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Tratado de Despido Colectivo
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Tratado de Despido Colectivo

Autor Martín Godino Reyes; J. Agustí Maragall; Cristina Aragón Gómez,
Editorial Tirant Lo Blanch
Fecha de Publicación 29-06-2016
Nº de Páginas 1016
99,00 €
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ÍNDICE

Relación de autores7
Presentación27
Martín Godino Reyes
Capítulo 1
LA DELIMITACIÓN LEGAL DEL DESPIDO COLECTIVO. EL DESPIDO COLECTIVO DE HECHO
Aurelio Desdentado Bonete
1.La formación histórica de la noción de despido colectivo29
2.El esquema general de la construcción legal del concepto de despido colectivo entre dos órdenes normativos, ¿una noción artificial?32
3.El elemento causal: las extinciones computables para integrar un despido colectivo35
A)Planteamiento35
B)El concepto comunitario de despido como extinción no consentida o no deseada por el trabajador y las extinciones asimiladas36
C)Extinciones computables y no computables a partir del cuadro general de las causas extintivas39
D)En especial, las resoluciones de contrato mayores y menores. La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso Pujante Rivera46
4.El elemento numérico-temporal49
A)Algunas precisiones: los umbrales y su determinación49
B)La unidad de cómputo: de la empresa al centro de trabajo; la doctrina del caso Rabal Cañas y sus consecuencias50
C)El término de comparación para medir el impacto del despido: los trabajadores que prestan servicios en la unidad de cómputo: el concepto interno de trabajador frente al concepto comunitario54
D)El ámbito temporal del cómputo: el período de 90 días58
E)Una garantía adicional: la regla antifraude sobre las extinciones en periodos sucesivos de 90 días62
5.Las reglas especiales sobre el cese total de la plantilla y la fuerza mayor64
6.Un apunte final sobre el denominado despido colectivo de hecho66
Capítulo 2
LAS CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO: CAUSAS ECONÓMICAS
Ricardo Bodas Martín
1.La necesaria causalidad del despido colectivo: causas económicas69
2.La delimitación de la causa económica76
3.La causa económica en concurrencia con otras causas78
4.El ámbito de la causa económica79
A)El ámbito de la causa económica en empresas complejas80
a)El despido colectivo promovido por empresa encuadrada en grupo mercantil80
b)El despido colectivo promovido por empresa encuadrada en grupo a efectos laborales81
5.Las cargas probatorias del despido colectivo por causas económicas82
A)Pérdidas actualizadas83
B)Concurrencia de pérdidas previsibles90
C)La reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos92
6.Empresa encuadrada en grupo de empresas95
A)Grupo mercantil95
B)Grupo a efectos laborales97
a)La concurrencia de confusión patrimonial97
b)Confusión de plantillas101
c)Uso abusivo de la personalidad jurídica102
7.El debate inmediato: operaciones vinculadas y precios de mercado y requisitos para que prevalezca el interés del grupo frente al interés de las filiales y acreedores débiles, especialmente los trabajadores103
8.La prueba del efecto desencadenante de la causa y la pérdida de eficacia económica del contrato107
A)Pérdidas actualizadas107
B)Pérdidas previsibles109
C)Reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos110
9.La adecuación entre la intensidad de las causas y las extinciones contractuales111
Capítulo 3
LAS CAUSAS DE DESPIDO COLECTIVO: CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN
Joaquín García Murcia
1.La emergencia histórica de la causa técnica o tecnológica115
2.La consolidación de la fórmula y su contraste con el derecho de la Unión Europea119
3.La explicación legal de las causas: el cambio como presupuesto de base122
4.Las causas técnicas y organizativas frente a la causa económica126
5.Ámbito de juego y alcance material de la causa técnica u organizativa: la estructura y la gestión interna de la empresa132
6.Las causas ligadas a la producción: entre la causa técnica u organizativa y la causa económica137
7.El caso particular de la descentralización productiva: desde la causa organizativa a la causa de producción140
8.Algunas particularidades del sector público145
9.Las causas técnicas, organizativas y de producción en las empresas declaradas en concurso149
Capítulo 4
RAZONABILIDAD O PROPORCIONALIDAD EN EL CONTROL JUDICIAL DE LA JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO
Antonio Martín Valverde
1.Introducción151
2.Control judicial de la justificación del despido y supresión de la autorización administrativa en el despido colectivo153
3.Causas justificadas y conexión de funcionalidad de los despidos por causas empresariales: de la jurisprudencia del Tribunal Supremo al enunciado de la Ley 35/2010155
4.La desaparición de la conexión de funcionalidad para las causas del despido colectivo en el enunciado de la Ley 3/2012: una exégesis inicial157
5.La causa motivadora del despido por causas empresariales en la jurisprudencia del Tribunal Supremo: la sentencia de 30 de marzo de 2010159
6.Adecuación o proporcionalidad en el control judicial de la justificación del despido colectivo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo163
7.El control judicial de razonabilidad en la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de octubre de 2015166
Capítulo 5
LA FASE PREVIA AL PERIODO DE CONSULTAS: LA COMUNICACIÓN DE LA INTENCIÓN DE INICIAR UN PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO Y LA SOLICITUD DE DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES
Salvador Del Rey Guanter
1.INTRODUCCIÓN169
2.COMUNICACIÓN FEHACIENTE Y PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO171
3.LAS FINALIDADES DE LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE171
4.SOBRE LA FEHACIENCIA DE LA COMUNICACIÓN173
5.SUJETOS RECEPTORES DE LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE174
6.CONTENIDO DE LA COMUNICACIÓN FEHACIENTE176
7.SOBRE LOS PLAZOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA177
8.VÁLIDA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA E INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO179
9.COMUNICACIÓN FEHACIENTE E IMPUGNACIÓN JUDICIAL180
Capítulo 6
LA FASE PREVIA AL PERIODO DE CONSULTAS: LA DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES
Bernardo García Rodríguez
1.Aspectos generales de la designación de la representación de los trabajadores en el periodo de consultas181
A)Momento de designación y composición numérica de la comisión negociadora181
a)Fase de designación181
b)Composición numérica de la comisión negociadora184
B)La relevancia de la determinación de los criterios de designación y de actuación del órgano negociador185
C)La preferencia de las representaciones sindicales188
D)La necesidad de negociación global por una única comisión190
E)La designación en los grupos de empresa191
F)La interlocución en el sector público192
G)El excepcional supuesto de negociación por los propios trabajadores afectados193
2.La concreta designación de la representación de los trabajadores en el ámbito de un único centro de trabajo afectado por el despido colectivo194
A)Las secciones sindicales194
B)La representación unitaria195
a)Delegados de personal196
b)Comité de empresa196
C)La representación ad hoc elegida entre los propios trabajadores afectados197
D)La comisión sectorial197
3.La concreta designación de la representación de los trabajadores en el ámbito de dos o más centros de trabajo afectados por el despido colectivo198
A)Las secciones sindicales198
B)El comité intercentros199
C)Las representaciones unitarias de los centros afectados202
D)Las representaciones ad hoc elegidas por los propios trabajadores afectados203
E)Las denominadas comisiones híbridas204
Capítulo 7
LA FASE PREVIA AL PERIODO DE CONSULTAS: LA COMUNICACIÓN DE INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS A LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y A LA AUTORIDAD LABORAL
Román Gil Alburquerque
1.LA EXIGENCIA DE COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS: CONTENIDO Y DESTINATARIOS205
A)Regulación normativa de la exigencia de comunicación205
a)El artículo 51.2 ET206
b)La regulación reglamentaria208
2.INTERPRETACIÓN JUDICIAL212
A)Consideraciones generales sobre el cumplimiento de obligaciones de información y documentación en el procedimiento de despido colectivo212
B)El contenido de la comunicación inicial del despido colectivo216
a)La comunicación en sí a la representación de los trabajadores de la intención de llevar a cabo un despido colectivo216
