Democracia Paritaria y Cuotas Electorales "(Dúo Papel + Ebook )"

Índice
Introducción15
Capítulo 1
EL CONCEPTO, LA JUSTIFICACIÓN Y LA LEGITIMACIÓN DE LA DEMOCRACIA PARITARIA
1.INTRODUCCIÓN19
2.EL CONCEPTO DE DEMOCRACIA PARITARIA. DEFINICIÓN Y ALCANCE20
3.LOS ARGUMENTOS Y LA LEGITIMACIÓN DE LA DEMOCRACIA PARITARIA23
3.1.Justice arguments24
3.2.Pragmatic & utility arguments25
3.3.Difference arguments27
4.LOS «INTERESES» DE LAS MUJERES28
4.1.El Sexo y el género. Hacia una construcción social y cultural del género en base al sexo28
4.2.Los «intereses» de las mujeres30
4.3.Las estrategias de paridad como mecanismos de fortalecimiento democrático34
Capítulo 2
LA PROYECCIÓN Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA NOCIÓN DE DEMOCRACIA PARITARIA EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL
1.INTRODUCCIÓN. LA RELEVANCIA DE LA AGENDA INTERNACIONAL EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA NOCIÓN DE DEMOCRACIA PARITARIA41
2.EL CONSEJO DE EUROPA44
2.1.El Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales (1950)44
2.2.La Recomendación 741 (1974), sobre la situación jurídica de las mujeres y la Recomendación 504 (1967), sobre la situación política, social y ciudadana de las mujeres en Europa45
2.3.La Resolución 606 (1975) sobre los derechos políticos y la situación de la mujer46
2.4.La Recomendación 1008 (1985) sobre la mujer en la política47
2.5.La Resolución sobre la política y las estrategias para lograr la igualdad en la vida política y el proceso de toma de decisiones (1986), y la Declaración sobre la igualdad entre la mujer y el hombre en la vida política y pública (1986)47
2.6.Las Estrategias para lograr una igualdad real entre la mujer y el hombre (1989), y La Resolución sobre políticas para acelerar la realización de una igualdad real entre la mujer y el hombre (1989)48
2.7.La Recomendación 1229 (1994), sobre igualdad de derechos de las mujeres y los hombres48
2.8.La Recomendación 1269 (1995) sobre los avances tangibles en los derechos de las mujeres a partir de 199549
2.9La Conferencia Ministerial Europea sobre Igualdad entre Mugres y Hombres como un criterio fundamental de la Democracia (Estambul, 13-14 noviembre de 1997)52
2.10.La Recomendación 1413 (1999) sobre igualdad de representación en la vida política53
2.11.La Recomendación 1595 (2003) sobre el código de buenas prácticas en materia electoral54
2.12.La Recomendación 1676 (2004), sobre la participación de las mujeres en las elecciones58
2.13.La Recomendación 1489 (2006) sobre Mecanismos para asegurar la participación de las mujeres en la toma de decisiones59
2.14.La Resolución 1585 (2007) sobre los principios de igualdad de género en la Asamblea Parlamentaria61
2.15.La Resolución 1546 (2007) sobre el código de conducta para los partidos políticos62
3.LA ORGANIZACIÓN DE NACIONES UNIDAS (ONU)64
3.1.La Declaración Universal de Derechos Humanos de Naciones Unidas, de 10 de diciembre de 194864
3.2.La Convención sobre los derechos políticos de la Mujer (1952)65
3.3.El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966)66
3.4.La Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (1967)68
3.5.El Convenio Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (1979). Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la mujer69
3.6Las Conferencias Mundiales sobre la mujer. De México a Beijing + 1072
3.6.1.La Primera Conferencia Mundial de Naciones Unidas sobre la Mujer (México, 1975: The World Plan of Action for the Implementation of the Objectives of the International Womens Year programme of Action for the Second Half of the United Nations Decade for Women). De la conveniencia a la condición «sine qua non» de las cuotas/cupos electorales en el trayecto hacia la democracia paritaria72
3.6.2.La Conferencia Mundial de Naciones Unidas de Mujeres de Copenhague (1980)74
3.6.3.La Conferencia Mundial de Naciones Unidas de Mujeres de Nairobi (1985)78
3.6.4.La Conferencia Mundial de Naciones Unidas de Pekín (1995). La Declaración y la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer82
3.7.La Resolución 58/142 de la Asamblea General de las Naciones Unidas, sobre la participación de la mujer en la política87
3.8.Las Beijing Review Conferences89
4.LA UNIÓN INTERPARLAMENTARIA91
