Protocolos de Despido y Medidas de Flexibilidad

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
ABREVIATURAS
1. Despido disciplinario
1.1.DESPIDO DISCIPLINARIO: PROTOCOLO EMPRESA19
1.1.1.Legislación19
1.1.2.Actuaciones19
1.2.DESPIDO DISCIPLINARIO - PROTOCOLO TRABAJADOR21
1.2.1.Actuaciones21
1.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. PROTOCOLO TRABAJADOR23
1.3.1.Actuaciones23
1.4.LA SENTENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO25
1.4.1.Despido procedente26
1.4.2.Despido nulo26
1.4.3.Despido improcedente27
1.5.FORMULARIOS DESPIDO DISCIPLINARIO29
1.5.1.Carta despido29
1.5.2.Papeleta de Conciliación previa por despido30
1.5.3.Impugnación de lo acordado en conciliación31
1.5.4.Petición de ejecución de lo acordado en conciliación33
1.5.5.Despido disciplinario: comunicación al delegado sindical, previa al despido de trabajador del que se tenga constancia de su afiliación sindical34
1.5.6.Despido del representante de los trabajadores34
1.5.7.Comunicación del nombramiento de Secretario/Instructor y su aceptación35
1.5.8.Notificación al interesado de la incoación del expediente y pliego de cargos que se le imputan36
1.5.9.Pliego de descargos del trabajador afectado37
1.5.10.Comunicación del instructor y secretario a la dirección de la empresa y al trabajador de la resolución del expediente contradictorio37
1.5.11.Demanda por despido improcedente38
1.5.12.Solicitud declaración preparatoria39
1.5.13.Solicitud prueba testifical preparatoria40
1.5.14.Solicitud practica de prueba anticipada41
1.5.15.Solicitud de embargo preventivo de bienes41
1.5.16.Opción de la empresa, declarado el despido improcedente42
1.5.17.Ejercicio de la opción por representante legal en despido improcedente43
1.5.18.Ejecución de sentencia declarando el despido improcedente44
1.5.19.Escrito del trabajador solicitando la readmisión tras ser declarado el despido nulo, o declarada la improcedencia si se trata de un delegado de personal/miembro de comité de empresa/delegado sindical y haya optado por la readmisión45
2. Despido objetivo - extinción del contrato por causas objetivas
2.1.DESPIDO OBJETIVO: PROTOCOLO EMPRESA47
2.1.1.Legislación47
2.1.2Actuaciones47
2.1.3.Requisitos formales48
2.2.DESPIDO OBJETIVO - PROTOCOLO TRABAJADOR52
2.2.1.Actuaciones52
2.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. PROTOCOLO TRABAJADOR54
2.3.1.Actuaciones54
2.4.LA SENTENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO57
2.4.1.Despido procedente57
2.4.2.Despido nulo58
2.4.3.Despido improcedente59
2.5.FORMULARIOS DESPIDO OBJETIVO60
2.5.1.Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por la causa objetiva de amortización del puesto de trabajo, en función del art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores60
2.5.2.Demanda contra la extinción por causas objetivas61
2.5.3.Reclamación de indemnización por extinción del contrato63
3. Despido colectivo
3.1.DESPIDO COLECTIVO: PROTOCOLO EMPRESA67
3.1.1.Legislación67
3.1.2.Actuaciones67
3.1.3.Procedimiento69
3.2.FORMULARIOS DESPIDO COLECTIVO74
3.2.1.Comunicación a los trabajadores de la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo74
3.2.2.Comunicación apertura período de consultas75
3.2.3.Comunicación inicio periodo de consultas a la autoridad laboral76
3.2.4.Solicitud Informe artículo 64.5 ET77
3.2.5.Acta Final periodo de consultas con acuerdo/sin acuerdo78
3.2.6.Comunicación decisión a la Autoridad Laboral80
3.2.7.Comunicación de despido al trabajador80
3.2.8.Acuerdo designando comisión negociadora81
3.2.9.Demanda nulidad individual frente a despido colectivo82
3.2.10.Demanda de conflicto colectivo por despido colectivo84
3.2.11.Demanda empresa frente a representación de los trabajadores por despido colectivo86
4. Procedimiento de suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada
4.1.SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA: PROTOCOLO EMPRESA89
4.1.1.Legislación89
4.1.2.Actuaciones89
4.1.3.Procedimiento90
4.2.FORMULARIOS DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA96
4.2.1.Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores / a todos los trabajadores en su defecto de la intención de iniciar procedimiento de suspensión o reducción de jornada96
4.2.2.Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores o comisión representativa del inicio del periodo de consultas97
4.2.3.Comunicación de la empresa a la autoridad laboral del inicio del periodo de consultas98
4.2.4.Solicitud informe artículo 64.5 ET99
4.2.5.Acta del periodo de consultas100
4.2.6.Acta finalización periodo de consultas con/sin acuerdo100
4.2.7.Comunicación a la autoridad laboral del fin del periodo de consultas101
4.2.8.Comunicación individual a los trabajadores de la medida adoptada102
4.2.9.Comunicación de variaciones con carácter previo a la Entidad Gestora de las prestaciones por Desempleo103
5. Impugnación de sanciones
5.1.IMPUGNACIÓN DE SANCIONES: PROTOCOLO EMPRESA105
5.1.1.Legislación105
5.1.2.Actuaciones105
5.1.3.Procedimiento106
5.2.IMPUGNACIÓN DE SANCIONES - PROTOCOLO TRABAJADOR107
5.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. PROTOCOLO TRABAJADOR108
5.4.LA SENTENCIA DE LA IMPUGNACIÓN DE SANCIONES111
5.4.1.Confirma111
5.4.2.Revocación total o parcial111
5.4.3.Declaración de nulidad112
5.5.FORMULARIOS IMPUGNACION DE SANCIONES112
5.5.1.Demanda de sanción112
6. Vacaciones
6.1.VACACIONES: PROTOCOLO EMPRESA115
