La Jubilación Parcial tras la Reforma de las Pensiones

RESUMEN

Esta monografía analiza la jubilación parcial tras las reformas llevadas a cabo desde la Ley 40/2007, pasando por la Ley 27/2011 hasta el RDL 5/2013. La jubilación parcial se ha visto arrastrada por la corriente general de penalización del adelantamiento de la jubilación y por prejuicios contrarios a la misma, al verse más como un privilegio que como una medida de política de empleo que evitara los recortes de las jubilaciones anticipadas totales. Los cambios normativos han supuesto un giro en la evolución de esta institución que pasa, de ser una alternativa a la jubilación anticipada, a equiparse con la misma en muchos aspectos mediante un endurecimiento de los requisitos de acceso a la misma.

ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN. LA EDAD DE JUBILACIÓN Y LAS FRONTERAS ENTRE EL TRABAJO ACTIVO Y LA CONDICIÓN DE PENSIONISTA.

II. LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y REALIZACIÓN DE TRABAJO. SUS EXCEPCIONES. LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE.

III. LA JUBILACIÓN PARCIAL.

IV. El CONTRATO DE RELEVO.

V. CONCLUSIONES.

VI. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA.