Memento Práctico Despido 2020-2021 "Y otras formas de extinción del contrato de trabajo."

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relación laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.

Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso. Asimismo, se analiza el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.

Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre, así como los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes y relevantes sobre las materias analizadas.

Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.


SUMARIO

INTRODUCCIÓN.

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO.
Causas.
Comunicación del despido.
Impugnación:
- Actos previos.
- Procedimiento judicial.
- Sentencia.
- Ejecución de sentencias.
- Recursos.
Reclamación al Estado de los salarios de tramitación.

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO.
Despido colectivo.
Impugnación de despido colectivo.
Extinción por fuerza mayor.

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
Procedimiento concursal.
Despido colectivo en el concurso.

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO.
Supuestos de extinción.
Requisitos formales.
Procedimiento de impugnación.

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO.
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
- Pacto de no competencia.
- Liquidación, saldo y finiquito.
- Información a los representantes de los trabajadores.
- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social.
- Previsión social complementaria.
FOGASA.

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN.
Mutuo acuerdo.
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
- Dimisión del trabajador.
- Modificación de condiciones de trabajo.
- Existencia de causa justa.
Desistimiento durante el período de prueba.
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador.
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica.
Desistimiento durante el período de prueba.

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES.
Especialidades por el nivel de protección:
- Trabajadora embarazada.
- Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad.
- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
- Afiliados a un sindicato.
- Extranjeros en situación irregular.
- Representantes de los trabajadores.
- Víctimas de violencia de género.
Especialidades por la actividad:
- Abogados.
- Administraciones Públicas.
- Alta dirección.
- Artistas.
- Cooperativas.
- Deportistas profesionales.
- Empleados del Hogar.
- Especialistas residentes en Ciencias de la Salud.
- Profesionales taurinos.
- Representantes de comercio.
- Sociedades Laborales.
- TRADE.
- Trabajo a tiempo parcial.

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD.

ANEXOS.


PRINCIPALES NOVEDADES.

.- Se pospone al 2-10-2020 las previsiones relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos habilitados, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico que contiene la regulación del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (L 39/2015)
.- Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos

INTRODUCCIÓN.
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO.
Causas.
.- Despido disciplinario del trabajador que toma las vacaciones en período no autorizado.
Comunicación del despido.
.- Despido disciplinario incumpliendo formalidades convencionales.

Impugnación:
- Actos previos.
.- Presentación de la papeleta de conciliación en la Oficina de Correos y eficacia suspensiva de la caducidad del despido.

- Procedimiento judicial.
.- Validez de la prueba derivada del control informático del correo corporativo.
.- Notificación a través de LexNet a una abogada que designó el domicilio de una procuradora a efectos de notificaciones.
.- Alegación en el juicio oral de defecto formal del despido no mencionado en la demanda.
.- Modificación de la asistencia jurídica al Estado e Instituciones públicas.
.- Día de inicio del cómputo del plazo de prescripción aplicable a un despido.

- Sentencia.
.- Orden de preferencia en el ejercicio de la opción anticipada entre indemnización y readmisión.
.- Despido improcedente y convenio colectivo que atribuye al trabajador la opción entre readmisión e indemnización.
.- Responsabilidad solidaria del administrador de facto de una sociedad disuelta legalmente en la indemnización por despido.
.- Indemnización por despido improcedente en caso de reducción de jornada acordada en un ERTE.
.- Salarios de tramitación en la sentencia de despido improcedente que extingue la relación laboral por imposible readmisión.
.- Cálculo de los salarios de tramitación de los trabajadores con reducción de jornada.
.- Salarios de tramitación durante el período en el que se sustanció la incompetencia por razón del territorio.
.- Ampliación de la protección ante el despido objetivo después de la suspensión para cuidar.
.- Despido de una trabajadora en incapacidad temporal de larga duración.
.- Jurisdicción competente en demanda de una funcionaria por acoso laboral.
.- Despido de una trabajadora por solicitar aumento de sueldo.
.- Indemnización por daño moral derivado de vulneración de derechos fundamentales y alegación de la LISOS para su determinación.