b)La especificación de las causas del despido colectivo216
c)El número y clasificación de los trabajadores afectados217
d)Número y clasificación de los trabajadores empleados habitualmente en la empresa durante el último año219
e)Período previsto para la realización de los despidos219
f)Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos220
g)El plan de recolocación externa224
h)Copia de solicitud de informe a la representación de los trabajadores225
i)Representantes de los trabajadores que integrarán la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales226
j)La comunicación a la autoridad laboral226
C)La memoria explicativa de las causas del despido colectivo228
D)La documentación adicional específica230
Capítulo 8
EL PERIODO DE CONSULTAS
LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
Luis Zumalacarregui Pita
1.LA IMPORTANCIA DE LA REFORMA LABORAL DE 2012. ANÁLISIS ESPECÍFICO DE LA REGULACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS232
A)La coincidencia de la medida con una grave situación económica y de destrucción de empleo en el País234
B)La deficiente técnica legislativa en la articulación del cambio235
C)La excesiva judicialización del proceso y el aumento exponencial de la inseguridad jurídica236
2.LA EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DE LA REGULACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS Y EN ESPECIAL DE LAS NORMAS DE COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA237
3.COMPOSICIÓN DE LA MESA QUE NEGOCIA EL PERIODO DE CONSULTAS. ANÁLISIS DE LA COMPOSICIÓN DE LA PARTE SOCIAL239
A) Representación por secciones sindicales239
B)Representación por RLT, representación ad hoc o mixta241
a)Normas de procedimiento para la designación de los miembros de la mesa241
b)Procedimiento que afecte a una pluralidad de centros de trabajo242
C)Cuadro resumen de la forma de articular la representación244
D)La asunción de representatividad respecto a los centros no representados244
E)El momento de constitución de la Comisión Negociadora245
F)Número de representantes, forma de ponderación del voto y validez de los acuerdos246
G)Algunas cuestiones no reguladas por la norma en relación con la representación ad hoc246
H) Composición de la comisión negociadora. Parte empresarial251
a)Normas generales251
b)El problema de los grupos de empresa252
5.CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA DEFECTUOSA CONFIGURACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL DESPIDO COLECTIVO254
6.LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN LOS SUPUESTOS DE ERE CONCURSAL257
Capítulo 9
EL PERIODO DE CONSULTAS: LA DOCUMENTACIÓN PRECEPTIVA A ENTREGAR POR EL EMPRESARIO
Sara Pose Vidal
1.Consideraciones Previas259
2.Origen y finalidad de las obligaciones documentales262
3.Contenido de la obligación empresarial de entrega de la documentación preceptiva264
A)Documentación común a todos los despidos colectivos265
a)Memoria explicativa266
b)Aportación insuficiente o defectuosa. Interpretación jurisprudencial finalista269
c)Efectos de la aportación tardía. Interpretación jurisprudencial272
B)Documentación de las causas invocadas para justificar el despido colectivo275
a)Documentación de las causas económicas275
b)Documentación específica para previsión de pérdidas281
c)Documentación específica para reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos282
d)Documentación exigible en los grupos de empresas283
e)Documentación causas técnicas, organizativas y productivas285
Capítulo 10
EL PERIODO DE CONSULTAS: LA SOLICITUD Y ENTREGA DE INFORM ACIÓN Y DOCUMENTACIÓN NO PREVISTA LEGALMENTE
Mª Lourdes Arastey Sahún
1.BREVE MENCIÓN A LA FINALIDAD DEL PERIODO DE CONSULTAS EN EL DESPIDO COLECTIVO287
2.INSTRUMENTALIDAD DE LOS REQUISITOS FORMALES289
3.EXIGENCIAS DOCUMENALES NO PREVISTAS LEGALMENTE291
A)Punto de partida: las exigencias legales en materia de documentación del periodo de consultas292
B)Las exigencias documentales a la luz de la Directiva 98/59294
C)Algunos supuestos de documentación no exigible a la luz de la experiencia judicial298
a)Documentación relativa a los resultados negativos de la empresa298
b)Documentación a aportar en relación con las cuentas provisionales299
c)Documentación sobre los criterios de selección y el número de trabajadores afectados301
