En este número de Jurisprudencia al Detalle sobre la casuística jurisprudencial en el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, se analizan distintos supuestos que pueden motivar la decisión empresarial de llevar a cabo la extinción de la relación contractual de sus trabajadores. De esta forma, esta selección trata de ser una herramienta útil y práctica para resolver muchas de las cuestiones presentes en el día a día de los operadores jurídicos.
ÍNDICE
Causas económicas
Agravación sobrevenida Centro de trabajo Disminución de ventas e ingresos Insuficiencia presupuestaria Previsión de resultados negativos Reducción de gastos Rescisión de arrendamiento de local Sobredimensionamiento de plantilla Vulneración de derechos fundamentales
Causas productivas y organizativas
Absorción, fusión y compra de empresa Amortización del puesto por rescisión del servicio con empresa cliente Disminución de la actividad Disminución de pedidos Disminución y mantenimiento de la infraestructura Externalización de servicios Extinción y pérdida de contratas Optimización de la actividad Rescisión de arrendamiento de local Sobredimensionamiento de plantilla Vulneración de derechos fundamentales
Causas técnicas
Implantación de nueva maquinaria Implantación de nuevas tecnologías Implantación de nuevos sistemas informáticos Robotización