- Recursos.
.- Impugnación de la resolución del recurso de reposición.
.- Consignación durante las primeras 15 horas del día posterior al último de plazo habilitado.
.- Obligación del sindicato de consignar la condena para recurrir.

Reclamación al Estado de salarios de tramitación.
.- Responsabilidad patrimonial del Estado en caso de prisión preventiva seguida de absolución o sobreseimiento.

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO.
Despido colectivo.
.- Cláusula de renuncia a la adopción de despidos en acuerdos colectivos.
.- Inclusión de una modificación unilateral de condiciones en el cómputo de umbrales para considerar un despido colectivo.
.- Implantación de un sistema informático como causa del despido objetivo.
.- Requisitos de la documentación contable para tener eficacia probatoria de la causa económica y productiva.
.- Negativa del trabajador a aceptar la novación de su contrato de tiempo completo a fijo discontinuo o a tiempo parcial como causa de un despido objetivo.
.- Contratación de trabajadores con discapacidad en cumplimiento de la cuota de reserva y despido por causas organizativas.
.- Empresa que ejerce control sobre el empresario a efectos de despido colectivo.
.- Prejubilaciones derivadas de un ERE.
.- Despido colectivo por falta de llamamiento de fijos discontinuos.
.- Selección de trabajadores a través de programa informático.
.- Nulidad del despido colectivo por infracción de la obligación informativa.
.- Documentación exigida en los despidos colectivos que incluyen a trabajadores de 50 o más años.
.- Indemnización por incumplimiento de compromisos pactados en un despido colectivo.
.- Aportación al tesoro Público en caso de despido colectivo en empresa perteneciente a grupo empresarial.
.- Comunicación del despido colectivo con acuerdo.
.- Valor del informe de la ITSS en el despido colectivo.
.- Despido colectivo de trabajadora embarazada.
.- Indemnización por despido colectivo.
.- Acumulación de acciones en el despido colectivo.
.- Dies a quo para el inicio del plazo de caducidad de la acción de impugnación del despido colectivo.
.- Impugnación de despido individual derivado de despido colectivo.

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
Procedimiento concursal.
.- Jurisdicción competente en el marco de un concurso en caso de grupo de empresas.
.- Ejecución de créditos laborales en el concurso.
.- Créditos contra la masa en el concurso.
.- Sucesión empresarial en el concurso.
.- Opción por la indemnización en el acto del juicio por el FOGASA.

Despido colectivo en el concurso.
.- Nulidad de un despido colectivo concursal.
.- Impugnación del auto de extinción colectiva de los contratos en empresa en concurso.

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO.
Supuestos de extinción.
.- Externalización del control de ausencias en caso de absentismo.
.- Cómputo de las faltas de asistencia en el despido objetivo.

Procedimiento de impugnación.
.- Aplicabilidad a un despido objetivo de una cláusula de blindaje pactada para despidos disciplinarios.

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO.
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:

- Liquidación, saldo y finiquito.
.- Devengo de vacaciones en caso de readmisión.
.- Compensación económica de las vacaciones tras la declaración de IPT.
.- Valor liberatorio del finiquito.

- Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
.- Reducción del plazo de prescripción de las acciones personales.

Efectos en la protección social:
- Prestaciones de la Seguridad Social.
.- Desempleo de excedente voluntario cuyo contrato en otra empresa se extingue por no superación del periodo de prueba.
.- Base reguladora de la prestación de desempleo en caso de cotizaciones por meses.
.- Nulidad de la necesidad de acreditar la percepción de la indemnización para acceder a las prestaciones de desempleo.
.- Subsidio de desempleo para mayores de 55 años.
.- Efectos respecto de la jubilación anticipada de la cotización del SEPE en caso de subsidio de desempleo de mayores de 55 años.