6.1.1.Legislación115
6.1.2.Actuaciones115
6.2.VACACIONES: PROTOCOLO TRABAJADOR116
6.2.1.Actuaciones116
6.2.2.Procedimiento116
6.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. VACACIONES117
6.3.1.Actuaciones117
6.4.LA SENTENCIA EN MATERIA DE VACACIONES119
6.5.FORMULARIOS VACACIONES119
6.5.1.Demanda de vacaciones119
7. Clasificación profesional
7.1.CLASIFICACION PROFESONAL: PROTOCOLO EMPRESA121
7.1.1.Legislación121
7.1.2.Actuaciones121
7.2.CLASIFICACION PROFESIONAL: PROTOCOLO TRABAJADOR122
7.2.1.Actuaciones122
7.2.2.Procedimiento122
7.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR124
7.3.1.Actuaciones124
7.4.SENTENCIA - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL126
7.4.1.Estimatoria126
7.4.2.Estimatoria parcial127
7.4.3.Desestimatoria127
7.5.FORMULARIOS CLASIFICACION PROFESIONAL127
7.5.1.Demanda de clasificación profesional127
8. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
8.1.PERMISOS POR LACTANCIA, NACIMIENTO Y REDUCCION DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO: PROTOCOLO EMPRESA129
8.1.1.Legislación129
8.1.2.Actuaciones129
8.2.PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCION DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES - DERECHOS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: PROTOCOLO TRABAJADOR131
8.2.1.Actuaciones131
8.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR132
8.3.1.Actuaciones132
8.4.LA SENTENCIA POR DERECHOS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR, Y LABORAL134
8.4.1.Estimatoria134
8.4.2.Desestimatoria134
8.5.FORMULARIOS DERECHOS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL - PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA MOTIVOS FAMILIARES134
8.5.1.Solicitud de reducción de jornada por motivos familiares134
9. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
9.1.MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CARÁCTER COLECTIVO: PROTOCOLO EMPRESA137
9.1.1.Legislación137
9.1.2.Actuaciones previas. Comisión representativa137
9.1.3.Procedimiento de constitución de comisión representativa138
9.1.4.Causas139
9.1.5.Motivos139
9.1.6.Carácter colectivo139
9.1.7.Apertura de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días140
9.2.MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO carácter individual: PROTOCOLO EMPRESA141
9.2.1.Legislación141
9.2.2.Actuaciones141
9.2.3.Motivos141
9.3.MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO carácter individual - colectivo: PROTOCOLO TRABAJADOR143
9.3.1.Actuaciones143
9.4.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR145
9.4.1.Actuaciones145
9.5.LA SENTENCIA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO147
9.5.1.Decisión justificada148
9.5.2.Decisión injustificada148
9.5.3.Decisión nula149
9.6.FORMULARIOS MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO149
9.6.1.Demanda ante el Juzgado de lo Social por incumplimiento empresarial en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo149
10. Movilidad geográfica
10.1.MOVILIDAD GEOGRAFICA carácter individual: PROTOCOLO EMPRESA153
10.1.1.Legislación153
10.1.2.Actuaciones153
10.1.3.Motivos153
10.2.MOVILIDAD GEOGRAFICA carácter colectivo: PROTOCOLO EMPRESA154
10.2.1.Legislación154
10.2.2.Actuaciones previas154
10.2.3.Procedimiento de constitución de comisión representativa155
10.2.4.Apertura de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días156
10.2.5.Motivos157
10.3.MOVILIDAD GEOGRAFICA carácter individual - colectivo: PROTOCOLO TRABAJADOR158
10.3.1.Actuaciones158
10.4.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL: PROTOCOLO TRABAJADOR. MOVILIDAD GEOGRAFICA159
10.4.1.Actuaciones159
10.5.LA SENTENCIA MOVILIDAD GEOGRAFICA162
10.5.1.Decisión justificada162
10.5.2.Decisión injustificada162
10.5.3.Decisión nula163
10.6.FORMULARIOS MOVILIDAD GEOGRAFICA163
10.6.1.Impugnación de decisión empresarial de traslado163
11. Extinción por voluntad del trabajador
11.1.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: PROTOCOLO EMPRESA167
11.1.1.Legislación167
11.1.2.Actuaciones167
11.1.3.Motivos167
11.2.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: PROTOCOLO TRABAJADOR171
11.3.DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL. PROTOCOLO TRABAJADOR173
11.4.LA SENTENCIA EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL175
11.4.1.Estimatoria de las pretensiones del trabajador175
11.4.2.Desestimatoria de las pretensiones del trabajador176
11.5.FORMULARIOS EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR176
11.5.1.Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador con causa justificada176
11.5.2.Demanda por incumplimiento empresarial y vulneraion de derechos fundamentales177
11.5.3.Demanda al Juzgado de lo Social de extinción por voluntad del trabajador179

RESUMEN
Guía práctica y actualizada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, suspensión o reducción de jornada, impugnación de sanciones, y en materia de reclamación de vacaciones, clasificación profesional, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica , así como , los supuestos de extinción por voluntad del trabajador. En cada una de las distintas acciones y modalidades se ha seguido una estructura ligera y sencilla que recoge: El protocolo a seguir por la empresa: como actuar, que hacer, donde acudir; El protocolo de los trabajadores orientando en los pasos que se deben seguir. Formularios.