Protección del Secreto Empresarial en la Directiva (Ue) 2016/943 y en la Ley 1/2019

El secreto empresarial es un instrumento significativo de ventaja competitiva, pero sus titulares están expuestos a prácticas desleales. Las divergencias entre las normativas nacionales de los Estados miembros de la UE a la hora de protegerlo han exigido armonizar su régimen legal para posibilitar a empresas e innovadores, creadores o inventores desarrollar, explotar y compartir o transferir sus secretos empresariales en el mercado interior. La Ley 1/2019 de Secretos Empresariales transpone la Directiva (UE) 2016/943, reforzando y facilitando su tutela comparativamente con el marco jurídico antes existente, que omitió determinar la naturaleza de la información protegida y delimitarla de los saberes, habilidades y experiencias de los trabajadores; tampoco trató el régimen de las mercancías infractoras, ni la conducta de quien utiliza secretos empresariales adquiridos de buena fe de terceros que los transmiten de forma ilícita, o las circunstancias en las que es lícita su obtención y comunicación.
Desde la perspectiva de la tutela jurisdiccional, faltó una configuración adecuada de las acciones de defensa, se limitaron los medios de preparación del ejercicio judicial de la acción y no se reguló cómo preservar la confidencialidad de los secretos empresariales en los procedimientos promovidos para protegerlo. El presente trabajo explica y justifica el nuevo régimen jurídico previsto para el secreto empresarial.

ÍNDICE
CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO II. IMPORTANCIA Y FUNDAMENTO DE LA PROTECCIÓN DE LOS SECRETOS EMPRESARIALES
1. Importancia de la protección de los conocimientos técnicos y la información empresarial no divulgados en el contexto de las creaciones intelectuales y en un entorno intensamente expuesto al riesgo de prácticas desleales
2. Fundamento de la protección de los secretos empresariales
3. El freno a la funcionalidad de los secretos empresariales que supone la fragmentación normativa en los Estados miembros de la UE
4. El objetivo y el alcance de la armonización establecida por la Directiva (UE) 2016/943
CAPÍTULO III. LA ARMONIZACIÓN DE LA DEFINICIÓN DE SECRETO EMPRESARIAL
1. Secreto empresarial vs. secreto comercial
2. Informaciones o conocimientos secretos
3. Tener valor empresarial real o potencial precisamente por ser secreto vs. la información o el conocimiento trivial
4. Haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerlo en secreto
5. ¿Determinación de la información?
6. Delimitación negativa del concepto de secreto empresarial: la experiencia y las competencias adquiridas por los trabajadores
CAPÍTULO IV. OBTENCIÓN, UTILIZACIÓN Y REVELACIÓN LÍCITAS DE SECRETOS EMPRESARIALES
1. El acotamiento de las formas de libre acceso a la información secreta debido a su conformidad a las prácticas comerciales leales
2. Protección del secreto empresarial vs. la protección de otros valores reconocidos y no afectados por el ámbito de aplicación de la DSC y de la LSE
CAPÍTULO V. VIOLACIÓN DE SECRETOS EMPRESARIALES: CONDUCTAS RELEVANTES Y CIRCUNSTANCIAS (PRESUPUESTOS Y REQUISITOS) DE SU DESLEALTAD
1. La desaparición del requisito del dolo o la culpa grave en los supuestos de infracción directa del secreto empresarial vs. el derogado art. 13.3 LCD
2. Obtención ilícita, directa e indirecta, del secreto empresarial
3. Supuestos de utilización o revelación ilícitas del secreto empresarial
4. La innecesariedad de acreditar la finalidad concurrencial en el mercado del infractor vs. la objetivación de dicha finalidad en los supuestos de violación de secretos no excluidos del ámbito de aplicación de la LSE
5. La violación de secretos como ilícito concurrencial
CAPÍTULO VI. LA IDENTIFICACIÓN DE LOS REMEDIOS CIVILES FRENTE A LOS COMPORTAMIENTOS ILÍCITOS
1. Características generales de los instrumentos civiles previstos y la protección del secreto durante el proceso como premisa
2. Diligencias para la preparación del ejercicio de acciones de defensa de los secretos empresariales
3. Medidas provisionales y cautelares
4. Medidas derivadas de una resolución sobre el fondo del asunto
5. Legitimación y prescripción