Comentarios al Estatuto de los Trabajadores 2023 (Papel + Ebook)

El Estatuto de los Trabajadores constituye la norma principal del sistema español de relaciones laborales. El objetivo de estos Comentarios consiste en servir de ayuda y apoyo jurisprudencial a los operadores jurídicos (abogados, graduados sociales, asesores, magistrados, letrados de la administración de justicia, universitarios) para la resolución de los problemas que la aplicación de la ley presenta en la práctica diaria.
Se trata de una obra colectiva que aborda cada artículo desde una perspectiva y una sistemática común ya que en cada uno de ellos delimita el concepto y los problemas aplicativos e interpretativos que el precepto plantea, anotando las concordancias legislativas y destacando la jurisprudencia dictada en su aplicación. Además, contiene remisiones a los formularios y esquemas de la base de datos de Tirant.
Con un lenguaje sencillo, los comentarios de cada precepto afrontan todos y cada uno de los problemas que la aplicación de la ley comporta, ofreciendo soluciones prácticas con fundamento en la jurisprudencia y en la doctrina judicial. Por ello, constituye un instrumento imprescindible para el trabajo diario en el ámbito de las relaciones laborales.



Índice
TÍTULO I
De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Sección 1ª
Ámbito y fuentes
Artículo 1. Ámbito de aplicación 43
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 44
2. Problemas aplicativos e interpretativos 45
2.1. Características que definen el trabajo objeto del contrato 45
2.2. El concepto laboral de empresario 50
2.3. Las actividades excluidas 56
2.4. Normativa aplicable a trabajos en el extranjero 64
2.5. El centro de trabajo 64
3. Legislación 65
4. Jurisprudencia 65
5. Esquemas relacionados 69
6. Formularios relacionados 69
7. Orientaciones procesales 69
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial 70
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 70
2. Problemas aplicativos e interpretativos 71
2.1. Relación laboral del personal de alta dirección no incluido en el artículo 3.1.c) 72
2.2. Personal al servicio del hogar familiar 73
2.3. Penados en instituciones penitenciarias 75
2.4. Deportistas profesionales 76
2.5. Artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad 78
2.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas 79
2.7. Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 81
2.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal 82
2.9. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud 83
2.10. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos 84
3. Legislación 86
4. Jurisprudencia 86
5. Esquemas relacionados 88
6. Formularios relacionados 88
7. Orientaciones procesales 88
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral 89
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 89
2. Problemas aplicativos e interpretativos 90
2.1. La ordenación de las fuentes de la relación laboral 90
2.1.1. La Constitución 91
2.1.2. Las normas internacionales 93
2.1.3. Las normas comunitarias 94
2.1.4. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado 95
2.1.5. Los convenios colectivos 100
2.1.6. La voluntad de las partes manifestada en el contrato 103
2.1.7. Los usos y costumbres locales y profesionales 105
2.2. El principio de norma más favorable y el respeto a la condición más beneficiosa 106
2.2.1. El principio de norma más favorable 106
2.2.2. El respeto a las condiciones más beneficiosas de origen contractual 107
2.3. La irrenunciabilidad de derechos 110
2.3.1. El significado del verbo disponer 110
2.3.2. El alcance temporal de la prohibición 111
2.3.3. El alcance objetivo del art. 3.5 ET 111
3. Legislación 112
4. Jurisprudencia 112
5. Esquemas relacionados 113
6. Formularios relacionados 113
7. Orientaciones procesales 113
Sección 2ª
Derechos y deberes laborales básicos
Artículo 4. Derechos laborales 115
María Amparo García Rubio
1. Concepto 116
2. Problemas aplicativos e interpretativos 117
2.1. El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio 117