- Previsión social complementaria.
.- Modificación de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones para adaptarla a la normativa europea.

FOGASA.
.- Opción por la indemnización en el acto del juicio por el FOGASA.
.- Responsabilidad del FOGASA en caso de extinción del contrato derivada de la decisión de la empresa de traslado del trabajador.
.- Efectos del silencio positivo en la solicitud de prestaciones al FOGASA.
.- Deuda salarial y FOGASA en caso de concurso.
.- Modelo de certificación de créditos laborales, en caso de concurso, para solicitud de prestaciones al FOGASA.

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN.
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato.
.- Cálculo de la antigüedad en los supuestos de sucesión de contratos temporales.
.- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente.
.- Interrupciones superiores a 20 días en la serie contratual, a efectos del cómputo de antigüedad.
.- Nuevo Estatuto de personal investigador predoctoral en formación (RD 103/2019).
.- Indemnización por la válida extinción del contrato temporal de relevo (TS 7-5-19).

Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
- Modificación de condiciones de trabajo.
.- Recurribilidad de la sentencia de modificación sustancial de condiciones en la que se invoca vulneración de derechos fundamentales (TS 18-10-17).
.- Notificación de la decisión empresarial a la representación legal de los trabajadores cuando el período de consultas termina sin acuerdo (TS 22-3-18).
.- Configuración de la causa económica cuando la modificación sustancial afecta al sector público y justificación de la misma (TS 7-6-18).

- Existencia de causa justa.
.- Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente.

Desistimiento durante el período de prueba.
.- Resolución del contrato durante el período de prueba de trabajadora embarazada.

Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador.
.- Los convenios colectivos vuelven a poder establecer cláusulas de jubilación forzosa.
.- Compatibilidad de la IPA con un trabajo a tiempo parcial.

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES.
Especialidades por el nivel de protección:

- Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad.
.- Cambio de denominación de la prestación de maternidad y paternidad.
.- Ampliación de la protección ante el despido objetivo después de la suspensión para cuidar.
.- Indemnizaciones calculadas a salario completo en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente.

- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
.- Conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.
.- Modificación de la duración de reserva de puesto de trabajo en excedencia por cuidado de hijo.

- Extranjeros en situación irregular.
- Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2019.

- Representantes de los trabajadores.
- Nuevas competencias de información y vigilancia de los representantes de los trabajadores.

- Víctimas de violencia de género.
.- Nuevos medios para acreditar la situación de violencia de género desde el 5-8-2018.
.- Despido de víctima de violencia de género.

Especialidades por la actividad:

- Administraciones Públicas.
.- Despido disciplinario del indefinido no fijo y opción entre readmisión o indemnización.
.- Doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales.
.- Transformación del interino en indefinido no fijo.

- Alta dirección.
.- Naturaleza de la relación entre empresa y socio trabajador, además miembro del órgano de administración.
.- Aplicabilidad a un despido objetivo de una cláusula de blindaje pactada para despidos disciplinarios.

- Cooperativas.
- Suspensión del plazo de caducidad de la acción de despido por el intento de conciliación previa administrativa.

- Deportistas profesionales.
.- Participación en partido de fútbol amistoso.
.- Validez de una cláusula potestativa de extinción del contrato.

- Representantes de comercio.
.- Indemnización por finalización de contrato temporal de representante de comercio.

- TRADE.
.- Aplazamiento de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial.
.- Jurisdicción competente y reclamación previa en materia de prestaciones por cese de actividad.
.- Creación de la comisión paritaria para la resolución de reclamaciones previas en materia de prestaciones por cese de actividad.

- Trabajo a tiempo parcial.
.- Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
.- Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional.
.- Extinción por causas objetivas ante la negativa del trabajador de modificar el contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial.
.- Procedimiento adecuado para reclamar.