Guía del Despido Colectivo

RESUMEN
Esta Guía del despido colectivo ofrece soluciones a una figura jurídica que presenta una gran controversia en el ámbito judicial y manifiesta posturas jurisprudenciales contradictorias.

Pretende ser una herramienta práctica para todos los operadores del Derecho laboral que tienen que justificar o impugnar las razones por las que se lleva a cabo la tramitación de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué umbrales se deben superar para considerar el despido como colectivo? ¿Es necesario el período de consultas? ¿Puede el trabajador individualmente impugnar el despido? ¿Qué procedimiento es el adecuado? Estas y otras cuestiones se responden en la presente obra. Además, se incorpora un conciso anexo jurisprudencial y una selección de esquemas y formularios sobre la temática.


ÍNDICE
Preguntas y respuestas

Concepto
1. ¿Cuál es la diferencia conceptual entre despido objetivo y despido colectivo?
2. ¿Cómo se calcula el umbral del despido colectivo?

Procedimiento
3. ¿Cómo se inicia el procedimiento?
4. ¿Qué documentación se tiene que aportar con la comunicación de inicio del procedimiento?
5. ¿Qué efectos produce la falta de firma por los administradores de las cuentas provisionales?
6. ¿Qué efectos produce la insuficiencia en la documental?
7. ¿Cómo se desarrolla el período de consultas?
8. ¿Cuál debe ser el objeto de las consultas?
9. ¿Cuál es el calendario negociador?
10. ¿Cuál es la duración del período de consultas?
11. ¿Se debe realizar un mínimo de reuniones?
12. ¿Se pueden prolongar los plazos del período de consultas?
13. ¿Cuándo se inicia el cómputo del plazo?
14. ¿Cómo se debe documentar la celebración de las reuniones?
15. ¿Cuál es el régimen de adopción de acuerdos en el período de consultas?
16. ¿Es válida la entrega de la documentación en soporte digital?
17. En una empresa sin representantes legales de los trabajadores, ¿la negociación se puede realizar con el conjunto de ellos, que rechazaron nombrar una comisión?
18. ¿Qué debe hacer el empresario una vez finalizado el período de consultas?
19. ¿Qué papel desempeña la autoridad laboral en el procedimiento de despido colectivo?
20. ¿Qué alcance tiene la expresión legal referida a la negociación durante el período de consultas las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo?
21. ¿Es válido un pacto colectivo sobre pago fraccionado de la indemnización por despido, alcanzado durante el período de consultas seguido entre la empresa y la representación legal de los trabajadores?
22. ¿Es lícito llevar a cabo un expediente colectivo de extinción de contratos mientras está aún vigente el acuerdo por el que se puso en marcha una reducción de jornada y salario?
23. En la comunicación individual del despido colectivo, ¿es necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones?