2.2. Derechos colectivos de los trabajadores 119
2.3. Derechos individuales de los trabajadores 120
2.3.1. Derecho a la ocupación efectiva 120
2.3.2. Derecho a la promoción y formación profesional 122
2.3.3. Derecho a la no discriminación y derecho a la intimidad 122
2.3.4. Derecho a la dignidad 123
2.3.5. Derecho a la integridad física y derecho al pago puntual de la retribución 124
2.3.6. Derecho al ejercicio individual de acciones 124
2.4. Otros derechos de los trabajadores 126
3. Legislación 127
4. Jurisprudencia 129
5. Esquemas relacionados 129
6. Formularios relacionados 130
7. Orientaciones procesales 130
Artículo 5. Deberes laborales 131
María Amparo García Rubio
1. Concepto 131
2. Problemas aplicativos e interpretativos 131
2.1. Cumplimiento de las obligaciones del puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia 132
2.1.1. El deber de buena fe 133
2.1.2. El deber de diligencia 135
2.2. El deber de obediencia 135
2.2.1. La regla general de obediencia 136
2.2.2. El ius resistentiae de los trabajadores 137
2.2.3. Ámbito objetivo del deber de obediencia 138
2.3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 138
2.4. Los deberes de no concurrencia y de contribuir a mejorar la productividad 140
2.5 Otros deberes de los trabajadores 140
3. Legislación 141
4. Jurisprudencia 141
5. Esquemas relacionados 142
6. Formularios relacionados 142
7. Orientaciones procesales 142
Sección 3ª
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 6. Trabajo de los menores 144
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto: la tutela del trabajador menor dispensada por el ordenamiento laboral 144
2. Problemas aplicativos e interpretativos 146
2.1. Regla general: prohibición de trabajar para los menores de 16 años 146
2.2. Prohibición de realizar trabajo nocturno y trabajos insalubres, penosos, nocivos y peligrosos 147
2.3. Prohibición de realizar horas extra 148
2.4. Excepción a la prohibición del trabajo de menores de 16 años: intervención en espectáculos públicos 149
3. Legislación 150
4. Jurisprudencia 150
5. Esquemas relacionados 150
6. Formularios relacionados 150
Artículo 7. Capacidad para contratar 151
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 151
2. Problemas aplicativos e interpretativos 152
2.1. Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo 152
2.2. Capacidad limitada para contratar la prestación de su trabajo 153
2.3. Incapacidad para contratar la prestación de su trabajo 154
2.4. El trabajo de los extranjeros 155
2.4.1. El trabajo de los extranjeros, ciudadanos de la Unión Europea 155
2.4.2. El trabajo del resto de extranjeros 156
3. Legislación 158
4. Jurisprudencia 158
5. Esquemas relacionados 159
6. Formularios relacionados 159
7. Orientaciones procesales 159
Artículo 8. Forma del contrato 160
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 161
2. Problemas aplicativos e interpretativos 162
2.1. La presunción de existencia del contrato de trabajo 162
2.2. Supuestos de contratación laboral en los que se exige la forma escrita 163
2.3. Información a la representación de los trabajadores: la copia básica del contrato 163
3. Legislación 165
4. Jurisprudencia 165
5. Esquemas relacionados 166
6. Formularios relacionados 166
7. Orientaciones procesales 166
Artículo 9. Validez del contrato 167
María Amparo García Rubio
1. Concepto 167
2. Problemas aplicativos e interpretativos 167
2.1. Causas de nulidad del contrato de trabajo 168
2.1.1. Ausencia o presencia viciada de los elementos esenciales del contrato 168
2.1.2. Infracción de normas imperativas 170
2.2. Consecuencias de la nulidad contractual 171
2.2.1. Efectos de la nulidad total 171
2.2.2. Efectos de la nulidad parcial 173
3. Legislación 174
4. Jurisprudencia 175
5. Esquemas relacionados 175
6. Formularios relacionados 175
7. Orientaciones procesales 175
Sección 4ª
Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo 177
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 177
2. Problemas aplicativos e interpretativos 178
2.1. El trabajo en común 178
2.1.1. La delimitación de la figura 179
2.1.2. Aspectos formales y retribución 179
