Despido objetivo por causas económicas,técnicas, organizativas o productivas

En este número de Jurisprudencia al Detalle sobre la casuística jurisprudencial en el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, se analizan distintos supuestos que pueden motivar la decisión empresarial de llevar a cabo la extinción de la relación contractual de sus trabajadores. De esta forma, esta selección trata de ser una herramienta útil y práctica para resolver muchas de las cuestiones presentes en el día a día de los operadores jurídicos.

ÍNDICE

Causas económicas

Agravación sobrevenida
Centro de trabajo
Disminución de ventas e ingresos
Insuficiencia presupuestaria
Previsión de resultados negativos
Reducción de gastos
Rescisión de arrendamiento de local
Sobredimensionamiento de plantilla
Vulneración de derechos fundamentales

Causas productivas y organizativas

Absorción, fusión y compra de empresa
Amortización del puesto por rescisión del servicio con empresa cliente
Disminución de la actividad
Disminución de pedidos
Disminución y mantenimiento de la infraestructura
Externalización de servicios
Extinción y pérdida de contratas
Optimización de la actividad
Rescisión de arrendamiento de local
Sobredimensionamiento de plantilla
Vulneración de derechos fundamentales

Causas técnicas

Implantación de nueva maquinaria
Implantación de nuevas tecnologías
Implantación de nuevos sistemas informáticos
Robotización