Esquemas de introducción al Derecho de la empresa

En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fielmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura Derecho de la Empresa, o su equivalente Introducción al Derecho de la Empresa. El libro se divide en cuatro Capítulos. El primero da cuenta de la función y fines que cumple contemporáneamente el Derecho del Trabajo, ubica su aplicación en el ámbito de la empresa e identifica los principales límites que el empresario ha de respetar cuando gestiona y dirige los recursos humanos en su empresa. El segundo se destina a la delimitación de los conceptos de trabajador, empresa y empresario en el ámbito del Derecho del Trabajo. El tercer Capítulo, el más amplio en su extensión, analiza los principales contenidos de la relación laboral tipología de contratos, formalización de la relación laboral entre empresario y trabajador, condiciones laborales y extinción del contrato.

ÍNDICE



Lección 1. Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
2. FUNCIONES Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO
3. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO
4. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (I)
5. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (II)
6. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (III)
7. CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO
8. CASOS PRÁCTICOS
Lección 2. El trabajador y el empresario como sujetos de la relación laboral
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
2. CONCEPTO DE TRABAJADOR
3. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (I)
4. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (II)
5. TRABAJADOR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR
6. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (I)
7. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (II)
8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I)
9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II)
10. EMPRESARIO/EMPLEADOR
11. EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO, GRUPOS DE EMPRESA
12. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
13. FORMA DEL CONTRATO
14. CASOS PRÁCTICOS

Lección 3. La gestión de recursos humanos en la empresa
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
2. CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
3. EL CONTRATO INDEFINIDO Y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
4. CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES
5. CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO
6. RÉGIMEN COMÚN
7. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
8. IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
9. EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (ART. 15.5 ET)
10. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (I)
11. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (II)
12. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
13. MOVILIDAD FUNCIONAL
14. TIEMPO DE TRABAJO (I): JORNADA Y HORARIO
15. TIEMPO DE TRABAJO (II): VACACIONES Y PERMISOS
16. TIEMPO DE TRABAJO (III): CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
17. RETRIBUCIÓN (I): ESTRUCTURA DEL SALARIO
18. RETRIBUCIÓN (II): FIJACIÓN DEL SALARIO
19. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
20. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO
21. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
22. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
23. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CUADRO GENERAL
24. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (I): EL DESPIDO
25. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO
26. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
27. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): EL DESPIDO OBJETIVO
28. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (IV): EL DESPIDO COLECTIVO
29. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
30. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO
31. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
32. CASOS PRÁCTICOS
Lección 4. Los derechos de representación y participación de los trabajadores en la empresa
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
2. TITULARIDAD Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
3. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
5. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
6. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
7. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I): TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN SU EFICACIA
9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II): OTRAS CLASIFICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
10. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS
11. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
12. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO
13. EL DERECHO DE HUELGA
14. EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA
15. HUELGAS ILÍCITAS
16. CIERRE PATRONAL
17. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
18. CASOS PRÁCTICOS