2.2. El contrato de grupo 180
2.2.1. La delimitación de la figura 180
2.2.2. Los sujetos intervinientes: la figura del jefe 181
2.2.3. La forma del contrato 181
2.2.4. El ejercicio de los poderes empresariales y el cumplimiento de las obligaciones 182
2.2.5. El ejercicio de los derechos laborales 182
2.3. El auxiliar asociado 183
2.3.1. La exigencia de pacto escrito 183
2.3.2. El contenido de la relación 183
3. Legislación 183
4. Jurisprudencia 184
5. Esquemas relacionados 184
6. Formularios relacionados 184
7. Orientaciones procesales 184
Artículo 11. Contrato formativo 185
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 190
2. Problemas aplicativos e interpretativos 191
2.1. El contrato de formación en alternancia 191
2.1.1. Finalidad 191
2.1.2. Los sujetos del contrato 192
2.1.3. La duración 194
2.1.4. Las restricciones o límites a su celebración 195
2.1.5. El régimen retributivo 197
2.1.6. La actividad formativa 197
2.2. El contrato formativo para la obtención de práctica profesional 199
2.2.1. Finalidad 199
2.2.2. Los sujetos del contrato 199
2.2.3. La duración 201
2.2.4. Las restricciones o límites a su celebración 202
2.2.5. El régimen retributivo 203
2.2.6. La actividad formativa 204
2.3. Los aspectos comunes a ambos contratos 205
3. Legislación 206
4. Jurisprudencia 206
5. Esquemas relacionados 207
6. Formularios relacionados 207
7. Orientaciones procesales 207
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 208
María Amparo García Rubio
1. Concepto 212
2. Problemas aplicativos e interpretativos 212
2.1. Concepto de contrato a tiempo parcial 213
2.2. Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial 215
2.2.1. Duración 215
2.2.2. Forma 216
2.2.3. Organización de la jornada 217
2.2.4. Ampliación de la jornada ordinaria: las horas complementarias 217
2.2.5. Obligación empresarial de registro de jornada 222
2.2.6. Derecho a la igualdad y no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial: la controvertida aplicación del principio de proporcionalidad 223
2.2.7. El tránsito de jornada parcial a completa y viceversa 230
2.3. Jubilación parcial y contrato de relevo 233
2.3.1. El contrato de jubilado/a parcial 233
2.3.2. El contrato de relevo 239
3. Legislación 247
4. Jurisprudencia 247
5. Esquemas relacionados 250
6. Formularios relacionados 250
Artículo 13. Trabajo a distancia 251
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 251
2. Problemas aplicativos e interpretativos 254
2.1. Trabajo a distancia vinculado a la situación excepcional de pandemia 254
2.2. Trabajo a distancia e incidencias en el suministro de servicios: reconocimiento de tiempo de trabajo efectivo 255
2.3. Los trabajadores a distancia no tienen derecho al plus de transporte 256
2.4. El acuerdo individual de trabajo a distancia: forma escrita y cláusulas válidas y cláusulas nulas a la luz de la LTD 257
3. Legislación 260
4. Jurisprudencia 260
5. Esquemas relacionados 260
6. Formularios relacionados 261
7. Orientaciones procesales 261

CAPÍTULO II
Contenido del contrato de trabajo
Sección 1ª
Duración del contrato
Artículo 14. Período de prueba 262
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto: naturaleza, definición y finalidad del pacto 263
2. Problemas aplicativos e interpretativos 264
2.1. Aspectos formales 264
2.2. Aspectos temporales 266
2.2.1. Momento de celebración del pacto 266
2.2.2. Duración del período de prueba 267
2.2.3. Cómputo e interrupción del período de prueba 272
2.3. Aspectos materiales 273
2.3.1. Identidad funcional 273
2.3.2. Identidad empresarial 275
2.3.3. Indiferencia de la modalidad contractual previa 276
2.4. Ejercicio de la facultad de desistimiento 277
2.4.1. Características, límites y efectos del desistimiento empresarial 278
2.4.2. Resolución a instancia empresarial en el caso de trabajadoras embarazadas 280
3. Legislación 282
4. Jurisprudencia 282
5. Esquemas relacionados 283
6. Formularios relacionados 283
7. Orientaciones procesales 283
Artículo 15. Duración del contrato de trabajo 284
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 287
