Curso de Derecho del Trabajo. Vol. 2. Relaciones individuales

El presente Manual condensa una visión complementaria de uno de los sectores neurálgicos de la rama social del Derecho. Aborda lo que la manualística identifica como Derecho individual del Trabajo, esto es, el desenvolvimiento de dicho título jurídico desde sus estadios genéticos y de desarrollo funcional hasta la extinción del vínculo. La ordenación de las Unidades Didácticas atiende la dinámica de desenvolvimiento del contrato y el desarrollo temporal del mismo, y sus contenidos siguen dicha diacronía a través de seis capítulos. Todas las Unidades cuentan con unas acciones de entrada y de cierre. Las primeras plasman una visión panorámica del capítulo y los objetivos didácticos, y proporcionan una representación preliminar de cada tema. Sin embargo, las apuestas didácticas se encuentran en las acciones de cierre que acompañan cada tema, las cuales condensan la experiencia cosechada tras materializar una decena de proyectos de innovación y calidad docente, cuyos contenidos rescatan los aspectos nucleares de la UD, ejercicios de autoevaluación (remisión a test), actividades (seminarios, comentarios de películas de contenido social, casos prácticos, trabajos analíticos, etc.) y finalmente un abanico de cuadros y mapas conceptuales.

ÍNDICE

Presentación

Abreviaturas

Unidad Didáctica I. EL INGRESO EN LA EMPRESA, EL MERCADO DE TRABAJO Y LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR

Objetivos y temáticas

I. El contrato de trabajo. Delimitación institucional y elementos estructurales

II. El mercado de trabajo, el sistema de empleo y sus políticas

III. Las modalidades de contratación

IV. Pactos típicos y acuerdos complementarios

Anexos.

Unidad Didáctica II. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SENO DE LA EMPRESA

Objetivos y temáticas

I. La empresa y los poderes de dirección y organización

II. La ordenación técnica del trabajo. La clasificación profesional y el acto de encuadramiento

III. El reclutamiento de las personas trabajadoras y la promoción laboral

IV. La realización contractual y el modo de cumplimiento de la prestación

V. Las facultades de vigilancia y el poder directivo digital

VI. El poder disciplinario

VII. La salud laboral y la prevención de riesgos

Anexos

Unidad Didáctica III. EL TIEMPO DE TRABAJO

Objetivos y temáticas

I. El tiempo de trabajo. Significado general y fundamento institucional

II. Régimen jurídico general y especial

III. Las horas extraordinarias

IV. El trabajo a turnos

V. El trabajo nocturno

VI. Interrupciones periódicas de la prestación laboral

VII. Las interrupciones no periódicas del contrato de trabajo

VIII. La suspensión del contrato de trabajo

IX. La excedencia

X. Especial referencia a los derechos de desconexión

Anexos

Unidad Didáctica IV. EL SALARIO

Objetivos y temáticas

I. El salario. significación y multidimensionalidad

II. El salario: anclajes conceptuales e institucionales

III. El régimen del salario y sus fuentes reguladoras

IV. Clases de salarios y sistemas salariales

V. La estructura del salario y de los conceptos económicos y retributivos

VI. Las percepciones extrasalariales

VII. La determinación del salario. Criterios generales, y límites

VIII. Liquidación, pago y registro del salario

IX. La protección jurídica del salario

Anexos

Unidad Didáctica V. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES Y GARANTÍAS POR CAMBIO DE

EMPRESARIO

Objetivos y temáticas

I. La movilidad interna y las vicisitudes laborales. Aspectos nocionales y delimitadores

II. La movilidad funcional

III. La movilidad geográfica

IV. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

V. Triangularización de las relaciones laborales y garantías por cambio de empresario. Fenomenología material y marco jurídico

VI. Contratas y subcontratas de obras y servicios

VII. Las empresas de trabajo temporal.

VIII. Cesión de trabajadores

IX. Sucesión y transmisión de empresas.

X. Grupo de sociedades y grupo de empresas

Anexos.

Unidad Didáctica VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Objetivos y temáticas

I. La extinción del contrato de trabajo: configuración general, actuarial y regulatoria

II. El mutuo disenso

III. La extinción por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes

IV. La extinción a iniciativa del trabajador y por incumplimiento empresarial

V. El despido y su problemática. Concepto, tratamiento y clases

VI. El despido por circunstancias objetivas

VII. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

VIII. El despido disciplinario

Anexos