d)Documentos contables no firmados302
e)Informes de expertos302
f)Informe previo de la Inspección de Trabajo303
g)Documentación relativa a las relaciones mercantiles de la empresa304
h)Despidos colectivos de las Administraciones Públicas305
i)Particularidad en el caso de los grupos de empresas307
Capítulo 11
EL PERIODO DE CONSULTAS: LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS
Emilio Palomo Balda
1.LA NATURALEZA JURÍDICA Y LA FUNCIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS COMO ELEMENTOS CLAVE PARA DETERMINAR EL ALCANCE DE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE309
2.LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS316
3.LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS: ASPECTOS GENERALES318
A)Noción de la buena fe318
B)Bilateralidad de la obligación de buena fe321
C)Ámbito subjetivo del deber de buena fe322
D)Ámbito temporal del deber de buena fe322
E)Presunción de buena fe en la actuación de las partes322
F)Acuerdo en el período de consultas y mala fe323
4.CONTENIDO DEL DEBER EMPRESARIAL DE NEGOCIAR DE BUENA FE EN EL PERIODO DE CONSULTAS324
A)Deber de adoptar y mantener una posición negociadora con vistas a la consecución de un acuerdo325
B)Deber de facilitar información y documentación adicional a la legalmente prevista334
a)Consideraciones generales334
b)La exigencia comunitaria de facilitar a la representación obrera toda la información pertinente337
c)Pronunciamientos jurisprudenciales340
C)Deber de respetar y preservar la posición negociadora de la parte social341
D)Deber de crear y propiciar un clima favorecedor de la negociación343
E)Deber de coherencia344
5.EFECTOS JURÍDICOS DEL INCUMPLIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE344
Capítulo 12
EL PERIODO DE CONSULTAS: EL VALOR DE LAS PROPUESTAS DE LAS PARTES DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS Y LA EVENTUAL VINCULACIÓN A LAS MISMAS PARA LA DECISIÓN FINAL EN CASO DE FINALIZACIÓN SIN ACUERDO
Martín Godino Reyes
1.PLANTEAMIENTO GENERAL DE LA CUESTIÓN Y CONSIDERACIONES PREVIAS350
A)La finalidad del periodo de consultas y su naturaleza de procedimiento de negociación350
B)La (ausencia de) regulación legal de los efectos del despido como solución subsidiaria en defecto de acuerdo353
2.¿SON VINCULANTES PARA EL EMPRESARIO LAS PROPUESTAS REALIZADAS DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS, SEAN DE MEJORA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O CUALQUIER OTRA MEDIDA PARA EVITAR, REDUCIR O ATENUAR LAS CONSECUENCIAS DEL MISMO?355
A)La mejora de indemnización como medida de atenuación de las consecuencias del despido355
B)La vinculación de las propuestas al acuerdo implícita en todo proceso de negociación357
3.¿VINCULA AL EMPRESARIO LA ACEPTACIÓN DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS DE PROPUESTAS REALIZADAS POR LA PARTE SOCIAL?361
4.¿PUEDE LA DECISIÓN FINAL DEL EMPRESARIO PRESCINDIR DE LAS PROPUESTAS REALIZADAS DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS? ¿PUEDE MODIFICARLAS, EMPEORANDO O MEJORANDO LAS FORMULADAS? ¿PUEDE INNOVAR Y APLICAR OTRAS DISTINTAS?362
A)La decisión final del empresario no está conectada con el contenido de las propuestas realizadas durante el periodo de consultas, sino con la comunicación de iniciación del mismo362
B)La decisión final puede contener alguna de las propuestas realizadas durante el periodo de consultas, pero no mejorarlas ni introducir propuestas nuevas no planteadas durante el mismo364
C)¿Puede la decisión final vincular la aplicación de algunas medidas a la adscripción voluntaria de los trabajadores afectados? ¿Y establecer condiciones distintas sin más elemento que la adscripción voluntaria o la aplicación forzosa de la medida?367
Capítulo 13
EL PERÍODO DE CONSULTAS: EL CONTENIDO Y VALOR DE LAS ACTAS ELABORADAS DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS
María Jesús Herrera Duque
1.LA IMPORTANCIA DE LAS ACTAS DE LA NEGOCIACIÓN Y SU ESPECIAL PROTAGONISMO TRAS LA REFORMA LABORAL371
2.CONTENIDO Y REQUISITOS DE LAS ACTAS DE LA NEGOCIACIÓN378
3.EL VALOR PROBATORIO DE LAS ACTAS DEL PERÍODO DE CONSULTAS389
4.ÚLTIMAS CONSIDERACIONES FINALES A MODO DE CONCLUSIÓN398
Capítulo 14
EL PERIODO DE CONSULTAS: LA INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS
Jesús R. Mercader Uguina
