El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relación laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.
En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.
Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso. Asimismo, se analiza el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre, así como los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes y relevantes sobre las materias analizadas.
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SUMARIO
INTRODUCCIÓN.
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO. Causas. Comunicación del despido. Impugnación: - Actos previos. - Procedimiento judicial. - Sentencia. - Ejecución de sentencias. - Recursos. Reclamación al Estado de los salarios de tramitación.
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO. Despido colectivo. Impugnación de despido colectivo. Extinción por fuerza mayor.
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL. Procedimiento concursal. Despido colectivo en el concurso.
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO. Supuestos de extinción. Requisitos formales. Procedimiento de impugnación.
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO. Obligaciones asociadas a la extinción del contrato: - Pacto de no competencia. - Liquidación, saldo y finiquito. - Información a los representantes de los trabajadores. - Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral. Efectos en la protección social: - Prestaciones de la Seguridad Social. - Previsión social complementaria. FOGASA.
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN. Mutuo acuerdo. Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato. Extinción del contrato por voluntad del trabajador: - Dimisión del trabajador. - Modificación de condiciones de trabajo. - Existencia de causa justa. Desistimiento durante el período de prueba. Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador. Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica. Desistimiento durante el período de prueba.
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES. Especialidades por el nivel de protección: - Trabajadora embarazada. - Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad. - Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. - Afiliados a un sindicato. - Extranjeros en situación irregular. - Representantes de los trabajadores. - Víctimas de violencia de género. Especialidades por la actividad: - Abogados. - Administraciones Públicas. - Alta dirección. - Artistas. - Cooperativas. - Deportistas profesionales. - Empleados del Hogar. - Especialistas residentes en Ciencias de la Salud. - Profesionales taurinos. - Representantes de comercio. - Sociedades Laborales. - TRADE. - Trabajo a tiempo parcial.
OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD.
ANEXOS.
PRINCIPALES NOVEDADES.
.- Se pospone al 2-10-2020 las previsiones relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos habilitados, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico que contiene la regulación del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (L 39/2015) .- Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
INTRODUCCIÓN. PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO. Causas. .- Despido disciplinario del trabajador que toma las vacaciones en período no autorizado. Comunicación del despido. .- Despido disciplinario incumpliendo formalidades convencionales.
Impugnación: - Actos previos. .- Presentación de la papeleta de conciliación en la Oficina de Correos y eficacia suspensiva de la caducidad del despido.
- Procedimiento judicial. .- Validez de la prueba derivada del control informático del correo corporativo. .- Notificación a través de LexNet a una abogada que designó el domicilio de una procuradora a efectos de notificaciones. .- Alegación en el juicio oral de defecto formal del despido no mencionado en la demanda. .- Modificación de la asistencia jurídica al Estado e Instituciones públicas. .- Día de inicio del cómputo del plazo de prescripción aplicable a un despido.
- Sentencia. .- Orden de preferencia en el ejercicio de la opción anticipada entre indemnización y readmisión. .- Despido improcedente y convenio colectivo que atribuye al trabajador la opción entre readmisión e indemnización. .- Responsabilidad solidaria del administrador de facto de una sociedad disuelta legalmente en la indemnización por despido. .- Indemnización por despido improcedente en caso de reducción de jornada acordada en un ERTE. .- Salarios de tramitación en la sentencia de despido improcedente que extingue la relación laboral por imposible readmisión. .- Cálculo de los salarios de tramitación de los trabajadores con reducción de jornada. .- Salarios de tramitación durante el período en el que se sustanció la incompetencia por razón del territorio. .- Ampliación de la protección ante el despido objetivo después de la suspensión para cuidar. .- Despido de una trabajadora en incapacidad temporal de larga duración. .- Jurisdicción competente en demanda de una funcionaria por acoso laboral. .- Despido de una trabajadora por solicitar aumento de sueldo. .- Indemnización por daño moral derivado de vulneración de derechos fundamentales y alegación de la LISOS para su determinación.
- Recursos. .- Impugnación de la resolución del recurso de reposición. .- Consignación durante las primeras 15 horas del día posterior al último de plazo habilitado. .- Obligación del sindicato de consignar la condena para recurrir.
Reclamación al Estado de salarios de tramitación. .- Responsabilidad patrimonial del Estado en caso de prisión preventiva seguida de absolución o sobreseimiento.
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO. Despido colectivo. .- Cláusula de renuncia a la adopción de despidos en acuerdos colectivos. .- Inclusión de una modificación unilateral de condiciones en el cómputo de umbrales para considerar un despido colectivo. .- Implantación de un sistema informático como causa del despido objetivo. .- Requisitos de la documentación contable para tener eficacia probatoria de la causa económica y productiva. .- Negativa del trabajador a aceptar la novación de su contrato de tiempo completo a fijo discontinuo o a tiempo parcial como causa de un despido objetivo. .- Contratación de trabajadores con discapacidad en cumplimiento de la cuota de reserva y despido por causas organizativas. .- Empresa que ejerce control sobre el empresario a efectos de despido colectivo. .- Prejubilaciones derivadas de un ERE. .- Despido colectivo por falta de llamamiento de fijos discontinuos. .- Selección de trabajadores a través de programa informático. .- Nulidad del despido colectivo por infracción de la obligación informativa. .- Documentación exigida en los despidos colectivos que incluyen a trabajadores de 50 o más años. .- Indemnización por incumplimiento de compromisos pactados en un despido colectivo. .- Aportación al tesoro Público en caso de despido colectivo en empresa perteneciente a grupo empresarial. .- Comunicación del despido colectivo con acuerdo. .- Valor del informe de la ITSS en el despido colectivo. .- Despido colectivo de trabajadora embarazada. .- Indemnización por despido colectivo. .- Acumulación de acciones en el despido colectivo. .- Dies a quo para el inicio del plazo de caducidad de la acción de impugnación del despido colectivo. .- Impugnación de despido individual derivado de despido colectivo.
