E-Book Guía sobre Auditorías Retributivas y Registros Salariales

Con motivo del RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, se analizan los puntos más relevantes, haciendo especial mención al concepto de "trabajo de igual valor" y se garantiza igual remuneración para trabajos iguales, aunque sean de contenido distinto. En este sentido, como establece el art. 28 ET, se desarrolla el estudio del registro retributivo y las auditorías correspondientes a que están obligadas las empresas con el fin de no vulnerar los principios de igualdad y de no discriminación de género. La presente Guía añade importantes artículos doctrinales y de opinión sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres y la vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo en materia retributiva. Finalizamos con una selección de jurisprudencia en unificación de doctrina en materia de discriminación salarial y unos cuadros-resumen de los Reales Decretos sobre los Planes de Igualdad e Igualdad retributiva, esperando dar respuesta a las distintas cuestiones prácticas surgidas al efecto.

Doctrina
Aplicación de la igualdad retributiva: auditorías retributivas y registros salariales
Brecha salarial entre hombres y mujeres: una perspectiva judicial
Cerrando la brecha salarial: la apuesta por la igualdad retributiva por razón de género
Los expertos opinan
La brecha salarial: el camino a seguir
Doble escala salarial: modificación de circunstancias y vinculación a sentencias anteriores
Pacto salarial de productividad declarado nulo por ser discriminatorio por razón de sexo
El Tribunal Supremo declara de nuevo la vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo en materia retributiva: las guardias médicas en caso de adaptación del puesto de trabajo por embarazo
Cuadros
Cuadro sobre los Planes de Igualdad, conforme al RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro
Cuadro-resumen sobre lgualdad Retributiva, conforme al RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Unificación de doctrina
Ilegalidad de la doble escala salarial vinculada a la fecha de ingreso en la empresa
Se declara la ilegalidad de los preceptos del convenio de CLH que establecen una doble escala salarial para la percepción del complemento de antigüedad en función de la fecha de ingreso en la empresa
Planes de incentivos; derecho de las trabajadoras a la percepción íntegra de la retribución variable sin la toma en consideración del permiso obligatorio por maternidad por afectar al derecho a la igualdad y no discriminación
Personal laboral indefinido no fijo de Ayuntamiento que percibe salario inferior que el personal laboral fijo: discriminación salarial
Doble escala salarial no discriminatoria: diferencia que obedece a la reestructuración de la plantilla y a la introducción de un nuevo sistema de clasificación profesional, cuyas normas de adaptación solo pueden afectar a los trabajadores antiguos
Nulidad de la doble escala salarial establecida por el Convenio Colectivo de la empresa Repsol Química, SA por ser contraria al principio de igualdad
Formularios
Modelo de registro de salarios