El derecho a la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna de los empleados públicos

Este estudio analiza las modalidades de carrera profesional (vertical y horizontal) y de promo ción interna (vertical, horizontal, temporal y cruzada) del personal de las AAPP. Se abordan todos y cada uno de los aspectos del régimen jurídico aplicable, incluyendo la incidencia en las retribuciones de los empleados públicos. Es un análisis minucioso que clarifica la situación normativa a la luz de la doctrina constitucional y jurisprudencial dictada en la materia, subra yándose los pronunciamientos judiciales que no tienen virtualidad alguna y aquellos otros que siguen siendo válidos en el actual marco normativo.

ÍNDICE
Capítulo Primero. La carrera profesional y promoción interna de los funcionarios públicos

I. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna

II. La carrera profesional: Concepto

III. Las modalidades de carrera profesional y promoción interna de los funcionarios

IV. Régimen jurídico aplicable

V. Los principios ordenadores de la carrera profesional y la promoción interna

Capítulo Segundo. La carrera profesional de los funcionarios públicos

I. La carrera vertical

II. La carrera horizontal

III. La evaluación del desempeño

Capítulo Tercero. La promoción interna de los funcionarios públicos

I. Concepto y modalidades

II. Régimen jurídico aplicable

III. La promoción interna vertical

IV. La promoción interna horizontal

V. La promoción interna temporal

Capítulo Cuarto. La carrera profesional y promoción del personal laboral

I. El derecho a la carrera profesional y promoción del personal laboral

II. Régimen jurídico aplicable

III. Las modalidades de carrera profesional y promoción interna del personal laboral

IV. La promoción interna

V. La promoción interna cruzada

Capítulo Quinto. Las medidas de promoción de la igualdad entre muje res y hombres en la carrera y promoción profesional

I. Régimen jurídico aplicable

II. Principios generales de actuación

III. Medidas que tienden a garantizar un comportamiento igualitario de la Administración General del Estado y los organismos públicos vincu lados o dependientes de ella en los procesos de selección y provisión de los puestos de trabajo

IV. Evaluación de la situación y Plan de igualdad

Bibliografía