Impugnación ante la jurisdicción social
24. ¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conocer de un despido colectivo?
25. ¿Quién tiene legitimación activa para impugnar un despido colectivo?
26. ¿Tiene legitimación activa la comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo en el que intervino en representación de los trabajadores durante el período de consultas?
27. ¿Tiene legitimación activa la totalidad de la plantilla de una empresa sin representación legal de los trabajadores?
28. ¿Quién ostenta la legitimación pasiva?
29. ¿Es necesaria la interposición de papeleta de conciliación?
30. ¿Qué requisitos debe cumplir la demanda de despido colectivo?
31. ¿En qué plazo debe presentarse la demanda?
32. ¿Resulta de aplicación el contenido de lo dispuesto en el citado art. 135.1 LEC?
33. ¿Qué efectos tiene la admisión a trámite de la demanda de despido colectivo?
34. ¿La presentación de una demanda de despido colectivo impide la admisión de la demanda de impugnación individual de extinción del contrato?
35. En los supuestos de despido colectivo, ¿la defensa de derechos fundamentales a través de qué modalidad procesal debe articularse?
36. En la modalidad procesal de despido colectivo, regulada en el art. 124 LJS, ¿puede rechazarse una prueba pericial propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio por no haberse aportado con antelación a los cinco días antes del inicio del juicio?
37. ¿Cuál es el dies a quo de la caducidad para impugnar el despido colectivo?
38. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos colectivos de hecho?
39. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para reclamar una mayor indemnización por despido colectivo?
40. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas?
41. ¿Qué orden jurisdiccional es competente para conocer sobre la obligación de la empresa de suscribir el convenio especial por extinguir la relación laboral mediante despido colectivo?
42. ¿Cuál es el plazo prescriptivo de la obligación de suscribir convenio especial que se recoge en el art. 51.15 ET?
43. ¿Qué pronunciamiento debe contener una sentencia dictada en un procedimiento de despido colectivo?
44. ¿Qué calificación merece el despido de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad?
45. ¿Qué calificación merece la decisión extintiva adoptada en fraude de ley, o con dolo, coacción o abuso de derecho?
46. ¿Tiene derecho a indemnización por extinción en un despido colectivo de toda la plantilla por cierre de centro de trabajo una trabajadora excluida en situación de suspensión por reconocimiento de IP con revisión de mejoría prevista antes de dos años?
47. ¿Es posible la ejecución provisional de las sentencias de despido colectivo para el caso de que la sentencia recaída en la instancia no sea firme todavía, por haber sido recurrida en casación ante el Tribunal Supremo?
48. ¿Cuál es el procedimiento de ejecución aplicable, el previsto por la Ley de Enjuiciamiento Civil, por remisión del art. 305 de la Ley de la Jurisdicción Social, o bien el procedimiento de ejecución provisional de las sentencias de despido nulo regulado en los arts. 297 y siguientes de la citada Ley?
49. ¿Cuál sería el contenido de la ejecución provisional de una sentencia de despido con opción a readmisión?
50. ¿Cuál es el plazo aplicable para realizar la individualización de las deudas?
51. ¿Cuáles son los trabajadores afectados por la ejecución provisional?
52. ¿Es exigible caución para la ejecución provisional?
53. En relación con los salarios del tiempo de ejecución provisional, ¿cabe el abono de los intereses de demora del 10 % previstos en el art. 29 del Estatuto de los Trabajadores?
54. ¿Tienen los trabajadores identificados en la ejecución provisional derecho a acceder a su centro de trabajo y ejercer su función representativa aun cuando la empresa les libere de la prestación efectiva de servicios?
55. Ante la falta del cumplimiento de la ejecución provisional por la empresa, ¿cabe apreciar temeridad o imposición de costas?
56. En un despido colectivo, ¿es necesario consignar el importe de los salarios de tramitación para recurrir en casación?

Extinción en supuestos concursales
57. ¿A qué orden jurisdisccional corresponde conocer de un despido colectivo adoptado por la empresa días antes de su declaración en concurso y aunque la demanda se haya presentado tras esa declaración?
58. ¿Qué Juez es competente en caso de despido tácito colectivo y posterior declaración de concurso?
59. Frente al auto del Juez del concurso por el que, al amparo del art. 64.7 LC, se acuerda un despido colectivo, ¿qué acciones cabe ejercitar?

Despido colectivo en las Administraciones Públicas
60. ¿Qué causas amparan un despido colectivo en el sector público?
61. ¿Cómo se inicia el procedimiento?
62. ¿Qué contenido debe tener la comunicación de inicio del período de consultas?
63. ¿Quiénes están legitimados para intervenir en el período de consultas?
64. ¿Cuál debe ser el objeto del período de consultas?
65. ¿Cómo se desarrolla el período de consultas?
66. ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad pública?
67. ¿Cómo se procede a la finalización del período de consultas?


Esquemas

Procedimiento de despido colectivo
Impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor


Formularios
Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores para adoptar el despido colectivo
Comunicación a la autoridad laboral de inicio del procedimiento de despido colectivo
Comunicación de apertura del período de consultas
Memoria explicativa del procedimiento de despido colectivo
Comunicación del empresario a la autoridad laboral de su decisión final sobre el despido colectivo y condiciones del mismo
Comunicación individual de despido colectivo
Demanda de impugnación de despido colectivo por representantes de los trabajadores
Demanda de impugnación individual de despido colectivo


Anexo jurisprudencial

Concepto: umbrales numéricos
Causas extintivas
Procedimiento
Comunicación del despido
Puesta a disposición de la indemnización
Período de consultas
Expediente de regulación de empleo
Vulneración de derechos fundamentales
Impugnación ante la jurisdicción social
Extinción en supuestos concursales
Despido colectivo en las Administraciones Públicas