Inteligencia Artificial y Relevo Generacional en el Empleo Público

Esta obra examina de forma sistemática cómo la inteligencia artificial está reconfigurando las Administraciones Públicas en especial el sector público local y su conexión directa con el relevo generacional, el empleo público y el liderazgo institucional. Aborda el marco normativo de la IA, su impacto en el procedimiento administrativo, la protección de datos, la ética y la responsabilidad, así como la jurisprudencia y el derecho comparado aplicables.

El libro analiza también el envejecimiento en el empleo público, el relevo generacional como principio jurídico y las medidas legales para afrontarlo, integrando la perspectiva organizativa: dirección pública profesional, cultura y valores, transferencia de conocimiento y aprendizaje organizativo. ¿Cómo aprovechar la IA para gestionar procesos selectivos masivos? ¿Qué riesgos y oportunidades plantea la jubilación simultánea de miles de empleados públicos? La obra ofrece claves para diseñar políticas de personal, liderazgo y gestión del cambio, apoyadas en la IA, que permitan afrontar con seguridad jurídica y criterio estratégico este doble desafío.

La obra ofrece:

Conecta el impacto jurídico y organizativo de la IA con el reto del envejecimiento y relevo generacional en el empleo público.
Analiza marco normativo, jurisprudencia y derecho comparado sobre IA y empleo público con una orientación práctica para la gestión diaria.
Ofrece claves de liderazgo público, dirección profesional y transferencia de conocimiento para afrontar la jubilación masiva en la próxima década.