El Despido en España "Una Perspectiva de Fuyuro"

ÍNDICE CAPÍTULO I
LAS PRIMERAS NORMAS QUE LIMITAN LA FACULTAD DE DESPEDIR
Y SU DISTINTO RÉGIMEN EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO EN EL CÓDIGO CIVIL Y EN EL CÓDIGO DE COMERCIO. EL ORIGEN Y EL DISTINTO FUNDAMENTO DEL DESISTIMIENTO AD NUTUM U ORDINARIO (EL DESPIDO EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA) Y DEL DESISTIMIENTO AD CAUSAM O EXTRAORDINARIO (EL DESPIDO EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA)
2. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO DE 1926 Y EN EL DECRETO DE 30 DE JULIO DE 1928. EL ORIGEN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
CAPÍTULO II
LA LEGISLACIÓN REPUBLICANA SOBRE DESPIDO: LA INTRODUCCIÓN
DEL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA DESAPARICIÓN DEL DISTINTO RÉGIMEN DEL DESPIDO EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO, LA SUPRESIÓN DE DESPIDO AD NUTUM Y LA APARICIÓN DE LAS JUSTAS CAUSAS OBJETIVAS PARA DESPEDIR
2. LA TUTELA OBLIGATORIA DEL PUESTO DE TRABAJO: EL DERECHO DE OPCIÓN (READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN) COMO SANCIÓN CONTRA EL DESPIDO INJUSTO. EL ORIGEN DEL DEBATE TEÓRICO SOBRE LA EFICACIA EXTINTIVA DEL DESPIDO INJUSTO
3. LA PRIMERA NORMA QUE CONTEMPLA LA TUTELA REAL DEL PUESTO DE TRABAJO: EL DECRETO DE 23 DE AGOSTO DE 1932 POR EL QUE SE REGULAN «LAS EXCEPCIONES AL DERECHO DE OPCIÓN RECOGIDO EN LA LEY DE JURADOS MIXTOS PARA LOS DESPIDOS INJUSTOS»

CAPÍTULO III
EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO DURANTE LA DICTADURA FRANQUISTA: INTERVENCIONISMO ESTATAL Y TUTELA DEL PUESTO DE TRABAJO
1. EL FUERO DEL TRABAJO Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO DEL PRIMER PERIODO FRANQUISTA
2. LAS LIMITACIONES FORMALES Y CAUSALES EN EL DESPIDO POR JUSTA CAUSA SUBJETIVA Y EN EL DESPIDO POR JUSTA CAUSA OBJETIVA
2.1. El despido por justa causa subjetiva con anterioridad al Decreto de 1956
2.1.1. El despido en la LCT de 1944. La configuración del despido como un desistimiento causal no formal
2.1.2. El despido en las RT. El despido-sanción, las exigencias formales y su configuración como supuesto de resolución judicial
2.2. El despido por justa causa objetiva en el Decreto de 26 de enero de 1944 y en normativa complementaria. La autorización administrativa como requisito de validez y de eficacia del despido
2.3. La sanción de nulidad del despido por la Orden de 23 de abril de 1947
3. EL NUEVO RÉGIMEN DEL DESPIDO POR JUSTA CAUSA SUBJETIVA EN EL DECRETO DE 26 DE OCTUBRE DE 1956 Y NORMAS CONCORDANTES
3.1. La generalización del despido-sanción a través de la categoría extintiva del desistimiento sometido a las exigencias formales y causales legalmente establecidas
3.2. El Decreto de 1956 y las «fisuras» en la tutela del puesto de trabajo: el comienzo del proceso de la «descausalización» del despido
3.3. La tesis amplia (Alonso Olea) y la tesis restringida o limitada (Suárez González) sobre el concepto de despido
4. LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO 3090/1972 EN EL DESPIDO POR JUSTA CAUSA OBJETIVA
CAPÍTULO IV
El RÉGIMEN DEL DESPIDO DURANTE EL PERIODO NORMATIVO
DE LA TRANSICIÓN POLÍTICA
1. LA LEY 16/1976, DE 8 DE ABRIL, DE RELACIONES LABORALES Y LA EFÍMERA REGULACIÓN DE UNA TUTELA REAL DEL PUESTO DE TRABAJO
1.1. La reforma en la regulación del despido por justa causa subjetiva: el art. 35 de la LRL
1.2. La reforma de la regulación del despido por justa causa objetiva. La «fuerza mayor» como justa causa de despido objetivo: el art. 20 LRL
2. EL REAL DECRETO-LEY 18/1976, DE 8 DE OCTUBRE, DE MEDIDAS ECONÓMICAS: EL INICIO DE LA POLÍTICA LEGISLATIVA DIRIGIDA A LA FLEXIBILIDAD EN EL EMPLEO
3. EL REAL DECRETO-LEY DE RELACIONES DE TRABAJO, DE 4 DE MARZO DE 1977 Y LA FLEXIBILIDAD DE AJUSTE EN EL EMPLEO (FLEXIBILIDAD DE SALIDA O EXTERNA)
3.1. La vuelta a la tutela obligatoria y la ampliación de su ámbito de aplicación en el despido por justa causa subjetiva
3.2. La «flexibilización» de las normas reguladoras del despido objetivo
3.2.1 Las «circunstancias objetivas» como nuevas justas causas del despido objetivo de alcance (numérico) individual
3.2.2. La supresión de la exigencia de autorización administrativa en los despidos por causas objetivas que afecten a un contrato de trabajo y la ampliación del ámbito de aplicación de la tutela obligatoria
BIBLIOGRAFÍA