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL. Procedimiento concursal. .- Jurisdicción competente en el marco de un concurso en caso de grupo de empresas. .- Ejecución de créditos laborales en el concurso. .- Créditos contra la masa en el concurso. .- Sucesión empresarial en el concurso. .- Opción por la indemnización en el acto del juicio por el FOGASA.
Despido colectivo en el concurso. .- Nulidad de un despido colectivo concursal. .- Impugnación del auto de extinción colectiva de los contratos en empresa en concurso.
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO. Supuestos de extinción. .- Externalización del control de ausencias en caso de absentismo. .- Cómputo de las faltas de asistencia en el despido objetivo.
Procedimiento de impugnación. .- Aplicabilidad a un despido objetivo de una cláusula de blindaje pactada para despidos disciplinarios.
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO. Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Liquidación, saldo y finiquito. .- Devengo de vacaciones en caso de readmisión. .- Compensación económica de las vacaciones tras la declaración de IPT. .- Valor liberatorio del finiquito.
- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral. .- Reducción del plazo de prescripción de las acciones personales.
Efectos en la protección social: - Prestaciones de la Seguridad Social. .- Desempleo de excedente voluntario cuyo contrato en otra empresa se extingue por no superación del periodo de prueba. .- Base reguladora de la prestación de desempleo en caso de cotizaciones por meses. .- Nulidad de la necesidad de acreditar la percepción de la indemnización para acceder a las prestaciones de desempleo. .- Subsidio de desempleo para mayores de 55 años. .- Efectos respecto de la jubilación anticipada de la cotización del SEPE en caso de subsidio de desempleo de mayores de 55 años.
- Previsión social complementaria. .- Modificación de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones para adaptarla a la normativa europea.
FOGASA. .- Opción por la indemnización en el acto del juicio por el FOGASA. .- Responsabilidad del FOGASA en caso de extinción del contrato derivada de la decisión de la empresa de traslado del trabajador. .- Efectos del silencio positivo en la solicitud de prestaciones al FOGASA. .- Deuda salarial y FOGASA en caso de concurso. .- Modelo de certificación de créditos laborales, en caso de concurso, para solicitud de prestaciones al FOGASA.
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN. Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato. .- Cálculo de la antigüedad en los supuestos de sucesión de contratos temporales. .- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente. .- Interrupciones superiores a 20 días en la serie contratual, a efectos del cómputo de antigüedad. .- Nuevo Estatuto de personal investigador predoctoral en formación (RD 103/2019). .- Indemnización por la válida extinción del contrato temporal de relevo (TS 7-5-19).
Extinción del contrato por voluntad del trabajador: - Modificación de condiciones de trabajo. .- Recurribilidad de la sentencia de modificación sustancial de condiciones en la que se invoca vulneración de derechos fundamentales (TS 18-10-17). .- Notificación de la decisión empresarial a la representación legal de los trabajadores cuando el período de consultas termina sin acuerdo (TS 22-3-18). .- Configuración de la causa económica cuando la modificación sustancial afecta al sector público y justificación de la misma (TS 7-6-18).
- Existencia de causa justa. .- Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente.
Desistimiento durante el período de prueba. .- Resolución del contrato durante el período de prueba de trabajadora embarazada.
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador. .- Los convenios colectivos vuelven a poder establecer cláusulas de jubilación forzosa. .- Compatibilidad de la IPA con un trabajo a tiempo parcial.
SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES. Especialidades por el nivel de protección:
- Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad. .- Cambio de denominación de la prestación de maternidad y paternidad. .- Ampliación de la protección ante el despido objetivo después de la suspensión para cuidar. .- Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente.
- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. .- Conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores. .- Modificación de la duración de reserva de puesto de trabajo en excedencia por cuidado de hijo.
- Extranjeros en situación irregular. - Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2019.
- Representantes de los trabajadores. - Nuevas competencias de información y vigilancia de los representantes de los trabajadores.
- Víctimas de violencia de género. .- Nuevos medios para acreditar la situación de violencia de género desde el 5-8-2018. .- Despido de víctima de violencia de género.
Especialidades por la actividad:
- Administraciones Públicas. .- Despido disciplinario del indefinido no fijo y opción entre readmisión o indemnización. .- Doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales. .- Transformación del interino en indefinido no fijo.
- Alta dirección. .- Naturaleza de la relación entre empresa y socio trabajador, además miembro del órgano de administración. .- Aplicabilidad a un despido objetivo de una cláusula de blindaje pactada para despidos disciplinarios.
- Cooperativas. - Suspensión del plazo de caducidad de la acción de despido por el intento de conciliación previa administrativa.
- Deportistas profesionales. .- Participación en partido de fútbol amistoso. .- Validez de una cláusula potestativa de extinción del contrato.
- Representantes de comercio. .- Indemnización por finalización de contrato temporal de representante de comercio.
- TRADE. .- Aplazamiento de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial. .- Jurisdicción competente y reclamación previa en materia de prestaciones por cese de actividad. .- Creación de la comisión paritaria para la resolución de reclamaciones previas en materia de prestaciones por cese de actividad.
- Trabajo a tiempo parcial. .- Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial. .- Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional. .- Extinción por causas objetivas ante la negativa del trabajador de modificar el contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial. .- Procedimiento adecuado para reclamar.