La Nueva Gestión Pública de los Recursos Humanos en los Ayuntamientos

ÍNDICE
PARTE PRIMERA. ESTADO DE LA SITUACIÓN
CAPÍTULO I. LA GESTIÓN PÚBLICA. PECULIARIDADES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
I. La gestión pública
II. Gestión de recursos humanos. Peculiaridades en la Administración Pública Española
III. Conclusiones del capítulo
CAPÍTULO II. LA MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
I. La modernización en la administración local
II. La modernización de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública Española
III. La modernización de la gestión de recursos humanos en los ayuntamientos españoles
IV. Conclusiones del capítulo
PARTE SEGUNDA. APLICACIONES PRÁCTICAS
CAPÍTULO III. PROPUESTA DE PLAN DE RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS EN TIEMPOS DE AJUSTE ECONÓMICO
I. Introducción
II. Diagnóstico de la situación
III. Análisis de viabilidad jurídica/estratégica
IV. El plan de racionalización de recursos humanos en tiempos de ajuste económico
V. Conclusiones del capítulo
CAPÍTULO IV. ESTUDIO EMPÍRICO. EFECTOS DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS
I. Objetivo del estudio empírico y planteamiento de hipótesis
II. Resultados del estudio empírico
III. Situación de las prácticas de recursos humanos en los ayuntamientos
IV. Resultados organizativos de los ayuntamientos
V. Conclusiones del contraste de hipótesis
CONCLUSIONES
ANEXO. ANÁLISIS SOBRE LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS ESPAÑOLES
BIBLIOGRAFÍA

RESUMEN
El autor intenta aportar a otras publicaciones, de contenido eminentemente jurídico, el aspecto organizacional y estratégico, con una finalidad de gestión multidisciplinar de los recursos humanos en las administraciones públicas.
El trabajo se ha estructurado en dos partes claramente diferenciadas. Una que se puede definir como teórica y otra de tipo práctica.

CARACTERÍSTICAS

Se analizan las distintas funciones y prácticas de gestión de recursos humanos en los ayuntamientos desde la innovación, y teniendo como meta la eficacia y la eficiencia en la gestión