Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado

En un mundo cada vez más conectado digitalmente, las dinámicas laborales están experimentando una profunda transformación. "Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado" es una obra colectiva que arroja luz sobre los desafíos emergentes a los que se enfrentan las relaciones laborales en la era de la digitalización. Con especial atención a los riesgos laborales que emergen de la conectividad permanente a los dispositivos digitales en el trabajo. A lo largo de los catorce capítulos que integran la obra, los distintos autores analizan de forma exhaustiva una serie de temas candentes que están dando forma al presente y futuro del trabajo. Sin duda alguna, uno de estos desafíos es el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Al igual que se analizó en la obra colectiva resultado del I Congreso Internacional: Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial (Aranzadi, 2022), en la presente obra, tras la segunda edición del Congreso, se reincide en este aspecto, es decir, en un mundo donde la tecnología no conoce límites, el derecho se presenta como un desafío crítico para preservar la salud mental y conseguir una mayor productividad de los trabajadores. El libro examina estrategias para establecer fronteras digitales y fomentar un ambiente laboral más saludable en el que se respete el descanso después de la jornada de trabajo y no exista una expectativa de respuesta urgente en los medios de comunicación digital. Del mismo modo, se trata la videovigilancia de los trabajadores que se ha convertido en una herramienta omnipresente en el entorno laboral, y esta obra desglosa las implicaciones de la creciente vigilancia en el lugar de trabajo, desde la privacidad hasta el equilibrio entre la seguridad y la autonomía del empleado. Junto a lo anterior, la obra aborda los sistemas de registro de jornada obligatorios y su impacto en la gestión del tiempo y la calidad de vida de los trabajadores. Además, el libro explora los riesgos emergentes en el trabajo, desde la automatización y la inteligencia artificial hasta los efectos de la pandemia en la forma en que trabajamos. Igualmente, tomando en consideración la precariedad laboral como un aspecto esencial y que afecta en demasía al actual modelo de relaciones laborales (anudada en muchas ocasiones a problemas psicosociales y a la salud mental), se analiza cómo la creciente flexibilidad laboral puede afectar la estabilidad económica y emocional de los trabajadores. En relación con las últimas líneas, se destaca la salud mental en el trabajo como un componente crucial de la obra, que surge en muchas ocasiones de presiones psicológicas elevadas en un mundo laboral en constante cambio. A través de los trabajos de los distintos autores de la obra, se ofrecen estrategias para ayudar al bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras. La consecución de este equilibrio total en la salud de las personas trabajadoras ha de pasar por ser la estrategia principal de toda empresa, dado que son el activo más importante que tienen y, por consiguiente, deben garantizar entornos de trabajo saludables en los que puedan desarrollarse profesional y socialmente. Por último, y no menos importante, la obra colectiva aborda las cuestiones relacionadas con los tiempos de trabajo y descansos, incluyendo la importancia de establecer límites saludables y las implicaciones de la falta de equilibrio en la vida laboral y personal. ?Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado?, ofrece una visión profunda y perspicaz de estos desafíos laborales emergentes y proporciona una guía para trabajadores, empresarios y formuladores de políticas sobre cómo abordarlos en un mundo hiperconectado. Una obra colectiva, en definitiva, esencial para aquellos que desean comprender y afrontar unos retos laborales que se encuentran en la era actual, en constante evolución.

ÍNDICE

BLOQUE I DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1 LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y SU RELACIÓN CON EL TELETRABAJO

CAPÍTULO 2 DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO: UNA MIRADA DESDE EL COMPLIANCE Y LA IGUALDAD

CAPÍTULO 3 LA DESCONEXIÓN DIGITAL DEL TRABAJO EN LA LITERATURA NO JURÍDICA. UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA

BLOQUE II TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO. EL REGISTRO DE JORNADA

CAPÍTULO 4 LOS TIEMPOS DE CAMBIO, LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO 5 LA (I)LICITUD DEL TRATAMIENTO DE DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL REGISTRO DE JORNADA

CAPÍTULO 6 EVOLUCIÓN Y ACTUALIDAD DE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE REGISTRO HORARIO

BLOQUE III LA PRESERVACIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DESDE SU VERTIENTE PSICOSOCIAL

CAPÍTULO 7 CONDICIONES PSICOSOCIALES PARA UNA EXPERIENCIA DEL TELETRABAJO (Y DE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO) SALUDABLE, EN EL MARCO DEL DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO RESILIENTE EN LAS ORGANIZACIONES

CAPÍTULO 8 CONCILIACIÓN FAMILIAR Y SALUD EN TIEMPOS DE TELETRABAJO

CAPÍTULO 9 RIESGOS EMERGENTES Y SU INFLUENCIA EN LA SALUD Y LA REPUTACIÓN EMPRESARIAL

CAPÍTULO 10 EL PROPÓSITO COMO AGENTE POSITIVO DE CONEXIÓN PSICOSOCIAL. CASO DE ÉXITO

CAPÍTULO 11 LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL MARCO DE LA JURISPRUDENCIA INTERAMERICANA

CAPÍTULO 12 EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LA TECNOANSIEDAD Y LA TECNOFATIGA EN TÉCNICOS SUPERIORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

BLOQUE IV DERECHOS DIGITALES Y PRECARIEDAD LABORAL

CAPÍTULO 13 LOS LÍMITES A LA VIDEOVIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES POR PARTE DE LA EMPRESA Y EL USO DE DISPOSITIVOS GPS

CAPÍTULO 14 DERECHOS DIGITALES EN EL TRABAJO Y PRÁCTICA JUDICIAL. ACCIONES Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE DERECHOS DIGITALES Y PRIMEROS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES EN APLICACIÓN DE LA LEY 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE

CAPÍTULO 15 EL DECRECIMIENTO APLICADO A LA EMPRESA: TRABAJAR MENOS PARA VIVIR MEJOR