARRIGUES

10.1. A vueltas con la razonabilidad de un despido objetivo cuando hay contrataciones coetáneas al mismo (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 de octubre de 2023, núm. 732/2023, Recurso núm. 3103/2021).

10.2. Suspensión cautelar de las altas de oficio (Auto de la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Granada, de 25 de octubre de 2023).

11. GÓMEZ-ACEBO & POMBO

11.1. Validez del acuerdo final de despido colectivo que establece que el salario que debe tenerse en cuenta a efectos de cálculo de la indemnización es el de los doce meses anteriores a la comunicación de intención en lugar del de los doce meses anteriores a la fecha de efectos de los despidos (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 9 de marzo de 2023, Recurso núm. 6449/2022).

11.2. Proceso de despido, sucesión de contratas y coste de medios materiales vs humanos aportados para determinar la existencia de sucesión de plantilla (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 13 de diciembre de 2022, Rec. 2367/2022).

12. HOGAN LOVELLS

12.1. A vueltas con la prescripción de las acciones laborales (Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo, núm. 747/2023, de 17 de octubre, Recurso de Casación para Unificación de Doctrina núm. 182/2021).

12.2. Despido objetivo de un trabajador adscrito a un servicio por la desaparición del servicio: determinación de trabajador adscrito (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Madrid de 14 de julio de 2023; núm. 707/2023).

13. KING & WOOD MALLESONS

13.1. De la nulidad de las actuaciones en los supuestos de falta de grabación del acto de la vista a efectos de resolver un recurso de suplicación (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, n.º 554/2023, de 2 de junio de 2023).

14. KPMG ABOGADOS

14.1. Extinciones individuales en el contexto de un despido colectivo en las que se solicita la nulidad o improcedencia por cesión ilegal de mano de obra y sucesión de empresa (Sentencia núm. 297/2023-C de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid dictada con fecha 14 de abril de 2023, en el Recurso de Suplicación núm. 1436/2022)

15. MARTÍNEZ-ECHEVARRÍA ABOGADOS

15.1. Despido disciplinario de un trabajador por abandono injustificado de su puesto de trabajo (solve et repete). Inexistencia de ius resintestiae. (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 28 de junio de 2023, dictada en recurso de casación 183/2023 confirmando la del Juzgado de lo Social núm. 11 de Madrid Despidos / Ceses en general 1386/2020).

16. ONTIER

16.1. Pago fraccionado de indemnizaciones en procedimientos de despido colectivo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social Albacete. 491/2023, de 28 de marzo de 2023, Rec.211/2023).

17. PÉREZ-LLORCA

17.1. Imposición unilateral de servicios de mantenimiento y seguridad en una huelga (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, núm. 359/2023, de 30 de marzo de 2023).

18. PINSENT MASONS

18.1. Despido disciplinario por abuso de confianza y deslealtad (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, de 24 de octubre de 2023, Recurso n.º 1411/2023).

19. PRICEWATERHOUSECOOPERS

19.1. El convenio colectivo posterior sustituye al anterior, aun estableciéndose en el nuevo convenio condiciones económicas regresivas (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 3 de octubre de 2023, Recurso núm. 1520/2023).

19.2. Comisión negociadora de Plan de Igualdad: negativa de un sindicato a formar parte de la Comisión Negociadora por estar impugnadas las elecciones a representantes de los trabajadores (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 12 de julio de 2023, Recurso núm. 136/2021).

20. ROCA JUNYENT

20.1. Cesión ilegal de trabajadores en un entorno automatizado (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, núm. 3475/2023, de 30 de mayo de 2023. Recurso 7721/2022).

20.2. Nulidad del requisito de permanencia en la empresa en el momento del pago del bonus devengado por persona trabajadora que causa baja voluntaria (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 12 de septiembre de 2023, Recurso núm. 601/2023).

21. SAGARDOY ABOGADOS

21.1. Desestimación de la demanda de oficio al considerar que no existe relación laboral con los dentistas de una clínica dental que habían suscrito Contratos de Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo núm. 33/2023, de 17 de enero).

21.2. Despido colectivo y edadismo: cabe pactar una indemnización menor para los trabajadores senior (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo n.º 62/2023, de 24 de enero).

22. SIMMONS & SIMMONS

22.1. Validez del uso de una aplicación móvil para la información sindical (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, número 545/2023, de 12 de septiembre de 2023, Recurso de Casación número 100/2021).

23. URÍA MENÉNDEZ

23.1. El correo electrónico tiene naturaleza jurídica de prueba documental y se puede invocar en suplicación para revisar hechos probados (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo núm. 330/2023, de 9 de mayo de 2023).

23.2. Prevalece el Convenio General de la Construcción frente a un Convenio provincial que lo contradice (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, de 31 de octubre de 2023, Proc. 29/2023).

DESDE LA DIRECCIÓN

1. El despido de representantes de los trabajadores y el (no) mantenimiento de las funciones representativas durante la tramitación del proceso (Sentencia del Tribunal Supremo, Pleno de la Sala Cuarta, de 25 de abril de 2023. Sentencia núm. 295/2023, recurso núm. 4371/2019).

2. Extinciones por mutuo acuerdo y su trascendencia a efectos de los umbrales para la determinación de un despido colectivo (Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2023, núm. R. 61/2023).

3. Acumulación de créditos horarios de los delegados sindicales (Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de octubre de 2023, Rº de Casación 315/2021).

4. Acoso sexual. el concepto de acoso sexual determinante a efectos disciplinarios es el del art. 7.1 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de noviembre de 2023, Rº. 8880/2021).

5. El despido nulo automático de la mujer embarazada requiere de la existencia de indicios que acrediten la discriminación para que proceda una indemnización por daños morales (Sentencia del Tribunal Supremo 1148/2023, de 12 de diciembre de 2023, rec. 5556/2022).