La Llamada Fase Individual del Despido Colectivo "(Duo Papel + Ebook )"

ÍNDICE
Abreviaturas 15
I. consideraciones introductorias
I.1. Nuestro objeto de estudio 21
I.2. Atractivo y complejidad del tema 22
a) El contraste entre el viejo y el nuevo sistema 22
b) La diversidad de situaciones y su incidencia en el régimen sustantivo y procesal 26
I.3. Sistema normativo 29
a) En el ámbito sustantivo 29
b) En el ámbito procesal 32
c) La integración de ambos ámbitos 35
d) El papel de la autonomía colectiva 35
e) La jurisprudencia 37
I.4. Presupuestos 38
a) El procedimiento colectivo de consultas 38
b) Decisión empresarial colectiva 39
c) Selección del trabajador 40
d) Transcurso del plazo 41
e) Ejercicio efectivo 41
I.5. Caracterización de la figura 42
I.6. Sobre el título de esta obra 44
I.7. El sistema del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la dicotomía entre lo colectivo y lo individual 44
II. régimen sustantivo
II.1. Las causas 51
II.2. La conexión funcional 58
a) La relación entre causa colectiva y puesto de trabajo específico 58
b) El grado de conexión o idoneidad exigible al respecto 60
II.3. Los criterios de selección 63
a) Necesidad de que se cumplan respecto al trabajador afectado 63
b) El grado o alcance exigible en el cumplimiento de los criterios de selección 65
c) La diferenciación entre conexión funcional y cumplimiento de los criterios de selección 71
II.4. Proporcionalidad 73
II.5. Las prioridades de permanencia 85
a) El caso de los representantes de los trabajadores 86
b) Otros supuestos 89
II.6. La forma: carta de despido y entrega de copia a los representantes 92
a) Requisitos generales de la carta 92
b) El nivel exigible de descripción de las causas: fórmulas posibles 98
c) La referencia a la conexión funcional 102
d) La referencia a los criterios de selección 106
e) La referencia a las prioridades de permanencia 110
f) Problemas de interpretación en cuanto a la puesta a disposición de la indemnización 112
g) La entrega de copia a los representantes 116
II.7. El plazo. Análisis del artículo 51.4 ET 119
II.8. El régimen de preaviso 128
II.9. Casos especiales 132
a) Trabajadores en situación de baja por incapacidad o excedentes 132
b) Trabajadores mayores de 50 y de 55 años 134
c) Supuestos familiares 138
d) Altos directivos 139
e) Minusválidos 143
f) Otros supuestos 144
II.10. Especial referencia al despido colectivo en el proceso concursal 157
a) Trabajadores con relación laboral común 157
b) Trabajadores con relación laboral especial de alta dirección 160
III. régimen PROCESAL
III.1. De nuevo sobre el sistema normativo: algunas consideraciones específicas 165
III.2. La diversidad tipológica del art. 124 LRJS y sus consecuencias: competencia, cosa juzgada, suspensión, plazo de caducidad 174
a) Competencia 175
b) Plazo de caducidad 175
c) Efecto de cosa juzgada 179
III.3. Jurisdicción y competencia 180
a) Jurisdicción: Evolución histórica y situación actual 180
b) Competencia: funcional y geográfica. Irrelevancia de cualquier previsión al respecto de acuerdo 184
III.4. Legitimación 186
a) Legitimación activa 186
b) Legitimación pasiva 187
III.5. El plazo 190
III.6. Vías Previas 196
III.7. La demanda 200
a) La acción que procede 200
b) Requisitos generales 201
c) Problemas específicos 203
d) El suplico 203
III.8. Desarrollo del proceso 208
a) Actos de iniciación 208
b) Actos de desarrollo 211
III.9. La sentencia 249
a) Régimen común a cualquier sentencia de cualquier procedimiento 249
b) Régimen propio de cualquier sentencia laboral 249
c) Contenido específico de los hechos probados como en cualquier sentencia de despido 250
d) Calificación del despido conforme a los arts. 122 y 124.13 LJS 252
III.10. Recursos 259
III.11. Ejecución 261

RESUMEN
Se piensa con frecuencia que, en caso de un despido colectivo, los problemas jurídicos terminan con la conclusión del periodo de consultas, en particular si se logra acuerdo con los representantes laborales. Nada más lejos de la realidad. Conforme a la normativa vigente, la segunda fase que posteriormente tiene lugar y en la que ha de procederse a los despidos individualmente, suscita dificultades de toda índole y apasionantes problemas jurídicos que, de no resolverse satisfactoriamente, pueden conducir a unos resultados definitivos decepcionantes, incluso tras un ERE bien resuelto. Confiamos en que la lectura de esta obra constituirá una ayuda eficaz al respecto para letrados y responsables de recursos humanos, abriendo también interesantes campos de estudio en el ámbito universitario.