177 casos ganados. Despido disciplinario por realización de actividades durante la Incapacidad Temporal

En el complejo equilibrio de las relaciones laborales, la incapacidad temporal es, sin duda, el escenario donde la buena fe contractual se somete al examen más riguroso. ¿Cuándo una actividad privada se convierte en una causa legítima de despido? ¿Dónde termina el derecho a la recuperación y dónde empieza el fraude?

Esta obra no es solo una recopilación de sentencias; es una brújula para navegar en las aguas, a menudo turbulentas, de los despidos producidos en situación de incapacidad temporal. A través de sus páginas, el lector encontrará un análisis riguroso de la jurisprudencia más reciente, diseccionando la compleja casuística de las actividades realizadas durante la baja médica.

Esta selección de sentencias permite al abogado, al graduado social, al responsable de Recursos Humanos y al propio trabajador comprender no solo el qué, sino el porqué de las decisiones judiciales.

ÍNDICE

Presentación
Sentencias a favor de la empresa
Por uso no autorizado de herramientas de la empresa
Por prácticas deportivas
Por desempeño de actividades similares a las de su cargo
Por participar en actividades lúdicas y viajar
Por ingesta de alcohol
Por realización de actividades que retrasan la curación
Por simulación de la enfermedad
Por tareas domésticas o de ayuda familiar
Sentencias a favor de la persona trabajadora
Por uso no autorizado de herramientas de la empresa
Por prácticas deportivas
Por desempeño de actividades similares a las de su cargo
Por participar en actividades lúdicas y viajar
Por ingesta de alcohol
Por realización de actividades que retrasan la curación
Por simulación de la enfermedad
Por tareas domésticas o de ayuda familiar