1.La lenta desintegración de la intervención administrativa en los procedimientos de despidos colectivos401
2.El papel de la Administración en el control instrumental de la regularidad del procedimiento de despido colectivo en la Directiva 98/59/CE405
3.El procedimiento de despido colectivo: un curioso procedimiento administrativo sin acto administrativo de resolución408
4.Determinación de la autoridad laboral competente para actuar en el periodo de consultas411
5.El contenido de la intervención de la autoridad laboral durante el período de consultas414
A)Las advertencias y recomendaciones de la autoridad laboral durante el período de consultas414
a)Contenido y alcance de las advertencias y recomendaciones414
b)La eficacia jurídica de las advertencias y recomendaciones416
c)El efecto no paralizante ni suspensivo de las advertencias y recomendaciones419
d)¿Son revisables de los actos de advertencia y recomendación?421
B)Las actuaciones de asistencia de la autoridad laboral en el período de consultas422
6.El papel mediador de la Administración en el período de consultas424
A)Procedimiento de despido colectivo e intervención administrativa como tímido garante del acercamiento entre las partes424
B)Los límites de la mediación formal de la Administración o ¿cómo se puede mediar con un garrote en la espalda?425
7.Funciones y disfunciones del actual modelo de intervención administrativa en el periodo de consultas: propuestas de reforma430
Capítulo 15
EL ACUERDO DE FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS. NATURALEZA Y CONTENIDO POSIBLE
Luis Enrique de la Villa Gil
1.RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS435
2.FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO437
A)Presupuesto del acuerdo437
B)Naturaleza jurídica del acuerdo438
C) Momento de cierre del acuerdo444
D) Contenidos del acuerdo446
3.FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS SIN ACUERDO451
4.SUSTITUCIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS456
Capítulo 16
LA FASE POSTERIOR A LA FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS: LA COMUNICACIÓN DE LA DECISIÓN DE DESPIDO COLECTIVO A LA AUTORIDAD LABORAL Y A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, CON ACUERDO Y SIN ACUERDO
Jesús Gullón Rodríguez
1.Breve introducción467
2.La fase posterior a la finalización del periodo de consultas468
A)Periodo de consultas cerrado sin acuerdo474
3.Especial análisis de la obligación de comunicar a los representantes de los trabajadores la decisión de despido colectivo tras el periodo de consultas, cerrado con acuerdo o sin él475
A)La polémica inicial475
B)La reforma del artículo 51.2 ET y la solución jurisprudencial al supuesto de ausencia de comunicación de la decisión de despido a los representantes de los trabajadores476
a)La STS de 19-11-2014 (Rº 183/2014)477
b)La STS de 23-9-2015 (Rº 64/2015)479
Capítulo 17
LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS
Francisco Javier Gómez Abelleira
1.LA DOBLE DIMENSIÓN DE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS483
2.LA INSPECCIÓN COMPETENTE POR RAZÓN DEL TERRITORIO485
3.LOS COMETIDOS DE ASISTENCIA Y APOYO A LA AUTORIDAD LABORAL486
4.EL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO491
A)Naturaleza y efectos jurídicos491
B)Base documental y otras diligencias para la elaboración del informe495
C)Contenido496
a)Sobre los extremos de la comunicación de inicio497
b)Sobre el desarrollo del período de consultas504
c)Sobre las medidas sociales de acompañamiento y, en especial, el plan de recolocación externa505
d)Sobre la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho506
D)Plazo y carácter preceptivo del informe507
E)Virtualidad práctica508
5.CONCLUSIONES510
Capítulo 18
LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO INDIVIDUAL VINCULADO AL DESPIDO COLECTIVO
Miguel Azagra Solano
1.PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN515
2.BREVE REFERENCIA HISTÓRICA517
3.MARCO NORMATIVO ACTUAL525
4.ALCANCE DE LA COMUNICACIÓN. DISPARIDAD DE CRITERIOS527
A)Criterio rigorista528
B)Criterio flexible537
C)Criterios dispares de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo544
D)Doctrina unificada de la Sala Cuarta en el caso Bankia550
5.CONCLUSIÓN553
Capítulo 19
