A lo largo de sus más de veinte capítulos, agrupados en seis partes, el autor hace un excelente análisis de cómo se configura el empleo público local tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de reducción de la temporalidad, así cómo su afectación tras la reforma laboral del 2021, llevada a cabo por el RD-Ley 32/2021, como se refleja en los bloques iniciales de la obra.
A continuación, el autor pasa a desgranar los procesos selectivos de estabilización que instituye la Ley 20/2021, junto a aspectos procedimentales de la Ley, para terminar con una parte dedicada a los colectivos específicos, como es la estabilización en la administración local.
ÍNDICE
PRIMERA PARTE. EL PERSONAL TEMPORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL SECTOR PÚBLICO LOCAL CAPÍTULO PRIMERO. Tipología de empleados públicos locales y temporalidad CAPÍTULO SEGUNDO. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos en la administración local tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre CAPÍTULO TERCERO. El personal laboral temporal tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre y el Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre CAPÍTULO CUARTO. La nueva Disposición Adicional 17ª EBEP. El control de la prolongación no justificada del vínculo temporal CAPÍTULO QUINTO. La Disposición Adicional tercera de la Ley 20/2021 y la Disposición Adicional cuarta del RD-Ley 32/2021. Elementos específicos de las reformas del 2021. SEGUNDA PARTE. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE: CONSTITUCIONALIDAD, PLAZAS Y FINALIDAD DE LA NORMA. CAPÍTULO PRIMERO. La constitucionalidad de los procesos de estabilización. Itinerario desde el EBEP a la Ley 20/2021 CAPITULO SEGUNDO. Del Acuerdo de 5 de julio de 2021 y Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de julio a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre: Génesis y presupuestos generales CAPITULO TERCERO. Los instrumentos de ordenación de los recursoso humanos y los procesos de estabilización CAPÍTULO CUARTO. Las plazas estructurales y la estabilización CAPÍTULO QUINTO. Los requisitos de temporalidad en la cobertura de plazas a estabilizar TERCERA PARTE. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE: LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAPITULO PRIMERO.- La singularidad de los procesos selectivos de estabilización CAPITULO SEGUNDO. Los requisitos al acceso al empleo público en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre CAPITULO TERCERO. Los sistemas de selección en el EBEP y la Ley 20/2021 de 28 de diciembre CAPÍTULO CUARTO. La primera fórmula de estabilización: El concurso-oposición del artículo 2.4 de la Ley 20/2021 CAPÍTULO QUINTO. La segunda fórmula de estabilización: El concurso de méritos de las Disposiciones Adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021 CAPITULO SEXTO. El concurso de méritos en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. Constitucionalidad, contenido, límites y excesos CAPITULO SÉPTIMO. Procesos selectivos convocados y procesos de estabilización: Conflictos de superposición CUARTA PARTE. OTROS ASPECTOS SUSTANCIALES Y PROCEDIMENTALES DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE CAPITULO PRIMERO. Las compensaciones económicas en los procesos de estabilización. Medidas de control presupuestario CAPITULO SEGUNDO. La negociación colectiva en los procesos de estabilización CAPITULO TERCERO. Las bolsas de trabajo derivadas de los procesos de estabilización CAPITULO CUARTO.- La articulación ágil de los procesos de estabilización QUINTA PARTE. LA ESTABILIZACIÓN DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS. LA ADMINISTRACIÓN LOCAL SEXTA PARTE. LA ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA REFERENCIAS
91487
Ficha técnica
Autor
Boltaina Bosch, Xavier
Editorial
Cemci
Idioma
Castellano
ISBN
978-84-16219-52-0
Fecha de Publicación
10-03-2023
Nº de páginas
517
Encuadernación
Rústica
Nº edición
1
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