2. Problemas aplicativos e interpretativos 288
2.1. La reducción del catálogo de contratos temporales estructurales 288
2.2. La eliminación del contrato para obra o servicio determinado 289
2.3. La contratación temporal por circunstancias de la producción debida al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones que, aun siendo de la actividad normal, generan déficit de plantilla 291
2.4. La contratación temporal por circunstancias de la producción para atención de situaciones ocasionales y previsibles 292
2.5. El contrato temporal por sustitución 294
2.6. La presunción de fijeza de los contratos temporales ilegales 296
2.7. La adquisición de fijeza en los contratos temporales 297
2.8. Igualdad entre trabajadores fijos y temporales 297
2.9. La negociación colectiva como herramienta para reducir la temporalidad 298
2.10. Obligaciones de la empresa en el reconocimiento de la fijeza 299
3. Legislación 300
4. Jurisprudencia 300
5. Esquemas relacionados 301
6. Formularios relacionados 301
7. Orientaciones procesales 302
Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo 303
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Finalidad y alcance de la reforma laboral de 2021 305
2. Problemas aplicativos e interpretativos 306
2.1. Supuestos en que procede el recurso al contrato fijo-discontinuo 306
2.2. El contrato fijo-discontinuo: forma y contenido 316
2.2.1. Forma del contrato fijo-discontinuo 317
2.2.2. Contenido del contrato fijo-discontinuo 317
2.3. El papel de la negociación colectiva en las relaciones de trabajo fijas-discontinuas: el llamamiento y la posibilidad del tiempo parcial 317
2.3.1. Contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos: el llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos 318
2.3.2. Posibilidades de regulación convencional: el trabajo fijo-discontinuo a tiempo parcial 321
2.4. Derechos de las personas fijas-discontinuas 323
2.4.1. Ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas 324
2.4.2. Antigüedad y otras condiciones de trabajo: parámetro temporal para el cálculo de la indemnización por despido 326
2.4.3. Prioridad para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional 328
3. Legislación 328
4. Jurisprudencia 329
5. Esquemas relacionados 330
6. Formularios relacionados 330
7. Orientaciones procesales 330
Sección 2ª
Derechos y deberes derivados del contrato
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales 331
María Amparo García Rubio
1. Concepto 332
2. Problemas aplicativos e interpretativos 332
2.1. Prohibición general de discriminación en la relación laboral 332
2.1.1. Causas discriminatorias 333
2.1.2. Discriminación directa e indirecta: alcance y admisión de las acciones positivas 334
2.1.3. Discriminación por asociación, por error, múltiple e interseccional 340
2.1.4. Órdenes de discriminar y represalias 340
2.1.5. Acoso discriminatorio 342
2.1.6. Obligaciones empresariales y garantías frente a los actos discriminatorios 343
2.2. Medidas de acceso y fomento del empleo 345
2.2.1. Limitaciones a la libertad empresarial de selección de los trabajadores 345
2.2.2. Acciones de fomento del empleo 347
2.3. Medidas específicas en favor de la igualdad de mujeres y hombres 349
2.3.1. Acciones positivas en la negociación colectiva 349
2.3.2. Planes de igualdad 350
3. Legislación 352
4. Jurisprudencia 353
5. Esquemas relacionados 355
6. Formularios relacionados 355
7. Orientaciones procesales 356
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador 357
María Amparo García Rubio
1. Concepto 357
2. Problemas aplicativos e interpretativos 357
2.1. Justificación y proporcionalidad del registro 358
2.2. Garantías en la realización del registro 359
2.2.1. Dentro del centro y horario de trabajo 360
2.2.2. Presencia de otro trabajador representante legal u otro 361
2.2.3. Consecuencias del incumplimiento 362
3. Legislación 363
4. Jurisprudencia 363
5. Esquemas relacionados 364
6. Formularios relacionados 364
7. Orientaciones procesales 364
Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo 365
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 366