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO: EL OBJETO DEL PROCEDIMIENTO. LAS PRETENSIONES POSIBLES
Ángel Blasco Pellicer
1.LA COMPLEJIDAD DE LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO559
2.IMPUGNACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES562
A)El objeto del procedimiento562
B)Los motivos de la demanda566
C)Las pretensiones posibles571
D)Materias expresamente excluidas572
3.LA DENOMINADA ACCIÓN D=E JACTANCIA577
A)Una pretensión extraña577
B)El objeto de la pretensión581
4.IMPUGNACIÓN DE OFICIO POR LA AUTORIDAD LABORAL582
Capítulo 20
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO: LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA
Juan Manuel San Cristóbal Villanueva
1.INTRODUCCIÓN587
2.IMPUGNACIÓN POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES590
A)Legitimación Activa590
a)Representación unitaria: El Comité de Empresa, el Comité intercentros y los delegados de personal591
b)Los Delegados sindicales y las secciones sindicales594
c)Comisiones ad hoc. Comisiones híbridas598
d)Los sindicatos: intervención adhesiva y como coadyuvante601
B)Legitimación pasiva603
a)La Empresa603
b)Los grupos de empresa603
c)Las empresas en concurso de acreedores604
d)Los otros firmantes del acuerdo605
e)Trabajadores individualmente considerados606
3.ACCIÓN DEL EMPRESARIO PARA CONFIRMAR SU DECISIÓN: LA MAL LLAMADA ACCIÓN DE JACTANCIA607
A)Legitimación activa607
B)Legitimación pasiva. El excepcional caso de la legitimación de la totalidad de la plantilla610
4.INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL611
5.LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL615
6.OTROS LEGITIMADOS: LA INTERVENCIÓN DEL FOGASA, Y DE LAS ENTIDADES GESTORAS617
7.LA LEGITIMACIÓN EN EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE RESUELVE SOBRE UN DESPIDO COLECTIVO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR618
Capítulo 21
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO: LA CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO CON ACUERDO DE CONCILIACIÓN O TRANSACCIÓN POSTERIOR A LA SENTENCIA DE INSTANCIA
José Folguera Crespo
1.EL ACUERDO ENTRE LAS PARTES COMO OBJETIVO CENTRAL DE TODO EL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO COLECTIVO624
2.EL ACUERDO EN CONSULTAS EN DESPIDO COLECTIVO Y SU IMPUGNACIÓN625
A)El despido colectivo con acuerdo en consultas es un objeto procesal sustancialmente distinto al de un despido colectivo unilateral625
a)La validez del acuerdo como condicionante prejudicial del pronunciamiento a dictar627
b)El acuerdo en el ERE (y en su caso la transacción colectiva) como canon primario de enjuiciamiento ante el desajuste entre la decisión empresarial y el convenio alcanzado629
B)El deber de consultas y de negociación presuponen el poder de disposición631
C)El acuerdo en consultas como pacto extraestatutario633
D)La negociación colectiva de las crisis laborales es parte de la libertad sindical como derecho fundamental634
E)La regulación legal vigente no obliga a enjuiciar como si no existiera acuerdo, antes al contrario635
F)Parámetros de control judicial del laudo de inaplicación del convenio en la doctrina constitucional638
G)Objeto de la impugnación judicial ulterior: el acuerdo alcanzado o el despido colectivo que aplica el acuerdo639
H)Efectos sobre el sistema de negociación colectiva de las crisis laborales640
I)Criterios de la jurisprudencia sobre el despido colectivo con acuerdo641
3.MODALIDADES DE CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN EN EL PROCESO SOCIAL644
A)La transacción extrajudicial y el proceso laboral645
a)Transacción privada y proceso social645
b)La conciliación administrativa previa al proceso: su impugnación646
c)La conciliación judicial y su impugnación648
d)La transacción sobre sentencia no firme durante el recurso651
e)Transacción en la ejecución652
4.La conciliación y transacción el proceso de despidos colectivos654
A)El acuerdo en consultas es también una transacción: ¿puede ser homologada judicialmente?654
B)Objeto de la transacción663
5.CONCILIACIÓN JUDICIAL Y DESPIDO INDIVIDUAL. EL CASO PRISA667
A)La representación laboral puede firmar acuerdo en consultas y transacción judicial con efectos plenamente vinculantes para los trabajadores comprendidos en su ámbito667
B)El caso prisa. Algunas propuestas de solución (parciales)669
