Plan de Igualdad en las Aa.Pp. Paso a Paso "Guía sobre Cómo Implementar un Plan de Igualdad en el Ámbito de las Administracione

Partiendo de la experiencia que supuso la publicación de la Guía paso a paso de Cómo implementar un plan de igualdad en la empresa, nuestra nueva obra pretende dar respuesta a las preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los planes de Igualdad en el Sector Público. La publicación se ha dividido en 6 partes:

PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las Administraciones Públicas: obligaciones generales y específicas, peculiaridades de los planes de igualdad, existencia de distinto tipo de personal y regulación.
PARTE II. Especificaciones previas en relación al Plan de igualdad en la Administración General del Estado, CC.AA, provincias y municipios: se analizan el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado, las Unidades de Igualdad y las peculiaridades en CC.AA., provincias y municipios.
PARTE III. Plan de igualdad en las AAPP: cuestiones generales: forma y partes negociadoras del Plan de Igualdad en las AAPP, estudiando las posibilidades existentes.
PARTE IV. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad en las AA.PP: adaptación de las distintas fases a desarrollar.
PARTE V. Contenido de los planes de igualdad en las AA.PP: contenido de obligado cumplimiento tras las últimas modificaciones normativas.
PARTE VI. Registro y depósito de planes de igualdad: requisitos necesarios y procedimiento de inscripción de planes de igualdad.

ÍNDICE

PARTE I. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS AA.PP.

BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las AA.PP.

BLOQUE 2. Principios de mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica en oposiciones y concursos-oposiciones ante las AA.PP.

BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.

BLOQUE 4. Actuaciones desarrolladas para la aplicación del principio de igualdad de trato según la LOI

PARTE II. ESPECIFICACIONES PREVIAS EN RELACIÓN AL PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, CC.AA, PROVINCIAS Y MUNICIPIOS

BLOQUE 1. Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos (Resolución de 26 de noviembre de 2015)

BLOQUE 2. Unidades de Igualdad (Real Decreto 259/2019, de 12 de abril)

BLOQUE 3. Plan de igualdad en CC.AA., provincias y municipios

PARTE III. PLAN DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.: CUESTIONES GENERALES

BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora

BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad por parte de las AA.PP.

BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.: obligación de negociación

PARTE IV. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

BLOQUE 1. Compromiso institucional

BLOQUE 2. Comité o comisión permanente de igualdad

BLOQUE 3. Diagnóstico

BLOQUE 4. Programación/elaboración del Plan de Igualdad

BLOQUE 5. Ejecución o implantación

BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento

PARTE V. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

BLOQUE 1. Acceso al empleo público

BLOQUE 2. Clasificación profesional, promoción y formación

BLOQUE 3. Condiciones de trabajo

BLOQUE 4. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

BLOQUE 5. Infrarrepresentación femenina

BLOQUE 6. Retribuciones

BLOQUE 7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

BLOQUE 8. Otras materias

PARTE VI. REGISTRO Y DEPÓSITO DE PLANES DE IGUALDAD

BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro

BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad

ANEXO. FORMULARIOS

Solicitud de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Sector Público)
Declaración institucional de compromiso por la igualdad e implementación de un plan de igualdad (Sector Público)
Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad (Sector Público)
Modelo (orientativo) de cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (Sector Público)
Modelo de plan de igualdad
Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación
Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad
Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa
Acta de aprobación del plan de igualdad por el Pleno Corporativo (Sector Público)
Formulario de comunicación/denuncia ante una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo (Sector Público)