2. Problemas aplicativos e interpretativos 366
2.1. El derecho de la persona trabajadora a la protección de su seguridad y salud en el trabajo 366
2.2. Las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo 368
2.3. El derecho de participación del trabajador en materia preventiva 370
2.4. El derecho a la formación preventiva 371
2.5. Las medidas a adoptar en situación de riesgo grave e inminente 373
3. Legislación 376
4. Jurisprudencia 376
5. Esquemas relacionados 377
6. Formularios relacionados 377
7. Orientaciones procesales 377
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral 381
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 381
2. Problemas aplicativos e interpretativos 384
3. Legislación 389
4. Jurisprudencia 389
5. Esquemas relacionados 390
6. Formularios relacionados 390
7. Orientaciones procesales 390
Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión 392
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 392
2. Problemas aplicativos e interpretativos 394
2.1. El control a través de los dispositivos digitales 394
2.2. El control a través de cámaras de vigilancia 398
2.3. El control a través de sistemas de geolocalización y biométricos 401
3. Legislación 403
4. Jurisprudencia 403
5. Esquemas relacionados 404
6. Formularios relacionados 404
7. Orientaciones procesales 405
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa 407
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 407
2. Problemas aplicativos e interpretativos 413
2.1. La prohibición de concurrencia desleal y el pacto de exclusividad 413
2.2. El pacto de no competencia poscontractual 416
2.3. El pacto de permanencia 420
3. Legislación 424
4. Jurisprudencia 424
5. Esquemas relacionados 426
6. Formularios relacionados 426
7. Orientaciones procesales 426
Sección 3ª
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 22. Sistema de clasificación profesional 429
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 429
2. Problemas aplicativos e interpretativos 432
3. Legislación 434
4. Jurisprudencia 434
5. Esquemas relacionados 435
6. Formularios relacionados 435
7. Orientaciones procesales 435
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo 437
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 437
2. Problemas aplicativos e interpretativos 440
3. Legislación 443
4. Jurisprudencia 444
5. Esquemas relacionados 444
6. Formularios relacionados 444
7. Orientaciones procesales 445
Artículo 24. Ascensos 446
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 446
2. Problemas aplicativos e interpretativos 448
3. Legislación 450
4. Jurisprudencia 450
5. Esquemas relacionados 451
6. Formularios relacionados 451
7. Orientaciones procesales 451
Artículo 25. Promoción económica 452
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 452
2. Problemas aplicativos e interpretativos 453
3. Legislación 455
4. Jurisprudencia 456
5. Esquemas relacionados 456
6. Formularios relacionados 456
7. Orientaciones procesales 456

Sección 4ª
Salarios y garantías salariales
Artículo 26. Del salario 458
María Amparo García Rubio
1. Concepto 458
2. Problemas aplicativos e interpretativos 459
2.1. El concepto de salario y su distinción de las percepciones extrasalariales 459
2.1.1. El objeto del salario 460
2.1.2. Las percepciones extrasalariales 460
2.1.3. Criterios de delimitación 462
2.2. Modalidades de salario: en metálico y en especie 463
2.2.1. Salario en metálico 463
2.2.2. Salario en especie 464
2.3. Estructura del salario 465
2.3.1. Salario base 466
2.3.2. Complementos salariales 466
2.4. Cargas fiscales y de Seguridad Social de la persona trabajadora 470
2.5. Compensación y absorción de salarios 472
3. Legislación 476
4. Jurisprudencia 476
5. Esquemas relacionados 478
6. Formularios relacionados 478
7. Orientaciones procesales 478
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional 480
María Amparo García Rubio
1. Concepto 480
2. Problemas aplicativos e interpretativos 481
2.1. Procedimiento y criterios de fijación del SMI 481
2.2. Significado y alcance del SMI 483
