Los procesos de selección de personal en la Administración Pública "Doctrina y sentencias de los Tribunales de lo Contencioso-A

RESUMEN

Miles de aspirantes se someten cada año a procesos de selección para desempeñar un puesto de trabajo en la Administración Pública. La práctica forense demuestra que muchas de las convocatorias generan litigios ante los Tribunales: ¿Puede subsanarse la documentación aportada para participar en el concurso? ¿Está bien constituida la Comisión evaluadora? ¿Se hicieron públicos los criterios de valoración? ¿Por qué mi mérito no ha sido baremado? ¿Qué pasa con los aspirantes que no recurrieron si se estima mi recurso? ¿Y con los que obtuvieron plaza?

Esta obra permite conocer la forma en la que nuestros Tribunales de lo Contencioso-Administrativo vienen resolviendo estas y otras muchas problemáticas de los concursos y oposiciones, y nos permitirá decidir si merece la pena litigar o no y, en caso de hacerlo, justificar de la mejor manera nuestras pretensiones.


ÍNDICE

Presentación
Convocatoria
Omisión de convocatoria
Publicidad
Reservas de cupo
Reserva de cupo de personas con discapacidad
Reserva de cupo de promoción interna
Bases de la convocatoria
Fuerza vinculante
Impugnación
Interpretación
Requisitos de participación
Anonimato de los participantes
Solicitudes de participación
Subsanación
Plazos
Tribunal de evaluación
Composición
Asesoramiento externo
Actas
Desarrollo de las pruebas
Incomparecencia
Imposibilidad de realizarlas
Realización en distintos turnos: dificultad homogénea
Problemas técnicos
Entrevista personal
Test psicotécnico
Reconocimiento médico
Pruebas físicas
Exámenes tipo test
Calificaciones
Criterios de evaluación
Discrecionalidad técnica
Valoración de méritos
Puntuaciones numéricas
Vía judicial
Legitimación procesal
Emplazamiento de interesados
Medidas cautelares
Actos recurribles
Pretensiones y desviación procesal
Alcance de la revisión jurisdiccional
Pruebas periciales
Efectos de la sentencia estimatoria
Ejecución de sentencia