5.LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE DEMOCRACIA PARITARIA EN EL ÁMBITO COMUNITARIO EUROPEO97
5.1.Introducción97
5.2.El Consejo de la Unión Europea. Las conferencias de Atenas y París100
5.2.1.La Declaración de Atenas (1992)104
5.2.2.La Conferencia Europea de París (1999)111
5.3.La Comisión Europea114
5.3.1.La Decisión de la Comisión (82/43/CEE) de 9 de diciembre de 1981, relativa a la creación de un Comité consultivo sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres114
5.3.2Los Informes sobre la igualdad de oportunidades116
5.3.3.La Carta de la Mujer de la Comisión Europea, de 5 de marzo de 2010122
5.4.El parlamento Europeo123
Capítulo 3
EL DESEMPEÑO PARLAMENTARIO Y LA REPRESENTACIÓN DESCRIPTIVA Y SUBSTANTIVA DE LAS MUJERES
1.INTRODUCCIÓN131
2.LA REPRESENTACIÓN DESCRIPTIVA Y LA REPRESENTACIÓN SUBSTANTIVA: EL ESTAR Y EL SER EN LA REPRESENTACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES132
2.1.La representación descriptiva de las mujeres en las democracias representativas132
2.2.La representación substantiva: del estar al ser en tanto que mujeres134
3.ALGUNAS CONSIDERACIONES FINALES138
Capítulo 4
LOS ENFOQUES Y LOS FACTORES EXPLICATIVOS DE OFERTA Y DEMANDA EN EL ACCESO, LA REPRESENTACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES
1.INTRODUCCIÓN141
2.EL ENFOQUE Y LOS FACTORES DE OFERTA. LAS VARIABLES ESTRUCTURALES Y SOCIODEMOGRÁFICAS142
3.LAS VARIABLES CULTURALES E IDEOLÓGICAS145
4.EL ENFOQUE DE LA DEMANDA: LA PERSPECTIVA INSTITUCIONALISTA146
5.LA RETÓRICA Y LA OPORTUNIDAD ELECTORAL COMO FACTORES DE LA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES A LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS150
5.1.Introducción150
5.2.La retórica y la oportunidad electoral. El mérito de la paridad y la paridad como mérito151
6.CONTEXTO INSTITUCIONAL, SISTEMA ELECTORAL Y REPRESENTACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES160
6.1.El institucionalismo como enfoque explicativo en los estudios de la participación y la representación política de las mujeres160
6.2.El sistema electoral como factor institucional explicativo en la incorporación y la presencia las mujeres en las instituciones representativas164
6.2.1.El sistema electoral (proporcional/mayoritario) y la modalidad de lista electoral165
6.2.2.La barrera electoral legal169
6.2.3.La magnitud del distrito electoral171
6.3.Algunas consideraciones finales173
Capítulo 5
LAS CUOTAS ELECTORALES DE PARIDAD Y SU IMPACTO SOBRE LA REPRESENTACIÓN DESCRIPTIVA Y SUBSTANTIVA DE LAS MUJERES EN LOS PARLAMENTOS
1.EL CONCEPTO Y LA NATURALEZA DE LAS CUOTAS ELECTORALES DE PARIDAD175
1.1.El alcance y el contenido de las cuotas electorales de paridad175
1.2.El carácter temporal de las cuotas en la consecución de la igualdad material180
2.LOS TIPOS DE CUOTAS ELECTORALES DE PARIDAD186
2.1.Las cuotas voluntarias, y las cuotas constitucionales y legales187
2.2.El umbral mínimo de presencia de mujeres exigido190
3.LAS ESTRATEGIAS Y LOS FACTORES PARA LA EFECTIVIDAD E INSTITUCIONALIZACIÓN DE LAS CUOTAS ELECTORALES DE PARIDAD192
4.LA SEGMENTACIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL EN LAS CANDIDATURAS ELECTORALES Y EN LAS INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS203
4.1.La segmentación vertical204
4.2.La segmentación horizontal211
Catálogo Bibliográfíco215

RESUMEN
La creciente participación política de las mujeres no ha estado exenta de obstáculos institucionales, formales e informales, que han comprometido de forma persis-tente la real y efectiva igualdad de oportunidades en el ámbito de la representación política y el desempeño parlamentario. La presente obra ofrece una aproximación a los principales y más recientes argumentos teóricos y doctrinales a favor de las estrategias de paridad, en tanto que requisito para el fortalecimiento democrático, con especial atención a las cuotas electorales. Se pone de relieve el papel de partidos políticos, parlamentos y Administraciones Públicas en la adopción de medidas destinadas a la consecución de la igualdad de género, explorando el estrecho vínculo entre democracia y paridad, así como la necesidad de garantizar la representación substantiva de los intereses, las experien-cias y los estilos de liderazgo propios de las mujeres en las instituciones públicas.