La suspensión y extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador. Paso a paso

Conozca cómo funciona la suspensión o extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador tras las últimas modificaciones normativas

En esta obra el lector encontrará un análisis de la incapacidad permanente del trabajador como causa de suspensión y extinción del contrato de trabajo, información clara y concisa de qué deben hacer empresa y persona trabajadora ante la incapacidad permanente y el análisis de las posibles incidencias y dudas asociadas a todo el proceso tras las últimas modificaciones normativas.


ÍNDICE

0. Introducción

1. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad permanente

1.1. Generalidades de la suspensión del contrato de trabajo y sus efectos

1.2. La incapacidad permanente del trabajador como causa de suspensión del contrato de trabajo

1.3. Prolongación de efectos económicos de la incapacidad temporal

2. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente

2.1. Generalidades de la extinción del contrato de trabajo y sus efectos

2.2. La incapacidad permanente del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo

3. ¿Qué debe hacer la empresa ante la incapacidad permanente de la persona trabajadora?

4. Posibles incidencias y dudas asociadas a la suspensión o extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador

5. Impugnación judicial del incumplimiento empresarial de las obligaciones establecidas en caso de IPA, IPT o GI de la persona trabajadora

ANEXO. FORMULARIOS

Modelo de comunicación al trabajador de su baja en la seguridad social tras 545 días de prestación de incapacidad temporal

Escrito de comunicación de reincorporación al puesto de trabajo tras recuperación plena o parcial de una incapacidad permanente (revisión por mejoría)

Escrito de solicitud de recolocación por parte del trabajador declarado en situación de incapacidad permanente

Modelo de comunicación extinguiendo el contrato ante incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez (imposibilidad de realizar ajustes razonables o recolocación del trabajador)

Comunicación por parte del trabajador a la empresa de su baja voluntaria tras declaración de GI, IPA o IPT

Comunicación por parte de la empresa al trabajador de la necesidad de manifestar por escrito su voluntad de mantener la relación laboral tras declaración de GI, IPA o IPT

Modelo de comunicación extinguiendo el contrato ante incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez (rechazo por parte del el trabajador del cambio de puesto de trabajo propuesto)

Escrito de comunicación al trabajador de las vacantes existentes en la empresa tras solicitud de readmisión a su puesto de trabajo por mejoría de incapacidad permanente

Comunicación al trabajador de las vacantes existentes en la empresa y adaptaciones en su puesto tras declaración de GI, IPA o IPT

Escrito de solicitud de reincorporación del trabajador tras la declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total

Formulario de demanda por parte del trabajador solicitando el derecho a reincorporación a la empresa tras IPA, IPT o GI

Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC solicitando el derecho a reincorporación a la empresa tras IPA, IPT o GI

Formulario de demanda contra despido tácito ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de IPT

Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (tras la falta de adaptación por parte del trabajador una vez realizados los ajustes razonables)

Escrito de conciliación ante el SMAC por reclamación ante despido objetivo (ineptitud sobrevenida) tras IT

Solicitud por parte de la empresa de reincorporación al puesto de trabajo tras denegación de incapacidad permanente