El 12 de febrero de 2012 entró en vigor real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polémica. el real decreto-ley 3/2012 es "de urgencia" pero no improvisado: responde a una lógica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociación colectiva, papel de la administración laboral... lo más llamativo (indemnización por despido improcedente de 33 días) resulta ser casi anecdótico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para pymes, posibilidades que se abren a la negociación, fórmulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salari
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Ficha técnica
Autor
Antonio Vicente Sempere Navarro; Rodrigo Martín Jiménez,
Editorial
Thomson Aranzadi
Idioma
Castellano
ISBN
978-84-9014-038-3
Fecha de Publicación
20-02-2012
Nº de páginas
200
Encuadernación
Rústica
Nº edición
1
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