Capítulo 22
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO: LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO EN LA SENTENCIA
Antonio V. Sempere Navarro
1.INTRODUCCIÓN673
A)La protección frente al despido673
B)El papel de los Tribunales y la norma laboral: una reflexión crítica675
C)La calificación judicial del despido colectivo677
D)Calificaciones colectivas e individuales679
E)Calificación de supuestos heterogéneos681
F)La regulación del artículo 124 LRJS: evolución684
a)Versión originaria Ley 36/2011684
b)Versión del RDLey 3/2012.684
c)Versión de la Ley 3/2012685
d) Redacción conforme al RDLey 11/2013687
e)Redacción conforme a la Ley 1/2014688
G)Aspectos previos689
2.DESPIDO AJUSTADO A DERECHO689
A)Cuestiones generales689
B) Cumplimiento de los requisitos previos al despido691
C)Acreditación de la causa de despido694
3.DESPIDO NO AJUSTADO A DERECHO695
A)Cuestiones generales695
B)Cuestiones particulares696
C)Reflexión crítica697
4.DESPIDO NULO698
A)Cuestiones generales698
a)La génesis del texto vigente698
b)La centralidad del debate sobre nulidad699
c)El papel del intérprete699
B)Ausencia del periodo de consultas701
a)Planteamiento701
b)El despido de hecho702
c)La ausencia de negociación703
d)Deficiencias en la interlocución703
e)Vulneración del principio de buena fe705
f)No comunicar su decisión final el empleador707
C)Defecto en la documentación legal709
a)Obligaciones legales de documentar709
b)Tesis gradualista710
c)Criterio contextualizador711
e)Supuesto específico: documentación fraudulenta713
D)Procedimiento defectuoso en fuerza mayor714
E)Despido concursal anómalo714
F)Vulneración de derechos fundamentales715
G)Fraude, dolo, abuso de derecho716
a)Antes del RDL 11/2013717
b)Con la vigente redacción719
Capítulo 23
LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS QUE DECLARAN LA NULIDAD DEL DESPIDO
Pablo Aramendi Sánchez
1.LOS PRESUPUESTOS DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL721
2.EVOLUCIÓN LEGISLATIVA DEL TRATAMIENTO DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL723
3.VIABILIDAD DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO COLECTIVO NULO727
4.CONSIGNACIÓN DEL IMPORTE DE LA CONDENA COMO PRESUPUESTO DE ADMISIBILDIAD DEL RECURSO DE CASACIÓN728
5.CONTENIDO MATERIAL DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL732
6.TRAMITACIÓN PROCESAL DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO NULO734
A)Tribunal competente736
B)Legitimación Activa736
C)Beneficiarios de la ejecutoria738
D)Tramitación de la ejecutoria738
a)Abono de los salarios de sustanciación740
b)Readmisión de los trabajadores afectados742
E)Representantes de los trabajadores743
F)Recursos744
G)Revocación de sentencia746
Capítulo 24
LA EJECUCIÓN DEFINITIVA DE LAS SENTENCIAS DE NULIDAD DEL DESPIDO
Mª Luz García de Paredes
1.CONSIDERACIONES GENERALES747
2.NATURALEZA JURÍDICA753
3.OBJETO754
A)Salarios de tramitación755
B)Reintegro al ejecutado de la indemnización recibida757
C)Derecho de reincorporación de los trabajadores afectados por la sentencia de nulidad del despido colectivo757
4.TÍTULO EJECUTIVO760
5.COMPETENCIA764
6.SUJETOS LEGITIMADOS765
A)Legitimación activa765
B)Legitimación pasiva768
7.PLAZO PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN768
8.SOLICITUD DE EJECUCIÓN769
9.TRÁMITES PROCESALES770
10.CUESTIONES SOBRE LA READMISIÓN REGULAR772
A)Readmisión en las mismas condiciones que regían antes del despido772
B)Imposibilidad de readmisión de los trabajadores772
11.TRANSACCIÓN EN FASE DE EJECUCIÓN774
12.EJECUCIÓN PARCIAL776
13.COSTAS777
Capítulo 25
LA COORDINACIÓN ENTRE EL PROCESO COLECTIVO DE IMPUGNACIÓN Y LOS PROCESOS INDIVIDUALES CONTRA LOS DESPIDOS DERIVADOS DEL DESPIDO COLECTIVO
Joan Agustí Maragall
1.A MODO DE INTRODUCCIÓN: ANTECEDENTES DE LA NUEVA MODALIDAD PROCESAL779
2.LAS FUENTES REGULADORAS DE LA MODALIDAD PROCESAL781
3.CUESTIONES PROCESALES COMUNES: COMPETENCIA, LEGITIMACIÓN ACTIVA Y RÉGIMEN DE ACUMULACIO
72998

Ficha técnica

Autor
Martín Godino Reyes; J. Agustí Maragall; Cristina Aragón Gómez,
Editorial
Tirant Lo Blanch
Idioma
Castellano
ISBN
978-84-9119-894-9
Fecha de Publicación
29-06-2016
Nº de páginas
1016
Encuadernación
Tapa Dura + Ebook
Nº edición
1
Anexo
DÚO PAPEL + EBOOK
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