Las mareas de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En el ámbito de las relaciones laborales, los temas relacionados con la igualdad de género se entrelazan de manera significativa, planteando cuestiones que requieren de análisis, reflexión y propuestas. Durante décadas, la investigación en tomo al trabajo de las mujeres y la discriminación que han enfrentado ha sido un campo fértil y necesario para comprender la complejidad de las desigualdades de género.

Estos estudios, fundamentados en la evidencia empíri ca y en el análisis crítico de las estructuras institucionales y culturales, han contribuido a generar conciencia, impulsar políticas de igualdad y promover cambios significativos en la legislación y en las prácticas laborales. Sin embargo, queda aún mucho por hacer para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades en el mundo laboral, y es impe rativo continuar con estas investigaciones para identificar y superar los obstáculos que persisten en el camino hacia la igualdad de género.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN. REFLEXIONES SOBRE LA EVOLUCIÓN Y EL MOMENTO PRESENTE DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

CAPÍTULO 1 LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS RECIENTES REFORMAS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

CAPÍTULO 2 LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: AUTÉNTICA CLAVE DE BÓVEDA PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LAS TRABAJADORAS.

CAPÍTULO 3 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.

CAPÍTULO 4 TRABAJADORAS EXTRANJERAS: LA PERSISTENCIA DE LA PRECA-RIEDAD LABORAL EN LA SOMBRA.

CAPÍTULO 5 TRABAJO EN CLAVE DIGITAL Y SU INCIDENCIA EN LAS CONDI-CIONES LABORALES DE LAS MUJERES.