2.3. Inembargabilidad del SMI 485
3. Legislación 487
4. Jurisprudencia 488
5. Esquemas relacionados 488
6. Formularios relacionados 489
7. Orientaciones procesales 489
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo 490
María Amparo García Rubio
1. Concepto 490
2. Problemas aplicativos e interpretativos 491
2.1. El principio de igualdad retributiva ante trabajos de igual valor 491
2.1.1. El valor equivalente del puesto de trabajo 491
2.1.2. Alcance de la igualdad retributiva exigida 493
2.2. El registro y la auditoría retributiva 497
2.2.1. El registro retributivo 497
2.2.2. La auditoría retributiva 499
3. Legislación 500
4. Jurisprudencia 501
5. Esquemas relacionados 501
6. Formularios relacionados 502
7. Orientaciones procesales 502

Artículo 29. Liquidación y pago 503
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 503
2. Problemas aplicativos e interpretativos 504
2.1. Los aspectos espacio-temporales y formales 505
2.1.1. El lugar de pago 505
2.1.2. El tiempo de pago 506
2.1.3. La documentación del pago 508
2.2. El salario a comisión 509
2.3. Las modalidades de pago 510
3. Legislación 511
4. Jurisprudencia 511
5. Esquemas relacionados 512
6. Formularios relacionados 512
7. Orientaciones procesales 512
Artículo 30. Imposibilidad de la prestación 513
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 513
2. Problemas aplicativos e interpretativos 514
2.1. Finalidad y naturaleza jurídica 514
2.2. Elementos que conforman el supuesto de hecho del art. 30 ET 515
2.2.1. Vigencia del contrato 515
2.2.2. Imposibilidad de la prestación 516
2.2.3. Imputabilidad al empresario 516
2.3. Consecuencias jurídicas 518
3. Legislación 519
4. Jurisprudencia 519
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias 520
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 520
2. Problemas aplicativos e interpretativos 520
2.1. Naturaleza jurídica y su inclusión dentro de la estructura salarial 521
2.2. Número de pagas extraordinarias y determinación de su cuantía 522
2.3. Período de devengo 523
2.4. Prorrateo de las pagas extraordinarias 523
3. Legislación 524
4. Jurisprudencia 524
5. Esquemas relacionados 525
6. Formularios relacionados 525
7. Orientaciones procesales 525
Artículo 32. Garantías del salario 526
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto: El carácter privilegiado del crédito salarial 526
2. Problemas aplicativos e interpretativos 527
2.1. Las preferencias salariales fuera del concurso 528
2.1.1. El denominado superprivilegio salarial 528
2.1.2. El privilegio refaccionario 529
2.1.3. El privilegio general ordinario 530
2.1.4. La prescripción del privilegio y otros aspectos procesales 532
2.2. Los créditos salariales en el concurso 533
2.2.1. El tratamiento de los créditos laborales en el concurso 534
3. Legislación 536
4. Jurisprudencia 537
5. Esquemas relacionados 537
6. Formularios relacionados 537
7. Orientaciones procesales 538
Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial 539
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 542
2. Problemas aplicativos e interpretativos 546
3. Legislación 554
4. Jurisprudencia 555
5. Esquemas relacionados 556
6. Formularios relacionados 556
7. Orientaciones procesales 556
Sección 5ª
Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada 558
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 560
2. Problemas aplicativos e interpretativos 561
2.1. La distribución de la jornada de trabajo 561
2.2. Tiempos de descanso: alcance y aplicación 563
2.3. Cómputo del tiempo de trabajo 565
2.4. El calendario laboral 569
2.5. Jornadas especiales 571
2.7. Derecho de adaptación de la jornada 572
2.8. Obligación de registro de jornada 577
3. Legislación 578
4. Jurisprudencia 579
5. Esquemas relacionados 579
6. Formularios relacionados 580
7. Orientaciones procesales 580
Artículo 35. Horas extraordinarias 581
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 582
2. Problemas aplicativos e interpretativos 583
2.1. Compensación de las horas extraordinarias 583
2.2. Valor de la hora extraordinaria 583
2.3. Guardias y horas extraordinarias 584
2.